If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. En av dina första uppgifter är att besluta om ett alternativ för lönehantering i Kosovo som passar ditt företags aktiviteter, storlek och engagemang för Kosovo.
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
Att följa skatteregler och förordningar är en viktig del av upprättandet av Kosovos lönehantering. Den normala bolagsskattesatsen i staten är 10%. Andra skatter varierar beroende på den anställdes bransch, och skattebetalare som uppgår till EUR 30,000 kan välja att betala skatt på bruttoinkomstbasis.
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. Om du inte redan har en expert på efterlevnad och arbetsrätt måste du anställa en.
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P backar upp sin plattform med det största teamet av HR- och juridiska experter för att säkerställa att din löneinställning och hantering är lagenlig och korrekt. Det innebär att du kan fokusera på att utveckla dina globala team.
How to set up a payroll in Kosovo
Innan du kan upprätta din Kosovo-lön måste du införliva i staten. Att etablera en juridisk person kommer att öppna dörren för att arbeta i Kosovo, men det kan ta dig ett par månader att slutföra installationsprocessen för dotterbolag. Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Berättigande- och uppsägningsvillkor kan variera beroende på land eller stat, och Kosovo är inte annorlunda. Att känna till dessa villkor inifrån och ut innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Kosovo kan hjälpa dig att hålla dig lagenlig och komma överens med dina anställda. You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.