Att tillhandahålla konkurrenskraftig kompensation och förmåner är nyckeln till att hitta rätt medarbetare och förbli lagenlig. Att uppfylla eller överskrida Israels kompensationslagar hjälper dig att visa anställda att du bryr dig och se till att du uppfyller de lagstadgade kraven. Dessutom kommer att ge fler förmåner än bara minimikraven hjälpa till att övertyga potentiella jobbkandidater att välja ditt företag framför ett annat.
Det är däremot svårt att fokusera på förmåner och kompensation när du även försöker anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och driva alla ditt företags platser. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Israel.
Israel compensation laws
En av de viktigaste israeliska kompensationslagarna är landets minimilön. However, not all employees in Israel are under the minimum wage, so you should check to see if your team members are covered before drafting an employment contract.
Guaranteed benefits in Israel
Varje anställd måste få det lagstadgade minimum av förmåner som en del av din israeliska förmånshanteringsplan. The country celebrates 8 public holidays, during which employees should get time off. Betald årlig semester beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag, men minimiperioden är någonstans mellan 10 och 23 dagar.
En annan garanterad förmån är föräldraledighet. Pregnant employees should get 7 weeks of maternity leave at full pay as long as they worked the previous 6 to 10 months. Employees who worked more than 10 months get 14 weeks of paid maternity leave. Fathers get 8 days of paid paternity leave, as well as 3 paid vacation days and 5 sick days paid by the employer.
Israel benefits management
When you craft your Israel benefits management plan, you should also take the time to add supplemental options. Ytterligare fördelar kommer att öka tid då behåller medarbetare och hjälpa dig att hitta den bästa kompetensen. Många företag bidrar till ”chefsförsäkringar” eller pensionsfonder, medan andra arbetsgivare ger en sjukförsäkring.
Although it’s not required by law, employees expect to get compensated for travel expenses. You may choose to provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of a car. Travel expenses can be included in the employee’s salary — it’s best to get written consent so that both parties are aware.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Du kan inte dela ut kompensation och förmåner förrän du genomför din inkorporering i Israel. Unfortunately, it can take a significant amount of time to establish a subsidiary in another country.
As a global Employer of Record (EOR), G-P can help you start working in Israel in a fraction of the time, without setting up new entities. We’ll also make sure your teams receive the benefits and compensation they deserve.
Israel competitive benefits planning
Att utforma ett förmånspaket kräver att man fokuserar på viktiga industriella krav, marknadstrender och anställdas behov. När du balanserar dessa faktorer kommer du att kunna skapa en mer framgångsrik plan som främjar ditt företags tillväxtmål i ett nytt land.
Israels förmånsplaner för anställda
Både efterlevnad och anställdas behov är grundläggande överväganden när du bygger ditt förmånsprogram. Tänk på att du kan utnyttja dina förmånserbjudanden för att främja rekrytering och anställning.
Utöver dessa fördelar kan en konkurrenskraftig förmånsplan också stärka den övergripande arbetsplatsmoralen och motivera anställda att göra sitt bästa. När arbetare känner sig stöttade fördjupar det engagemanget på arbetsplatsen och företagets övergripande framgång.
You can meet employees’ critical needs with fringe benefits such as:
- Stöd till barnomsorg
- Pågående kurser
- Fysiska och mentala hälsoresurser
- Rese- och bostadsassistans
Obligatoriska anställningsförmåner i Israel
Before you incorporate supplemental offerings into your plan, ensure you meet legal requirements by providing the following benefits:
- Ledighet under helgdagar
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- Årsledighet baserad på tjänsteår
- Pappaledighet
- Ledighet vid dödsfall
- Föräldraledighet:
- Pension
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Eftersom varje land har unika regler kan du förvänta dig att navigera olika förmånsplanskrav i varje region. Still, some fundamental best practices will be applicable anywhere.
1. Set your program goals and budget.
Börja med att identifiera prioriteringar för ditt program, utvärdera mål för anställning och bibehållande av anställda. Bestäm sedan vilken teamstorlek och konkurrenskraftiga erbjudanden du kan stödja med din tillgängliga budget.
2. Undersök arbetsmarknaden.
Ta dig tid att undersöka lokala ekonomiska förhållanden och utvärdera anställdas behov. Utvärdera branschtrender och gör en jämförande analys av dina konkurrenters förmånsprogram. See if you can match their provisions or deliver additional benefits for employees.
3. Design your benefits program.
Basera din programstruktur på din budget och forskning. Införliva de nödvändiga förmånerna först och bygg sedan in ytterligare bestämmelser baserat på anställdas preferenser och dina återstående medel.
As you finalize your plan, be sure to factor in employee contributions.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Benefits program costs can vary considerably based on your company’s unique scale and goals. Focus on building a budget that’s sustainable for your company rather than letting a national average guide your planning.
Överväg att fastställa en procentandel av medlen för att bidra till din årliga förmånsplan. På så sätt kan du enkelt skala dina erbjudanden när ditt team växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Du kan använda Israels arbetskoder för att fastställa lämpliga lönesatser för obligatoriska anställningsförmåner, såsom semester och årlig semester. Även om de flesta former av ledighet kräver full lön, bör sjukpenning sättas till dessa priser:
- No payment for the 1st day of leave
- 50% of regular pay for the 2nd and 3rd days of leave
- 100% of regular pay for the 4th day of leave and beyond
När du ställer in förmånsvärden kan du använda din branschforskning för att bestämma konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas förmåner till anställda i Israel?
De flesta förmåner anses beskattningsbara, så du måste inkludera bonusar, ledighetsbetalningar och de flesta andra erbjudanden när du beräknar anställdas inkomst. Companies are responsible for retaining the appropriate percentage of each employee’s paycheck for tax payments.
Hälsoförmåner för anställda
Companies must provide employer contributions to each employee’s social security and National Health Fund services. All individuals in Israel must enroll in the universal healthcare program.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.