Att växa ditt företag internationellt kan vara mycket givande när du har en effektiv strategi och ett solidt nätverk för att stödja det. Om du planerar en global expansion i Demokratiska republiken Kongo är G-P redo att hjälpa till.
Vi kommer att fungera som din registrerade arbetsgivare (EOR) och använda vår etablerade enhet i landet för att effektivisera din installationsprocess. Våra landsspecifika experter kan ta itu med dina krav, från att navigera i efterlevnad till att etablera bästa praxis för att anställa utomlands.
Anställning i Demokratiska republiken Kongo
Demokratiska republiken Kongo ligger i centrala Afrika och är det näst största landet på kontinenten. Den har en betydande befolkning och erbjuder många affärsmöjligheter för växande företag. Att ha rätt resurser är avgörande för att driva din verksamhet framåt och etablera din verksamhet så snabbt som möjligt.
Från att rekrytera och anställa till att göra affärer, du kan hantera din verksamhet sömlöst i ett nytt land när du arbetar med G-P.
Vi finns vid din sida för att hantera efterlevnad, tillhandahålla landsspecifik expertis, hantera löne- och förmånspaket och ta itu med andra viktiga behov. Vårt omfattande globala nätverk gör det möjligt för oss att tillhandahålla förbättrad support och lösningar så att ditt team kan komma igång snabbare.
I alla affärsmiljöer kan du ha några bästa praxis i åtanke för att positionera dig väl i samhället. Var noga med att visa artighet och professionalism när du engagerar dig med andra företag, jobbkandidater och nuvarande anställda. Det är viktigt att bygga upp ett starkt nätverk i regionen. Prioritera att engagera dina affärskontakter och arbetssökande på en personlig nivå när du etablerar ditt företag i regionen.
Anställningsavtal i Demokratiska republiken Kongo
Innan du börjar anställa nya teammedlemmar måste du skapa ett kontrakt som beskriver dina verksamhetskrav och dina förväntningar på dina anställda. Du bör beskriva denna viktiga information skriftligen så att alla inblandade parter kommer att ha ett register. Om skriftliga avtal inte är tillämpliga för din anställningssituation kan du använda andra juridiska medel med vittnen för att fastställa tjänstevillkoren med dina anställda.
Enligt nationella arbetslagar kan du fastställa en provanställningsperiod på en månad för okvalificerat arbete och upp till sex månader för specialiserat arbete. Under denna provanställning kan du säga upp anställda utan föregående meddelande.
Du har möjlighet att skapa ett dagligt kontrakt, ett tidsbegränsat kontrakt, ett definierat kontrakt, ett öppet kontrakt eller ett oberoende kontrakt. Det lämpliga valet för din medarbetare beror på vilken typ av tjänst du behöver fylla och hur länge tjänsten varar.
Dina kontrakt för nyanställda bör innehålla viktig information som beskriver arbetsplatsförhållanden och ställer förväntningar. Inkludera följande uppgifter:
- arbetsplats,
- löner,
- Lönesats, t.ex. varje timme, dag eller vecka
- arbetstimmar,
- Uppsägningsvillkor
- Om tillämpligt, information om provanställningen
Arbetstimmar i Demokratiska republiken Kongo
Standardarbetstiden bör inte överstiga nio timmar om dagen eller 45 timmar i veckan. Om du kräver att några anställda arbetar ytterligare tid för specifika omständigheter kan du överväga att ge ytterligare ersättning. Även om det inte krävs kommer denna förmån att ge ditt företag en konkurrensfördel på marknaden och hjälpa till att belöna dina anställda för extra service.
Semester i Demokratiska republiken Kongo
Demokratiska republiken Kongo har flera helgdagar under vilka anställda har rätt till betald ledighet:
- Nyårsdagen
- Martyrernas dag
- Minne av Laurent Kabila
- Bilder från Patrice Lumumba
- Labour Day
- Befrielsedagen
- Självständighetsdagen
- Föräldrarnas dag
- Juldagen
Semesterdagar i Demokratiska republiken Kongo
Anställda som har arbetat för ditt företag i två år eller längre har rätt till en årlig semester per tjänstemånad. Efter att ha uppfyllt dessa krav kan de också få en extra ledighetsdag för varje fortsatt fem års tjänstgöring på ditt företag. Du är skyldig att ge full lön under hela ledigheten.
Demokratiska republiken Kongo sjukfrånvaro
Anställda som har arbetat för ditt företag i minst sex månader kan få 10 dagars fullt betald sjukfrånvaro. Efter den perioden kan deras lön stegvis minska varje 10 dag till delvis betald ledighet i upp till 30 dagar. Om de inte kan återgå till arbetet efter 30 dagar kan deras kontrakt tillfälligt upphävas.
Mamma- och pappaledighet i Demokratiska republiken Kongo
Kvinnliga anställda som har arbetat för ditt företag i minst sex månader har rätt till 14 veckors mammaledighet med dellön. De kan använda ledighet före och efter förlossningen, även om det maximala antalet postnatal ledighet de kan ta är åtta veckor.
Demokratiska republiken Kongo kompletterande förmåner
Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla medicinsk täckning för alla anställda. Du kan också erbjuda kompletterande förmåner för att uppfylla dina anställdas praktiska behov eller hjälpa dem att arbeta mer effektivt på arbetsplatsen. Några alternativ som du kan överväga att erbjuda inkluderar:
- Årlig dricks
- Lönejusteringar baserade på tillfällig arbetsoförmåga
- Skadestånd vid dödsfall
- Löneförskott under exceptionella omständigheter
- Familje- och barnomsorg
- Bostadsstöd
- Transportassistans
- Stöd för barnutbildning
Uppsägning/avgångsvederlag i Demokratiska republiken Kongo
Du kan säga upp en anställd om du bara har skäl enligt arbetskoder. Giltiga uppsägningsgrunder inkluderar:
- Felaktiga eller olagliga handlingar som arbetstagaren begått under utförandet av arbetsuppgifter
- Felaktiga eller olagliga handlingar som begåtts utanför arbetsplatsen men i samband med arbetsuppgifter
- Ändra operativa eller personalbehov i ditt företag baserat på ekonomiska förhållanden
Du måste meddela den andra parten skriftligen och uttryckligen ange orsaken till uppsägningen för att slutföra uppsägningen.
Arbetslagar kräver att du ger 14 varseldagar till anställda som har arbetat mindre än ett år med dig. För varje kontinuerligt tjänsteår måste du inkludera ytterligare sju dagars varsel. Om du måste säga upp anställda baserat på marknadsförhållanden eller andra oförutsedda situationer kan du behöva tillhandahålla avgångsvederlag.
Betala skatt i Demokratiska republiken Kongo
Före 10th dagen i varje månad måste du lämna in en skattedeklaration för dina anställda på Paye As You Earn (PAYE). Skattesatserna för löner varierar från 0 procent till 40 procent baserat på nivån på anställdas inkomster.
Du måste också bidra med 9 procent av de totala inkomstintäkterna för dina anställdas sociala trygghet. Eventuella företagsskatter beror på ditt företags inkomst, och du kan undersöka nationella skattelagar för att bestämma de priser du måste betala för ditt företag.
Vissa tilläggsförmåner som du erbjuder dina anställda kan också vara skattepliktiga.
Varför G-P
På G-P erbjuder vi omfattande resurser för att hjälpa dig att bygga upp ditt företag runt om i världen. Om du är redo att etablera ditt företag i Demokratiska republiken Kongo är vi beredda att hjälpa dig med insikter inom landet, juridisk expertis och en redan etablerad enhet. Kontakta vårt team för att lära dig mer.