DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Tjeckien.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tjeckien. Din kandidat anställs via G-P ; Tjeckien PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Tjeckien.
Tjeckien är ett östeuropeiskt land som är en del av Europeiska unionen (EU). Det gränsar till Tyskland, Slovakien och Polen, vilket ger företag som utökar möjligheten att bilda affärsrelationer med andra europeiska länder. Men att planera en expansion inkluderar också att överväga hur du ställer in din lönehantering i Tjeckien och förblir lagenlig.
Anställning i 
Tjeckien.
Att rekrytera och anställa medarbetare till ditt team är inte uppgifter att ta lätt på. Att hitta rätt kandidater kommer att se till att din nya plats i Tjeckien fungerar smidigt och växer. Dessutom måste du förbli lagenlig när du anställer tjeckiska anställda, annars kommer du att få dyra böter eller andra förseningar.
Ersättning och förmåner i Tjeckien.
Ersättning och förmåner i Tjeckien.
Även om kompensation och förmåner kanske inte är de första sakerna på din lista, är de viktiga för dina anställda. Att tillhandahålla de lagstadgade minimikraven - sedan gå utöver - kommer att locka rätt typ av talang till dina positioner och uppmuntra dem att stanna i många år framöver. Dessutom kommer uppfyllandet av Tjeckiens kompensationslagar att säkerställa att du förblir lagenlig utan några böter eller förseningar.
Tjeckiens dotterbolag.
Att välja Tjeckien för din expansion innebär att du får vara en del av en avancerad ekonomi med hög levnadsstandard. Trots alla fördelar med att öppna en ny företagsplats måste du också hantera utmaningarna, som att dechiffrera lokala arbetslagar, lära dig skattefrågor, anställa medarbetare och mer. Det är allt förutom att hitta tid att köra alla dina företagsplatser.
Tjeckien Visum och tillstånd.
Tjeckiens centrala placering i Europa gör det till en attraktiv plats för utländska anställda och internationella företag. Om du planerar en expansion till landet kan du dra nytta av bra transport- och infrastrukturlänkar. Men du måste också oroa dig för att uppfylla efterlevnadslagar relaterade till arbetstillstånd och tillstånd i Tjeckien.