Ditt företags viktigaste tillgångar är dina medarbetare. Att rekrytera och anställa personer med toppkompetens och utbildning hjälper dig att bli mer produktiv och ta fler uppgifter från din tallrik. Men har du tid att rekrytera rätt personer medan du också försöker driva ditt moderbolag, hantera löner och ge ersättning och förmåner?
G-P kommer att spara tid i anställningsprocessen genom Malawi hyra outsourcing. Istället för att vänta på att starta ditt dotterbolag innan du anställer kan du använda vår PEO i Malawi för att arbeta omedelbart. Sedan anställer vi medarbetare som arbetar för dig genom att rekrytera toppkandidater eller onboarda personer som du redan har valt. Ditt enda jobb kommer att vara att driva ditt företag när vi tar hand om resten.
Rekrytering i Malawi
Idag har Malawi större politisk stabilitet, vilket har hjälpt till att utveckla sin ekonomi. När du bemannar ditt företag har du två alternativ - anställa lokalbefolkningen eller utländska invånare. Du kan följa liknande reklamprocesser för att samla en stor mängd applikationer.
Många företag publicerar jobb online på både sina webbplatser och tredje parts jobbhotell webbplatser som Karriär i Afrika, Go Abroad, Glassdoor och MyJobo. Du kan också annonsera jobb via LinkedIn, särskilt om du vill anställa en arbetskraft från utlandet. Se till att du har personalpersonal på plats för att svara på samtal och e-post samt filansökningar.
Lagar mot diskriminering i Malawi
Malawis Employment Act är robust och innehåller många lagar relaterade till anställningsförhållanden. Lagar mot diskriminering hindrar till exempel arbetsgivare från att diskriminera en anställd eller potentiell anställd på grund av ras, hudfärg, kön, språk, religion, politisk åsikt, civilstånd eller familjestatus eller funktionshinder. På samma sätt har Malawi en lag om anställningsefterlevnad som är relaterad till lika lön. Arbetsgivare måste betala anställda samma belopp för arbete av lika värde utan diskriminering.
Hur man anställer medarbetare i Malawi
Du måste ha ett anställningsavtal för att anställa Malawi-anställda. Medan kontraktet kan vara muntligt eller skriftligt rekommenderar vi ett starkt skriftligt kontrakt i Chichewa. Du kan i slutändan bestämma vilka villkor som ska ingå i ett anställningsavtal, men det är bästa praxis att inkludera ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstid och liknande faktorer. Alla erbjudandebrev och anställningsavtal bör använda Malawian kwacha för eventuell ersättning eller lönebelopp.
Malawis anställningslagar
Ditt företag måste följa rätt lagar om lagenlig anställning vid rekrytering i Malawi. Om du inte gör det kan du få höga böter eller förseningar. Till exempel ska ingen person behöva utföra tvångsarbete. Varje arbetsgivare som befunnits skyldig till detta är ansvarig för böter upp till MK 10,000 eller två års fängelse. Du kommer också att få samma straff om du utför diskriminerande anställningsrutiner.
Ingen under år 14 får arbeta inom någon sektor, inklusive offentliga eller privata institutioner, jordbruksindustrin eller industriella eller icke-industriella filialer. Ett barn mellan 14 och kan 18 inte heller arbeta i någon sysselsättning eller aktivitet som kommer att skada deras hälsa, säkerhet, utbildning, moral eller utveckling. Arbetet kan inte påverka barnets närvaro i skolan eller något yrkes- eller utbildningsprogram.
Ombordstigning i Malawi
När du vet hur man anställer Malawi-anställda måste du fokusera på att onboarda dem. En positiv introduktionsupplevelse kommer att starta varje medarbetares upplevelse med ditt företag på rätt sätt och kan till och med diktera deras framtida framgång. Vi rekommenderar att du granskar alla kritiska dokument under en anställds första dag, till exempel anställningsavtalet. Att ha dem att underteckna avtalet kommer att se till att ni båda godkänner villkoren.
Det är också en bra idé att tillhandahålla utbildning relaterad till den anställdes position. Oavsett om det är genom ditt företag eller genom en tredje part, kommer ett robust utbildningsprogram att förbereda anställda för alla utmaningar i deras position och hjälpa dem att lära sig mer om ditt företag.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Malawi
En av de största fördelarna med utkontraktering av anställning i Malawi med en global PEO är tid. Om du bestämmer dig för att etablera ditt eget dotterbolag kan du spendera månader på att helt enkelt lära dig landets lagar, vilket kan försena din plan att anställa medarbetare med månader eller till och med ett år. Outsourcing med G-P kommer att innebära att dina anställda får en positiv anställningsupplevelse och kan börja arbeta för ditt företag omedelbart. Som Employer of Record ser vi till att du kan räkna med att vi även hanterar all efterlevnad av anställning i Malawi.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Om du är redo att expandera till Malawi med hjälp av en global PEO, kan du räkna med G-P. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Malawi hyra outsourcing.