Att hantera lönehantering innebär att du är uppmärksam på juridiska uppgifter, oavsett var du befinner dig. När du expanderar ditt företag utanför ditt land måste du överväga skatte- och lönekraven på dina nya platser. G-P kan hjälpa dig med din internationella expansion med vår outsourcing av löner i Guyana.
Skatteregler i Guyana
Arbetsgivare måste dra av inkomstskatter från sina anställdas lönecheckar, och avdragsprocenten innehåller två avsnitt. För det första inkomståret måste arbetsgivare dra 1,560,000 av 28 procent för Revenue Authority. För allt över det beloppet måste arbetsgivare dra av 40 procent.
Löneavdrag inkluderar också månatliga bidrag till det nationella försäkringssystemet. Denna fond bidrar till en rad sociala trygghetssyften, som mammaledighet, sjukpenning och skadeersättning. Det totala bidraget per lönecheck är 14 procent. Den anställde betalar 5.8 procent och arbetsgivaren betalar 8.4 procent för den anställdes räkning.
Guyana lönealternativ för företag
När du upprättar din globala lönehantering har du några sätt att välja att hantera den. Dina alternativ är:
- Internt: Om du etablerar ett dotterbolag inom landet kanske du vill utveckla en intern löneoperation. Även om detta alternativ är möjligt för större företag med tid och ekonomiska resurser, är det inte alltid möjligt för dem som just börjar expandera. Din enhet är också ansvarig för eventuella kostsamma juridiska misstag.
- Lönebehandlingsföretag: Du kan välja att arbeta med en lönebehandlingsorganisation i landet. Även om dessa företag kan vara mer bekanta med arbetslagstiftningen än du är, faller ansvaret fortfarande på dina axlar om de gör ett misstag.
- Fjärrkontroll: För företag med mindre ekonomiska resurser är hantering av löner på distans ett alternativ. Denna process innebär att hantera dina internationella lönecheckar på din lönehantering hemma. Även om det här alternativet är kostnadseffektivt måste du balansera olika rättsliga bestämmelser och du riskerar att stöta på ansvarsproblem.
- G-P: Som en global PEO anställer vi dina anställda genom vårt dotterbolag och sätter dem på vår lönelista. Med detta arrangemang hanterar vi alla juridiska frågor, och ansvaret är helt på oss. Du kan se till att dina anställda får sina lönecheckar och du kan kringgå de omfattande juridiska frågorna.
Hur man ställer in en lönehantering i Guyana
Beroende på vilket lönealternativ du väljer kan installationsprocessen börja med att etablera ett dotterbolag. Att registrera ditt företag i landet tar tid och pengar, och det innebär en rad statliga godkännanden och ansökningar.
Oavsett hur du väljer att hantera lönehantering måste du registrera dig hos National Insurance Scheme och Revenue Authority för att betala anställdas avgifter och skatter.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal med en rättvis orsak, inklusive beteenden som tjänstefel, ständigt saknat arbete eller inkompetens. Andra orsaker kan vara uppsägning eller ett avtal mellan båda inblandade parter.
Rättighetsvillkor inkluderar avgångsvederlag baserat på de år en anställd har arbetat för företaget. Villkoren är följande:
- Under de första fem åren får anställda en veckas lön för varje arbetsår.
- För år sex till 10och med tjänar arbetare två veckors lön för varje arbetsår.
- Efter 10 år tjänar anställda tre veckors lön för varje arbetsår.
- Avgångsvederlagspaket kapsyleras vid 52 veckors lön för alla typer av tjänstgöring. Anställda kan också handla under sina oanvända semesterdagar för löner som en del av sin avgång.
Lönebehandlingsföretag i Guyana
Skatteregler och rättighetsvillkor ändras från ett land till ett annat, och G-P kan se till att du uppfyller kraven oavsett var du väljer att expandera. Med resurser i över 180 länder har vi allt du behöver. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra globala PEO-tjänster.