När du startade ditt moderbolag tillbringade du sannolikt otaliga timmar med att lära dig vilken nivå av ersättning och förmåner du behövde ge. Det kommer inte att bli annorlunda när du bestämmer dig för att expandera till Malawi. Du måste lära dig Malawis kompensationslagar och skapa en förmånshanteringsplan för Malawi som uppmuntrar anställda att välja dina lediga jobb och hjälper dig att förbli lagenlig.
På G-P vet vi att det är svårt att ägna tid åt att skaffa ersättning och förmåner när du också arbetar med många andra aspekter av din expansion. Vårt team tillhandahåller utkontrakteringstjänster för kompensation och förmåner från Malawi för att hjälpa dig att expandera snabbt utan att behöva följa reglerna. Vi kommer att tillhandahålla lagstadgade förmåner och marknadsnormer, täcka anställdas utgifter och agera som den registrerade arbetsgivaren, vilket innebär att vi kommer att vara ansvariga för att följa Malawis anställnings- och arbetslagar.
Malawis kompensationslagar
Malawis kompensationslagar inkluderar en minimilön på 1,923.08 Malawian Kwacha (MK) per dag (MK 50,000 per månad). Denna minimilön ändrades senast i januari 2021. Landet har tre klasser av övertid, inklusive:
- Vanlig övertid: Extra timmar som normalt arbetats av en anställd under en arbetsdag.
- Dagsledighet övertid: Medarbetaren arbetar timmar på en dag som de normalt skulle ha ledigt.
- Semester övertid: När som helst arbetat på en allmän helgdag.
Anställda bör få en och en halv normal lön för varje timme vanlig övertid. Dags- och semesterövertid ska betalas med två gånger den anställdes lön.
Garanterade förmåner i Malawi
Att tillhandahålla alla lagstadgade förmåner är avgörande för ditt företags framgång och dina anställdas tillfredsställelse. Du bör ge anställda betald ledighet för Malawis 11 helgdagar. Din plan för förmånshantering i Malawi måste också innehålla årlig semester. Anställda måste få 18 arbetsdagar om de arbetar sex dagar i veckan och 15 arbetsdagar om de arbetar fem dagar i veckan.
Det är också viktigt att ge kvinnliga anställda minst åtta veckors mammaledighet med full lön. Under föräldraledigheten ska anställda samla alla normala förmåner och rättigheter, eftersom anställning inte anses vara avbruten, reducerad eller trasig. Om det finns en sjukdom eller komplikation från graviditet eller förlossning kan en registrerad läkare godkänna mer betald ledighet.
Förmånshantering för Malawi
Ditt företag kan locka de högsta kaliber kandidater när du ger marknadsnorm förmåner utöver krav enligt lag. För närvarande har Malawi inga lagstadgade förmåner relaterade till pappaledighet. Du kan få din position att sticka ut genom att erbjuda några dagars betald pappaledighet. Anställda uppskattar också bonusar, så du kan inkludera prestationsbaserade eller årliga bonusar i ditt anställningsavtal.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som vill börja arbeta snabbt kan uppleva en nackdel genom att expandera på egen hand. Du behöver ett registrerat dotterbolag i Malawi – vilket kan ta månader – innan du kan sprida förmåner och ersättning. Lyckligtvis kan G-P göra din expansion snabb och enkel genom vår svit av globala expansionstjänster, inklusive Malawi-förmåner och kompensationsoutsourcing. Från att anställa till att räkna ut bonusar, vi hanterar din expansion så att du kan driva ditt företag.
Välj G-P idag
G-P vill att ditt företag ska växa runt om i världen utan ytterligare krångel. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Malawis kompensation och outsourcing av förmåner med oss.