Moldavien är ett landlockat land i Östeuropa med gränser av Rumänien och Ukraina. It’s a great place for companies looking to expand and build relationships. Setting up your payroll is one of the first things you have to do when you expand to Moldova. However, it can be challenging to choose a payroll option while you’re trying to hire employees, deal with compensation and benefits, and run your company.
Fortunately, we can act as the Employer of Record to manage compliance, handle payroll, and more, so you can begin hiring in minutes, not months.
Taxation rules in Moldova
Moldaviens skatteregler reglerar socialförsäkringsavgifter, sjukförsäkring och mer. Employers contribute to social security at a rate of 24% of the gross salary to the Social Security Fund. Både arbetsgivare och anställda måste ge 4.5% av lönen till sjukförsäkringen. However, this is 0% for professionals that work within Moldova IT Park due to the unique taxation rate. I dessa fall betalas sjukförsäkringen endast av arbetsgivaren.
Moldova payroll options for companies
Every company operates differently and needs a payroll option that works aligns with day-to-day operations, which is why you can choose from multiple Moldova payroll options, including:
- Internal: Larger subsidiaries can use an internal payroll to pay employees. Make sure you have the right infrastructure to run this type of payroll, including a full HR team, a subsidiary, and compliance experts.
- Local payroll processing company: A Moldova payroll processing company will handle payroll but not compliance. With this option, you’ll still be responsible for learning all of the country’s employment compliance laws.
- Global EOR: Working with a global EOR such as G-P is the only option that will allow you to streamline payroll compliantly. G-P handles the time-consuming complexities of payroll management so you can focus on building your teams.
How to set up a payroll in Moldova
Det största kravet för att upprätta din lönehantering i Moldavien är också det mest tidskrävande. You have to establish a subsidiary before you can choose a Moldova payroll option and compensate employees — unless you work with a global EOR. We’ll use our existing subsidiary to help you start working faster. När du arbetar med oss kan du driva ditt företag utan att oroa dig för att uppfylla Moldaviens olika lagar och förordningar.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Terminating an employee in a new country isn’t the same as in your home country. Adding entitlement and termination terms to an employment contract before you set up your Moldova payroll will help protect you and your team members. Uppsägning av en anställd är tillåtet med rättfärdig orsak, men det kan vara föremål för fackföreningens överenskommelse.
Employees typically get 1 month’s notice — or 2 months if the business is getting liquidated or for redundancy. Usually, employees are eligible for severance pay equal to 2 week’s wages for every year worked, but the termination process can also result in additional salaries.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.