G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Luxemburg
I Luxemburg är vissa löner fastställda i kollektivavtal (CBA). CBA är resultatet av förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare. Många andra -aspekter av arbetsrätt kommer ofta att fastställas av CBA, om tillämpligt, såsom restriktioner relaterade till uppsägning av anställning.
Anställningsavtal i Luxemburg
Även om luxemburgsk arbetslag erkänner legitimiteten av ett muntligt anställningsavtal, rekommenderas det starkt att ha ett skriftligt kontrakt som beskriver anställningsförhållandets karaktär och dess villkor. Ett anställningsavtal i Luxemburg ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än en annan valuta.
Det finns olika typer av anställningsavtal i Luxemburg, inklusive:
- Tillsvidareanställning: Detta är standardkontraktet om det finns ett pågående behov av specifikt arbete inom företaget.
- Tidsbestämd anställningskontrakt: Denna typ av kontrakt är endast tillåten för uppgifter eller projekt med förutbestämd varaktighet. Luxemburgs lag inför begränsningar för den på varandra följande användningen av tidsbegränsade kontrakt – de kan förnyas maximalt 2 gånger, med en total varaktighet som inte överstiger 24 månader (inklusive förnyelser). Uppsägning är i allmänhet inte tillåten innan kontraktet har slutförts, förutom under en provperiod, enligt ömsesidig överenskommelse eller i fall av grovt tjänstefel.
Om en anställd inte får ett skriftligt kontrakt senast den första anställningsdagen, kommer de att betraktas som en fast anställd, med förbehåll för motsvarande privilegier och skyldigheter.
I Luxemburg finns 3 officiella språk: franska, tyska och luxemburgska. Däremot kräver landets arbetslagstiftning inte att något specifikt språk ska användas när anställningsavtal skapas.
Arbetstimmar i Luxemburg
I Luxemburg består standardarbetsschemat av 8-hour dagar, 40 timmar per vecka. Alternativt kan arbetsdagarna sträcka sig upp till 9 timmar per dag, så länge som veckoarbetstiden inte överstiger 40 timmar. Bestämmelserna om arbetstid gäller inte anställda i ledande eller ledande befattningar.
Övertid för heltidsanställda är begränsad till högst 2 timmar per dag och 8 timmar per vecka. Övertid kompenseras i allmänhet med betald ledighet, där anställda får 1 timme och 30 minuters betald ledighet för varje arbetad övertidstimme. Alternativt kan övertid krediteras ett tidssparkonto, ofta kallat CET-konto. Arbetsgivare har också möjlighet att kompensera övertid ekonomiskt, snarare än med betald ledighet eller tidskrediter.
När arbetsgivare väljer ekonomisk kompensation eller om en anställd lämnar organisationen innan den utnyttjar sin intjänade ledighet, betalas övertid med en sats på 140 % av den ordinarie timlönen per övertidstimme.
I vissa fall kan specifika kostnads- och kostnadsanalyser skapa andra villkor och högre ersättningsnivåer, särskilt inom sektorer som bank.
Helgdagar i Luxemburg
Luxemburg firar 11 helgdagar för vilka anställda är lediga, inklusive:
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Arbetarnas dag/första maj
- Europadagen
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Nationaldagen
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- All Saints’ Day
- Juldagen
- Sankt Stefans dag/Jånårsdagen
Semesterdagar i Luxemburg
I Luxemburg beviljas anställda minst 26 arbetsdagars betald semester per år. arbetare måste vara anställda under en sammanhängande period av 3 månader hos samma arbetsgivare innan de har rätt till semester.
Sådan ledighet ska beviljas och tas ut under kalenderåret, men om den anställde inte tagit ut all berättigad ledighet vid kalenderårets utgång, kan resterande dagar föras över och tas ut av följande 31 mars .
Sjukfrånvaro i Luxemburg
Anställda som inte kan arbeta på grund av olycksfall eller sjukdom ska informera sin arbetsgivare på dagen för olycksfallet eller sjukdomen. Arbetstagaren har då 3 dagar på sig att skicka ett läkarintyg som bekräftar sin arbetsoförmåga och förväntad frånvarotid. Om dessa förfaranden följs får arbetsgivaren inte säga upp arbetstagaren, inte ens på grund av grovt tjänstefel, under en period av 26 veckor efter olyckan eller sjukdomen. Efter denna 26-week period har arbetsgivare rätt att säga upp den anställde under förutsättning att det finns legitima och allvarliga skäl för en sådan åtgärd.
I händelse av en anställds arbetsoförmåga ska arbetsgivaren fortsätta att betala arbetstagaren till slutet av den månad då 77th dagen för arbetsoförmåga uppnås, beräknat över en referensperiod på 18 på varandra följande månader. Följande månad efter 77th-day -märket ansvarar National Health Fund (Caisse Nationale de Santé eller CNS) för att betala sjukpenning till den lediga anställde.
Alla anställningsavtal kommer automatiskt att sägas upp om den anställde samlar på sig totalt 78 veckors sjukfrånvaro inom en 104-week tidsram.
