Vi introducerar Gia™ – världens första AI-baserade rådgivare inom HR-efterlevnad. Få tidig åtkomst. Skriv upp dig på väntelistan
Vi introducerar Gia™ – världens första AI-baserade rådgivare inom HR-efterlevnad. Få tidig åtkomst. Skriv upp dig på väntelistan
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Anställning och rekrytering i GeGeorgien.

Befolkning

4,012,104

Språk

1.

Georgiska

Landets huvudstad

Tbilisi

Valuta

Georgiska lari (₾) (GEL)

Att anställa rätt medarbetare är nyckeln till ditt företags framgång, men det är inte alltid en enkel process. Först måste du rekrytera begåvade kandidater i enlighet med Georgias lagar om lagenlig anställning. Sedan måste du utarbeta ett anställningsavtal, officiellt anställa medarbetare och onboarda dem för att förbereda dem för framgång.

G-P erkänner alla utmaningarna med att anställa Georgia-anställda. Vi erbjuder utkontraktering av anställning i Georgia för att göra det enklare och snabbare för dig att expandera till landet. Du kan använda vår befintliga PEO i Georgia för att rekrytera, anställa och onboarda inom en eller två dagar. Vårt team kommer också att hålla dig lagenlig för ultimat sinnesro.

Rekrytering i Georgien

När det gäller korrekt rekrytering av medarbetare bör din primära angelägenhet vara språkbarriären. Det nationella språket är georgiska, men mindre grupper av människor talar andra kartveliska språk. Många yngre människor kan tala engelska, men du kan behöva en översättare för äldre grupper.

Andra faktorer du måste tänka på när du bemannar och rekryterar är löner och förmåner. Landet har inte en obligatorisk minimilön, och förväntade löner varierar beroende på stad och levnadskostnad. Arbetslagarna föreskriver inte bonusar, men arbetstagare tilldelas minst 24 betalda lediga dagar per år, och det finns 17 nationella helgdagar.

Om du inte är säker på hur du börjar hitta potentiella anställda har du några alternativ. Du kan:

  • Arbeta med en lokal rekryteringsbyrå för att träffa kandidater.
  • Utveckla ditt eget nätverk genom att förstå kulturen och skapa kontakter.
  • Samarbeta med en global PEO, även kallad Employer of Record, för att hjälpa till med onboarding och efterlevnad av lokala bestämmelser.

Även om varje alternativ har fördelar, kan bara en global PEO som G-P hantera efterlevnad å dina vägnar, vilket säkerställer att du bara behöver oroa dig för att driva ditt företag.

Hur man anställer medarbetare i Georgien

Att lära sig att anställa medarbetare i Georgia börjar med att lära sig kulturen. När du vet hur människor i landet interagerar kan du mer effektivt rekrytera och anställa kandidater. Georgier är till exempel vänliga människor som ofta börjar möten 45 minuter till en timme sent. De når sällan överenskommelser i det första mötet, och brukar ta ett tag att bedöma om relationen kommer att fungera. Georgier är passionerade människor, så förvänta dig att möten blir högljudda och animerade.

Du behöver också ett anställningsavtal som kan vara muntligt under de första tre månaderna av förhandlingarna men måste skrivas efteråt. Du måste skriva avtalet på ett språk som både arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om. Du kan också inkludera en provanställning som inte varar längre än sex månader, men det måste vara skriftligt med anställningsavtalet.

Georgiens arbetslagstiftning

Georgiens lagar om lagenlig anställning omfattar bestämmelser om arbetstid och övertid. Georgien har en vanlig 40-hour arbetsvecka, men många anställda väljer att börja arbetsdagen sent på morgonen och arbeta till sent på kvällen. Anställda och arbetsgivare måste komma överens om övertidsvillkor som en del av anställningsavtalet, och nationella helgdagar betalas till övertidsavgift.

Kollektivförhandlingar är lagligt i Georgien, men inte många anställda engagerar sig i det. De flesta föredrar att förhandla om specifik kompensation, arbetstid och andra lagar vid anställningstillfället. Du bör se till att varje enskilt avtal återspeglar de ändringar du samtycker till.

Onboarding i Georgien

Georgien har inga specifika lagar som anger hur du måste onboarda anställda. Varje företag kommer att välja att onboarda sina anställda på olika sätt beroende på deras storlek, bransch och dagliga krav. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet och att anställda undertecknar det. Sedan kan du börja utbilda anställda, introducera dem för andra nyanställda och skapa granskningsscheman.

Fördelar med utkontraktering av anställning i Georgien

Många företag som expanderar till Georgien har helt enkelt inte tid att hantera alla komplexiteter i anställningsprocessen. När du väljer att hyra outsourcing i Georgia med G-P, kommer vi att hantera alla aspekter av anställningsefterlevnad åt dig. Vårt team kommer antingen att rekrytera toppkandidater för din räkning eller anställa teammedlemmar som du redan har hittat och tilldela dem att arbeta för dig.

Arbeta med G-P för att expandera globalt

Räkna med att G-P uppfyller alla Georgias lagar om anställningsefterlevnad åt dig. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Georgien.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

expandera i
GeGeorgien.

Boka demo
Dela den här guiden