G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
AUG-licenskrav för en registrerad arbetsgivare i Tyskland
Tyskland har strikta lagar om arbetsleasing . Företag som anställer individer för att arbeta för andra företags räkning i Tyskland måste enligt lag ha en tillfällig agenturlicens, vilket kallas AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz )-licens.
Anställa i Tyskland
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Tyskland kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Tyskland
Det är lagligt obligatoriskt att ha ett lokalt lagenligt anställningsavtal i Tyskland. Kontraktet bör ange villkoren för den anställdes -ersättning , förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Tyskland bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Tyskland
Den genomsnittliga arbetsveckan i Tyskland är mellan 36 och 40 timmar. Heltidsjobb i Tyskland är 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan, med en timme eller 30-minute paus vid lunchtid. I Tyskland finns det strikta juridiska begränsningar för arbetstiden. Anställda får inte arbeta mer än 8 timmar per dag. Detta kan förlängas till 10 timmar per dag om den totala genomsnittliga arbetstiden inom 6 månader eller 24 veckor inte överstiger 8 timmar per dag.
Semester i Tyskland
Tyskland firar 9 nationella helgdagar samt ytterligare helgdagar som varierar beroende på federal stat:
- Nyårsafton,
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labour Day
- Kristi himmelsfärdsdag‚
- Annandag pingst
- Tyska enhetens dag,
- Julafton
- Den helige Staffans dag.
Semesterdagar i Tyskland
Den lagstadgade minimibetalda ledigheten för ett anställningsavtal för 6-day arbetsvecka är 24 dagar och 20 dagar för en 5-day arbetsvecka. I praktiken får de flesta heltidsanställda 25 till 30 dagars betald ledighet per år i Tyskland. Betald ledighet reduceras inte med den tid som tas ut för sjukfrånvaro eller helgdagar.
Tyskland sjukfrånvaro
Anställda har rätt till minst 6 veckors sjukfrånvaro med full lön om den anställde kan uppvisa läkarintyg från sin läkare. Detta behöver inte nämnas i erbjudandebrevet eller anställningsavtalet eftersom detta är en rättsfråga i Tyskland.
Efter 6 veckor får den anställde sjukpenning direkt från sitt sjukförsäkringsbolag. Ersättningssatsen för den anställde är 70% av bruttolönen (tills det övre socialförsäkringstaket) men inte mer än 90% av nettolönen.
Mammaledighet i Tyskland
Mammaledighet för gravida anställda består av 6 veckor före födseln och 8 veckor efter, alla till full lön. För för tidiga födslar eller födslar av multiplar får anställda 12 veckors betald ledighet efter födseln.
Endera föräldern har rätt till föräldraledighet tills barnet fyller 3 år. Under föräldraledigheten kan föräldrar välja att inte arbeta eller att arbeta deltid i upp till 32 timmar per vecka. Föräldrar till för tidigt födda barn får extra föräldraledighet.
Ett program som finansieras av federala skatter tillåter också direkta subventioner till nya föräldrar ( Elterngeld ) under de första 12 till 14 månaderna av barnets liv. Bidragsbeloppet baseras på primärvårdarens inkomst.
Sjukförsäkring i Tyskland
Det tyska socialförsäkringssystemet består av följande 7 delar:
- pensionsförsäkring,
- Sjukförsäkring
- Arbetslöshetsförsäkring
- omvårdnadsförsäkring,
- olycksförsäkring.
- Försäkring för moderskap
- Insolvensförsäkring.
Bidraget till dessa försäkringar delas lika mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, med undantag för olycksfallsförsäkring, moderskapsförsäkring och insolvensförsäkring, som endast täcks av arbetsgivaren. Totalt kan arbetsgivare förvänta sig att bidra med cirka 20.7% utöver den anställdes lön till socialförsäkringen.
Socialförsäkringsavdrag har dock en maxgräns. Under är 2023maxbeloppet EUR 7,300 (väst) och EUR 7,100,00 (öst) per månad för lagstadgad pensions- och arbetslöshetsförsäkring och EUR 4,987.50 för lagstadgad sjukförsäkring.
Tyskland tilläggsförmåner
Företag erbjuder kompletterande förmåner beroende på kollektivavtal (CBA), företagskultur och branschens natur.
bonusar
Ett bonus- eller provisionsprogram är diskretionärt utöver lönen. Det finns ingen obligatorisk 13:e eller 14:e månadslön i Tyskland.
Uppsägning och avgångsvederlag i Tyskland
Att säga upp en anställning i Tyskland kan vara komplicerat. Vid en ”vanlig” uppsägning måste arbetsgivaren iaktta den lagstadgade minsta uppsägningstiden, som beror på anställningens längd:
- Under en provanställning på upp till 6 månader: 2 veckors uppsägningstid
- Efter eller utan provanställning: 4 veckors uppsägningstid, träder i kraft 15th eller slutet av en månad
- Efter 2 års tjänst: 1 månads uppsägningstid, träder i kraft vid slutet av en månad
- Efter 5 års tjänst: 2 månaders varsel, från och med slutet av en månad
- Efter 8 års tjänst: 3 månaders varsel, från och med slutet av en månad
- Efter 10 års tjänst: 4 månaders varsel, från och med slutet av en månad
- Efter 12 års tjänst: 5 månaders uppsägningstid, träder i kraft vid slutet av en månad
- Efter 15 års tjänst: 6 månaders varsel, från och med slutet av en månad
- Efter 20 års tjänst: 7 månaders varsel, från och med slutet av en månad
Både anställningsavtal eller kollektivavtal kan kräva mer gynnsamma perioder.
En uppsägning av rättfärdig anledning träder i kraft omedelbart. Det är dock svårt att tillhandahålla en rättvis orsak och anställda har befogenhet att ifrågasätta uppsägningar i domstol eftersom de är starkt skyddade av lagen om skydd mot uppsägning.
Under uppsägningstiden måste en arbetsgivare fortsätta att betala full lön, men de kan sätta arbetstagaren på trädgårdsledighet. Betalning i stället för uppsägning är inte tillåten i Tyskland. Uppsägningstiden kan endast frångås genom att en överenskommelse tecknas.
Det finns ingen lagstadgad skyldighet att betala någon avgångsvederlag vid en enskild uppsägning, oavsett om uppsägningen är giltig eller inte. Olika villkor gäller för kollektiva uppsägningar eller uppsägningar. Anställda har emellertid rätt att kräva oskälig uppsägning. För arbetsgivaren är det ofta svårt att bevisa att uppsägningen är motiverad och i enlighet med lagen om skydd mot uppsägning. I praktiken är arbetsgivare och anställda vanligtvis överens om avgångsvederlag genom ett förlikningsavtal. Avgångsvederlag förhandlas mellan arbetsgivare och anställda baserat på tjänstepension och uppsägningsskäl.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.