Föräldraledighet i Luxemburg
Gravida anställda har rätt till 20 veckors betald mammaledighet. Ledigheten börjar 8 veckor före beräknad förfallodag och slutar 12 veckor efter. De luxemburgska socialförsäkringsmyndigheterna betalar denna ledighet upp till ett belopp som motsvarar 5 gånger den sociala minimilönen.
Icke födande anställda har rätt till 10 dagars betald ledighet. Ledigheten får i princip fördelas som arbetstagaren önskar, om det inte strider mot företagets verksamhetsbehov. Om arbetstagaren och arbetsgivaren inte kommer överens ska ledigheten tas ut på en gång omedelbart efter barnets födelse eller adoption. De första 2 dagarna av denna föräldraledighet betalas av arbetsgivaren och regeringen betalar för den tredje dagen och framåt.
Föräldraledighet ges även till varje förälder, under vissa förutsättningar, för födsel eller adoption av ett eller flera barn. Denna ledighet tillåter anställda att ta ledigt eller minska sin arbetstid. Även om -fonden för framtiden för barn (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) är obetald, ger T1-fonden ett bidrag under denna period. Varje förälder har rätt till 6 månaders ledighet och kan välja mellan flexibla ledighetsmodeller (heltid, deltid, delad) för att bättre tillgodose deras yrkessituation.
Sjukförsäkring i Luxemburg
Luxemburg har ett robust statligt finansierat sjukvårdssystem som ger grundläggande medicinsk täckning till alla medborgare och invånare. Dessutom har individer rätt att välja läkare, specialist och sjukhus. Luxemburgs förbund för sjukkassor övervakar sjukvården i landet.
Både anställda och arbetsgivare bidrar till detta system genom sjukvårdsskatter. Arbetsgivare ger cirka 12.45 % -15.45 % av anställdas bruttolön.
Tilläggsförmåner i Luxemburg
Många människor i Luxemburg tecknar tilläggsförsäkringar hos en icke-vinstdrivande sjukförsäkringsbyrå eller ömsesidiga föreningar ( mutuelles ) som är anslutna till socialförsäkringsministeriet. Många arbetsgivare erbjuder tilläggsskydd som en anställningsförmån. A mutuelle betalar den del av medicinska avgifter som den nationella sjukförsäkringen inte täcker och kan erbjuda utökat täckning för saker som sjukhusvistelse, ögonvård, tandvård och medicinska tjänster utanför Luxemburg.
Generellt rekommenderar vi att man budgeterar 15 % för förmåner utöver bruttolönen för att fördela den totala arbetsgivarkostnaden inklusive förmåner i Luxemburg.
bonusar
Många arbetsgivare betalar en 13: e månadsbonus till sina anställda, och vissa lägger till hälften av en 14: e månadslön till det, som vanligtvis beviljas i slutet av året. I årsslutet eller julbonus (prime de fin d'année / Jaarpremie ) bör anges i anställningsavtalet. Den 13: e månadsbonusen - och eventuell semesterbonus relaterad till semestertid - betalas proportionellt om den anställde inte arbetar hela kalenderåret.
Uppsägning och avgångsvederlag i Luxemburg
Arbetsgivare kan säga upp anställda relativt enkelt under prövotiden. Minsta provanställningstid är 2 veckor, men den maximala varaktigheten beror på den anställdes lön och kvalifikationer. Under de första 2 -veckorna av prövotiden är det dock förbjudet att ensidigt säga upp anställningsavtalet förutom vid grovt tjänstefel, vilket måste förklaras i detalj i uppsägningsbrevet.
Arbetsgivare kan säga upp ett tillsvidareanställningsavtal så länge uppsägningen grundas på verkliga och allvarliga skäl, såsom grovt tjänstefel. I det här fallet måste arbetsgivare följa vissa rutiner och tillämpliga uppsägningstider, som kan variera från 2 till 6 månader. För arbetsgivare med fler än 150 anställda ska ett förberedande möte hållas med den anställde innan varsel om uppsägning. Arbetsgivare är skyldiga att meddela uppsägningen med rekommenderat brev och anställda som har fullgjort 5+ års tjänst har enligt lag rätt till ett avgångsvederlag.
Vid uppsägning ska arbetstagare varsla motsvarande halva den tid som krävs från arbetsgivaren. Avgående anställda har inte rätt till avgångsvederlag eller arbetslöshetsersättning.
Betala skatt i Luxemburg
Social trygghet i Luxemburg omfattar:
- Sjukdom
- Föräldraledighet:
- Funktionshinder
- Sjukhusinläggning
- Olyckor
- Pensionering
- Arbetslöshet
- Familjebidrag
- Änkepension
- Anhörigförsäkring
- Garanterad minimiinkomst
Sociala avgifter betalas av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Den totala arbetsgivaravgiftssatsen är cirka 12.04 % till 14.99 % av bruttolönen, vilket är begränsat till EUR 143,243.76 .
Varför G-P
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.