G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Eswatini
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Eswatini kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Eswatini
Tidsbestämda avtal är tillåtna i Eswatini. Det är lagligen obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Eswatini ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Swazi lilangeni snarare än en annan valuta.
- Lokala sevärdheter i Eswatini
Arbetsveckan får inte överstiga 5.5 dagar. Anställda kan arbeta övertid, men de måste samtycka till att utföra de extra timmarna. Alla anställda som arbetar övertid måste få betalt minst 1.5 gånger sin normala ränta.
Semesterbostäder i Eswatini
Eswatini firar 11 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Kungens födelsedagsfirande
- Nationell flaggdag
- Arbetardagen
- Kristi himmelsfärdsdag
- Kung Fars födelsedag
- Somholo-dagen
- Juldagen
- Annandag jul
Semesterdagar i Eswatini
Efter varje 12 månads anställning på ett företag har anställda rätt till minst 2 veckors årlig semester med full lön.
Eswatini sjukfrånvaro
Efter 3 månaders anställning är arbetstagare berättigade till 14 dagar med 100% betald sjukfrånvaro och 14 dagar med 50% betald sjukfrånvaro enligt den anställdes grundlön.
Föräldraledighet i Eswatini
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 12 veckors mammaledighet, 6 varav kan tas ut före förfallodagen. Så länge den anställde har arbetat minst 1 år på ett företag betalas 2 veckors ledighet.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Sjukförsäkring i Eswatini
Eswatini har ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Ungefär 80% av befolkningen konsulterar traditionella läkare för läkarvård.
Uppsägning/avgångsvederlag i Eswatini
Provanställningsperioder på upp till 3 månader är tillåtna. Anställda som anlitas för att utföra tekniskt eller konfidentiellt tillsynsarbete kan ha en längre provanställning, men det måste avtalas skriftligen.
Arbetsgivare kan säga upp anställda med följande uppsägningstider:
- Efter provanställning och 1 månads anställning: 1 veckas uppsägningstid
- 3 till 12 månaders anställning: 2 dagar för varje avslutad månads sammanhängande anställning
- Mer än 12 månaders anställning: 1 månad plus 4 dagar för varje avslutat år
Avgående anställda kan betalas i stället för uppsägning. Som anges i arbetslagstiftningen är en uppsagd anställd berättigad till avgångsvederlag för 10 arbetsdagens löner för varje avslutat tjänsteår efter det första året.
Betala skatt i Eswatini
Det finns ingen socialförsäkringsskatt i Eswatini. Inkomstskattesystemet är pay-as-you-earn (PAYE).
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.