Att hantera en internationell lönelista utöver ditt företags hemland kan vara utmanande. Du kanske vill ha juridisk hjälp och personaladministration för att hjälpa dig att hantera löner lagligt och rättvist. På G-P är vi en global PEO – även känd som en rekordstor arbetsgivare – med enheter över hela världen. Våra tjänster för utkontraktering av lönehantering i Laos säkerställer att du täcker beskattning och rättigheter utan extra ansvar.
Skatteregler i Laos
Du ansvarar för att rapportera inkomster och avdragsskatt från anställdas lönecheckar. I Laos betalar arbetstagare personlig inkomstskatt enligt deras bruttoinkomst. Individer är skyldiga 0 procent upp till 15,600,000 Lao Kip (LAK) årligen. Denna beskattning ökar med 5 procent för varje steg, med LAK 780,000,001 som kräver den högsta skatten på 25 procent.
Som arbetsgivare är du också skyldig att dra av bidrag till socialförsäkringsfonden. Denna fond täcker pension, funktionshinder, skadeersättning, sjukdom och moderskapsförmåner. Du bidrar med 6 procent medan arbetstagare bidrar med 5.5 procent.
Laos lönealternativ för företag
När du expanderar internationellt har du några alternativ för att hantera lönehantering. Din process kommer att bero på företagets resurser.
- Fjärrkontroll: Du kan välja att sköta din internationella lönehantering genom ditt moderbolag, vilket kan hjälpa dig om du precis har påbörjat en global expansion. Detta arrangemang kräver dock omfattande organisering för att hålla landsprocesserna separata, och du kommer att vara ansvarig för juridiska misstag om de uppstår.
- Lönehanteringsföretag: Genom att arbeta med ett lönehanteringsföretag kan du lita på experter som förstår lönelagar. Detta alternativ kräver dock finansiering för en tredjepartsleverantör, och om de gör några misstag kommer ditt företag att hållas ansvarigt.
- Internt: Om du etablerar ett dotterbolag kan du skapa en intern löneavdelning. Även om detta arrangemang erbjuder mest kontroll, kräver det också mest resurser och är inte idealiskt för företag som precis börjat expandera.
- G-P: Som en global PEO anställer vi dina anställda genom vårt dotterbolag. Denna inställning gör oss ansvariga för lönehantering och lägger allt ansvar på oss istället för dig.
Hur man ställer in en lönehantering i Laos
Hur du upprättar lönehantering beror på din hanteringsmetod. Om du vill hantera lönehantering internt måste du etablera en enhet i landet. Denna process tar tid, pengar och statliga tillstånd. Därifrån måste du anställa ett team som kan hantera löner.
Oavsett dina ledningsmetoder behöver du dina anställdas skatteidentifikationsnummer (TIN). TIN hjälper dig att rapportera inkomster och avdragsskatter från lönecheckar. Du bör också hjälpa individer att registrera sig för socialförsäkringsfonden om de inte redan är registrerade. För att göra bidrag måste du få tillgång till arbetstagarnas personnummer.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Du kan säga upp arbetstagare av olika skäl, inklusive underlåtenhet att utföra jobbet eller ett avtalsbrott. Anställda har rätt till avgångsvederlag när:
- De är i dålig hälsa, och en läkare certifierar dem som olämpliga för arbete.
- Du uppfyllde inte anställningsavtalet och problemen fortsätter.
- Arbetsplatsen flyttas och medarbetaren kan inte följa jobbet.
- De trakasserades i någon form, och du tog inte upp det.
Vid allmän, ensidig uppsägning får arbetaren 10 procent av sin sista lön multiplicerad med antalet månader de arbetade för dig. För omotiverad uppsägning måste du betala 15 procent multiplicerat med arbetade månader.
Lönebehandlingsföretag i Laos
Vi ser till att anställda får sina lönecheckar i tid med alla nödvändiga avdrag. Med våra tjänster för utkontraktering av lönehantering kan du fokusera på andra uppgifter samtidigt som du känner dig trygg med efterlevnad. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om våra internationella expansionstjänster.