Att anställa medarbetare i Tchad kan antingen hjälpa eller skada din nya företagsplats. Att hitta rätt medarbetare kommer att hjälpa ditt företag att växa och göra det framgångsrikt, samtidigt som du anställer fel Tchad-anställda eller inte uppfyller kraven kan sätta dig tillbaka och till och med leda till böter.
G-P förstår hur viktigt uthyrning är för ditt dotterbolag, och det är därför vi erbjuder Tchad uthyrningsoutsourcing. När vi agerar som Employer of Record kan vi anställa medarbetare under vårt dotterbolag som arbetar för dig. Vi kommer antingen att rekrytera rätt kandidater eller onboarda dina föredragna kandidater för att ge alla dina nya medarbetare en bra anställningsprocess och hjälpa dem att bli produktiva från dag ett.
Rekrytering i Tchad
Att förstå logistiken för bemanning och rekrytering i Tchad är lika viktigt som att lära sig om kulturen. Om du inte känner till de bästa rekryteringskanalerna kan du spendera mer tid och pengar på att skaffa talang än du planerat – och om du inte känner till landets anställningslagar kan du få böter och driftsförseningar på grund av bristande efterlevnad.
När du köper talang i Tchad har du några olika alternativ att välja mellan:
- Du kan annonsera ditt företags tillgängliga positioner själv. Lokala tidningar är förmodligen din bästa kanal. Om du väljer att hantera rekrytering internt, var beredd på att processen tar ett tag.
- Du kan anlita en lokal rekryteringsbyrå. Var noga med att välja en som är kvalificerad att leverera de resultat du vill ha. Du bör också vara uppmärksam på oväntade kostnader, till exempel extra lön för den byrå som är inbyggd i din anställdas lön.
- Du kan samarbeta med en global PEO som erbjuder rekrytering som en del av deras lösning som registrerad arbetsgivare. Denna väg kan vara ett utmärkt alternativ om du är orolig för efterlevnad, eftersom risken kommer att vara på deras axlar istället för dina.
Lagar mot diskriminering i Tchad
Enligt Tchads konstitution har alla medborgare rätt att arbeta. Tchad har infört lagstiftning för att förhindra att arbetsgivare diskriminerar arbetstagare och potentiella anställningar baserat på följande egenskaper:
- ursprung,
- Tro
- Civilstånd
- kön
- Åsikter
Det är viktigt att se till att ditt företag följer dessa regler under hela rekryteringsprocessen. Du bör undvika att ställa några direkta frågor om dessa egenskaper under möten, intervjuer och till och med tillfälliga samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Tchad
Det bästa sättet att anställa medarbetare i Tchad är att använda ett starkt anställningsavtal som antingen är fast eller obestämd. Tidsbestämda kontrakt kan inte gå de senaste 24 månaderna, och du kan bara förnya dem en gång. Alla kontrakt ska vara på den anställdes lokala språk och inkludera ersättning, förmåner, uppsägnings- och rättighetsvillkor med mera. Se till att alla ersättningar, bonusar och lönebelopp är i CFA-franc istället för en annan valuta.
Tchads anställningslagar
Tchads lagar om lagenlig anställning ingår i arbetslagstiftningen som reglerar hela området. Arbetskoden inkluderar alla anställningsförhållanden i Tchad oavsett var relationen slutar, den anställdes bostad och medborgarskap för endera parten. En av de viktiga reglerna handlar om arbetstid. Anställda av alla kön eller åldrar som arbetar i en icke-jordbruks offentlig eller privat miljö kan inte arbeta mer än 39 timmar i veckan.
Onboarding i Tchad
Det sätt på vilket du onboardar anställda kommer i slutändan att överlåtas till ditt företag. När du anställer medarbetare i Tchad är det en bra idé att granska det anställningsavtal du kommer överens om under personens första dag. Du kan också använda den här tiden för att gå igenom ditt företags uppförandekod, regler och mer.
Även om det kan vara tidskrävande, kommer inrättandet av ett utbildningsprogram för nyanställda att se till att de är bekväma med både ditt företag och deras position. Försök att skräddarsy varje program efter medarbetarens specifika befattning så att de kan utmärka sig på sitt nya jobb. Om du har tid att resa till Tchad bör du boka ett möte med flera nyanställda samtidigt under deras första vecka för att personligen välkomna dem till ditt företag och ge dem tid att träffa varandra.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Tchad
Att använda Tchad hyra outsourcing genom G-P hjälper dig att börja arbeta snabbt. Istället för att vänta månader på att starta ditt eget dotterbolag kan du starta normal verksamhet inom en eller två dagar. Dessutom kommer vårt team att axla alla Tchads regler för anställningsefterlevnad så att du aldrig behöver oroa dig för förseningar eller böter.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P är laget du behöver på din sida för din globala expansion till Tchad. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av anställning i Tchad och hela vår svit av globala expansionstjänster.