G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Affärshotell i Liechtenstein
Landets mycket diversifierade och växande ekonomi erbjuder många möjligheter för företag som överväger global expansion i Liechtenstein.
Rekryteringen i Liechtenstein är extremt konkurrenskraftig. Över hälften av arbetskraften pendlar från ett grannland, så anställning kommer sannolikt att kräva arbetstillstånd för internationella anställda.
Anställningsavtal i Liechtenstein
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med anställda i Liechtenstein kan det vara bra att ha följande uppgifter i åtanke. Flera sektorer kan ha anställningsvillkor och marknadsnormer som fastställs av Gesamtarbeitsverträge (GAV) eller kollektivavtal (CBA).
I Liechtenstein kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på tyska som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Liechtenstein bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i schweiziska franc snarare än en annan valuta.
- Lokala sevärdheter i Liechtenstein
Den maximala arbetsveckan för dina anställda är 45 till 48 timmar, beroende på bransch. Anställda mellan 15 och 18 är ett undantag, och de bör ha en 40-hour arbetsvecka som mest. Om ett företag är verksamt inom en industri-, teknik- eller detaljhandelssektor kan anställda över 18 år arbeta upp till 45 timmar i veckan. Anställda inom något annat område bör arbeta högst 48 timmar per vecka. Arbetsveckan kan förlängas med ytterligare 4 timmar för specifika företag eller grupper.
Veckovis övertid utöver ytterligare 4 timmar är endast tillåtet om den anställde är villig. Företag måste ge 25% extra ersättning eller ledighet som ersättning för övertidsarbete. Nattarbete är förbjudet och kan endast ske med särskilt tillstånd från ekonomikontoret.
Det totala antalet arbetstimmar inom 4 månader bör inte överstiga 48 timmar per vecka, inklusive ytterligare arbetstimmar. Ytterligare arbetstider är tillåtna under särskilda omständigheter med extra lön:
- Brådskande uppgifter
- Inventering
- Extraordinär arbetsbelastning
- Likvidering och återgivning av konton
- Undvikande eller korrigering av kritiska driftavbrott
Vilodagsarbetet ersätts med dubbla ordinarie löner. Anställda har också rätt till raster som motsvarar antalet arbetade timmar i följd:
- 15 minuter för 5.5 timmars arbete
- 30 minuter för 7 arbetstimmar
- 1 timme för 9 eller fler timmars arbete
Semesterbostäder i Liechtenstein
Anställda med en 5-day arbetsvecka har rätt till 20 dagars betald årlig semester. De som arbetar en 6-day vecka bör få 24 dagars betald årlig semester. Anställda måste meddela sina arbetsgivare om de dagar de vill ta ledigt, och arbetsgivare kan godkänna eller neka förfrågningar för dessa dagar.
Oanvänd ledighet från ett år kan överföras till nästa år om den används av 31 mars.
Liechtenstein sjukfrånvaro
Anställda som har arbetat för sin arbetsgivare i minst 3 månader och arbetar över 8 timmar per vecka kan få sjukfrånvaro med full lön från sin andra frånvarodag tills de återvänder till jobbet. De är också tillåtna upp till 3 dagars ledighet för att ta hand om en sjuk familjemedlem.
Föräldraledighet i Liechtenstein
Gravida anställda har rätt till 20 veckors betald mammaledighet, 16 varav måste tas ut efter förlossningen. Endera föräldern kan ta upp till 4 månaders obetald föräldraledighet tills barnet fyller 3. Adoptiv- eller fosterföräldrar kan ta obetald ledighet tills barnet blir 5.
Uppsägning och avgångsvederlag i Liechtenstein
Under provanställningen kan arbetsgivare säga upp anställningen när som helst, förutsatt att de ger 7 dagars varsel. Denna period är i allmänhet 1-3 månader. Efter provanställningen får arbetsgivare endast säga upp en anställd på motiverade grunder, och de måste lämna lämpligt meddelande:
- 1 månads uppsägningstid för 1 års anställning
- 2 månaders uppsägningstid för 5-9 många års anställning
- 3 månaders uppsägningstid för 10 eller fler års anställning
Om arbetsgivare säger upp anställningen på grund av ekonomiska problem måste de tillhandahålla 4 veckors lön per tjänsteår som avgångsvederlag.
Liechtenstein skatter och förmåner
Företagen ansvarar för att hålla inne skatter från varje anställds lönecheck och bidra till sociala avgifter. Inkomstskattesystemet i landet är progressivt, från 0% till 8%. Arbetsgivare måste också betala en gemensam skatt, vilket är en tilläggsavgift på inkomstskatten.
Anställda får statligt sponsrad hälso- och sjukvård och social trygghet. I många branscher är det vanligt att ge en trettonde månadslön i slutet av året, så arbetsgivare kanske vill erbjuda det som en bonus till anställda.
Semester i Liechtenstein
Anställda har rätt till betald ledighet under var och en av dessa nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- trettondedag jul,
- Ljusstrålar
- Annandag påsk
- första maj
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Corpus Christi
- Liechtensteins nationaldag
- Födelse av vår dam
- All Saints’ Day
- Feast of the Immaculate Conception
- Juldagen
- St Stephens dag
Liechtenstein stater kan kräva ledighet för ytterligare helgdagar.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.