När du först bestämmer dig för att expandera till ett annat land bör en av dina första tankar handla om hur du ska anställa medarbetare. Att anställa är både en viktig och en utmanande uppgift var du än är, men det kan visa sig vara ännu svårare när du försöker expandera till ett land med okända arbetslagar.
G-P kan spara tid och hjälpa dig att hitta de bästa medarbetarna för dina lediga tjänster. Vårt team av globala efterlevnadsexperter kommer att använda vår PEO i Libanon för att rekrytera och anställa medarbetare som arbetar för ditt företag. Vi kommer också att agera som Employer of Record för att hantera Libanons anställningsefterlevnad å dina vägnar. Med vårt team på din sida behöver du bara fokusera på att få ditt företag att växa.
Rekrytering i Libanon
Även om rekryteringsprocessen kan variera från ett land till ett annat är det första steget vanligtvis detsamma. Ditt företag måste hitta ett sätt att få kontakt med begåvade kandidater.
När du bemannar och rekryterar i Libanon har du några olika alternativ när det gäller att hitta talanger:
- Ditt företag kan navigera i rekryteringsprocessen internt. Om du väljer att använda den här metoden måste du känna till de mest populära rekryteringskanalerna i området. Du kan börja med att annonsera dina lediga jobb i lokala tidningar eller publicera dem online. Att rekrytera internt kan vara en utmaning om ditt företag inte har många kontakter i Libanon, så den här metoden kan ta ett tag.
- Du kan anlita en lokal rekryteringsbyrå. Internationella företag samarbetar ofta med rekryteringsbyråer i Libanon och andra länder där de ännu inte har en etablerad närvaro. Det är dock viktigt att komma ihåg att efterlevnadsriskerna i slutändan kommer att vara ditt ansvar, inte byråns.
- Du kan samarbeta med en global PEO. Ditt företag kan spara tid och pengar när du arbetar i Libanon genom att arbeta med en global registrerad arbetsgivare som erbjuder rekryteringstjänster. Och eftersom de kommer att anställa dina nya teammedlemmar genom sin befintliga libanesiska affärsenhet behöver du inte oroa dig för efterlevnad.
Hur man anställer medarbetare i Libanon
Att lära sig att anställa Libanon-anställda hjälper dig att lyckas med att uppfylla Libanons lagar om anställningsefterlevnad. Det är också viktigt att förstå kulturen så att du kan få kontakt med anställda och rekrytera framgångsrikt. Ungefär 40% av libanesiska individer anses vara fransktalande, medan ytterligare 15% identifierar sig som partiell fransktalande. Majoriteten av Libanons skolor undervisar franska som andraspråk, medan endast 30% undervisar engelska som andraspråk. Denna inställning visar Frankrikes fortsatta historiska band till Libanon, och du kan behöva lära dig franska för att kommunicera framgångsrikt med jobbkandidater.
Sysselsättningslagstiftningen i Libanon
En av Libanons viktigaste lagar om anställningsefterlevnad är att du måste ha ett anställningsavtal. Du behöver ett muntligt eller skriftligt avtal på arabiska för att anställa Libanon-anställda. Även om du kan inkludera alla villkor i avtalet rekommenderar vi att du anger kompensation, förmåner, uppsägningsvillkor, arbetstider och liknande faktorer. Erbjudandebrev och anställningsavtal måste också använda libanesiska pund för alla monetära belopp.
Efter att ha anställt en ny anställd måste du registrera dem hos finansministeriet och den nationella socialförsäkringsfonden inom 15 dagar efter deras startdatum. Fyll i R3, och R3-1R4 registreringsformulären och inkludera en kopia av den anställdes ID tillsammans med namn, kön, födelsedatum, civilstånd, antal barn och andra krav för att följa reglerna. Dessutom, när ditt företag nått 15 anställda, måste du lämna in interna arbetsregler till arbetsministeriet.
Onboarding i Libanon
Onboarding av anställda gör att du kan starta relationen på höger fot. Om du har ett litet dotterbolag kan du resa till Libanon för att personligen välkomna nya medarbetare och presentera dem för varandra. Du kan också skapa en intim träningsprocess där du eller en annan chef hjälper medarbetaren varje steg på vägen i sin nya position. Se till att du har anställda som undertecknar sitt anställningsavtal under sin första arbetsdag så att du kan skapa ett tydligt avtal och undvika kostsamma tvister.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Libanon
Anställning kan bli en betydande dränering på dina resurser och tid. Dessutom kan du få böter eller förseningar om du inte känner till alla aspekter av Libanons lagar om lagenlig anställning. Arbeta istället med G-P för att skapa en stark rekryteringsprocess från början. Vi anställer dina anställda genom vårt befintliga dotterbolag och tilldelar sedan dessa anställda att arbeta för dig genom utkontraktering av anställning i Libanon. Varje anställd kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, och de kan börja arbeta för dig omedelbart.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Det finns ingen anledning att vänta om du planerar en expansion i Libanon. Kontakta G-P idag för mer information om Libanon hyra outsourcing.