Dina anställda kan välja en specifik befattning framför en annan av olika skäl. De kan uppskatta kontorets närhet till sitt hem eller som de särskilda medarbetarförmånerna. Många anställda väljer dock ett visst jobb eller företag på grund av den ersättning och de förmåner som är inblandade.
G-P kan hjälpa dig att uppfylla Guineas kompensationslagar och lägga till dina anställda i en förmånsplan som uppfyller kraven. Vi kommer också att agera som Employer of Record för att hantera efterlevnad för ditt företag. Våra utkontrakteringstjänster för ersättning och förmåner i Guinea hjälper dig också att spara tid, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Lagar om ersättning till Guinea
Guineas nationella minimilön är 550,000 GNF per månad (från och med juni 2022), vilket är ungefär $64. Detta belopp gäller dock inte hushållsarbetare. Arbetsgivare måste betala löner till anställda som ingår i ett kollektivavtal (CBA) minst en gång i månaden eller två gånger i månaden med intervall som inte överstiger 15 dagar.
Det är viktigt att notera att Guineas kompensationslagar kan ändras om det finns ett kollektivavtal (CBA) som dina anställda är en del av. Du måste följa dessa riktlinjer om de är större än de lagstadgade minimikraven. Se alltid upp för eventuella kollektivavtal som påverkar din bransch eller ditt företag för att förbli lagenlig.
Garanterade förmåner i Guinea
Att lägga till garanterade förmåner i din förmånshanteringsplan i Guinea är viktigt för att följa reglerna. Landet har 11 helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar. Guineas semesterpolicy är 2.5 dagars betald ledighet per månad som arbetat med ditt företag. Slutligen bör anställda få 26 veckors betald sjukfrånvaro.
Anställda bryr sig också om mamma- och pappaledighet. Kvinnliga anställda måste få 14 veckors betald mammaledighet. Även om det inte finns någon lagstadgad pappaledighet i Guinea, kan ditt företag välja att ge några dagar ledigt som en extra förmån.
Förmånshantering i Guinea
Det bästa sättet att få ut det mesta av din Guinea förmånshanteringsplan är att sprida tilläggsförmåner tillsammans med de lagstadgade. Guinea använder en avgift för att använda samhällsbaserat hälso- och sjukvårdssystem, så du kanske vill erbjuda en privat hälso- och sjukvårdsplan. Eller så kan du ge anställda ett stipendium varje månad så att de kan hitta sin egen sjukvårdsplan. En tjänstebil, prestationsbaserade bonusar, utbildningsstipendier och liknande förmåner är vanliga tillägg som anställda kanske vill ha.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Du kan inte sprida kompensation och förmåner förrän du officiellt registrerar ett dotterbolag i Guinea, men det kan ta veckor eller månader, utan förseningar, innan du är redo att arbeta i landet officiellt. Lyckligtvis kan G-P hjälpa dig att börja arbeta snabbare med Guinea-förmåner och outsourcing av kompensation och hela vår svit av globala expansionstjänster. När du samarbetar med oss hjälper vi dig att börja arbeta på så lite som en dag eller två.
Välj G-P idag
G-P är här för att göra det lättare för dig att expandera till nya länder. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Guineas kompensation och outsourcing av förmåner.