G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Moçambique
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Moçambique, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Moçambique ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Moçambican meticais (MZN) snarare än i en annan valuta.
Arbetstider i Moçambique
Arbetsveckan i Moçambique har en 48-hour och en daglig gräns på 8 timmar, men övertid på upp till 200 timmar per år är tillåten, med ersättning.
Semesterbostäder i Moçambique
Moçambique firar 9 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Hjältarnas dag
- Kvinnodagen
- Arbetarens dag
- Självständighetsdagen
- Segerdagen
- Försvarsmaktens dag
- Fredsdagen
- Juldagen
Semesterdagar i Moçambique
I allmänhet har anställda rätt att:
- Första anställningsåret: 1 dags betald ledighet per månad
- Andra anställningsåret: 2 dagars betald ledighet per månad
- Tredje året och därefter: 30 dagars betald ledighet
Anställda har rätt till upp till 5 dagars ledighet.
Moçambique sjukfrånvaro
Anställda är i allmänhet berättigade till upp till 15 dagars sjukfrånvaro eller 5 icke på varandra följande dagar per kvartal. Om medarbetaren behöver mer tid måste han/hon gå till hälso- och sjukvårdsnämnden. Social trygghet betalar för 365 dagars sammanhängande sjukfrånvaro för en icke yrkesrelaterad sjukdom eller olycka.
Mamma- och pappaledighet i Moçambique
Gravida anställda är i allmänhet berättigade till 60 dagars mammaledighet, som kan börja upp till 20 dagar före förfallodagen. De har också i allmänhet rätt till upp till 30 dagars förklarad frånvaro per år, som kan användas för saker som sjukhusvistelse av ett barn.
Föräldrar har rätt till 1 dags betald pappaledighet.
Anställda har också i allmänhet rätt till obetald ledighet för att vara med barn på sjukhus under deras vård, och sådan ledighet kan ersättas av socialförsäkring.
Sjukförsäkring i Moçambique
Moçambique har ett offentligt/privat sjukvårdssystem, men det finns få läkare och sjuksköterskor, särskilt på landsbygden. Arbetsgivare kan välja att tillhandahålla en ytterligare sjukvårdsplan eller ett stipendium för invånare att hitta sin egen plan.
Ytterligare förmåner i Moçambique
Det är brukligt att ge ersättning till anställda för sjukförsäkring, pension, transport etc. Dessa är inte obligatoriska utan snarare diskretionära.
Prestationsbaserade bonusar är också vanliga i Moçambique.
Uppsägning/avgångsvederlag i Moçambique
Tidsbegränsade avtal på upp till 90 dagar är tillåtna.
Anställda kan sägas upp på grunder som anges i arbetsrätten och har i allmänhet rätt till minst 30 dagars varsel.
I allmänhet är anställda på tillsvidarekontrakt berättigade till avgångsvederlag. Anställda vars löner är:
- 1 till 7 gånger den nationella minimilönen får 30 dagars lön per tjänsteår.
- 8 till 10 gånger den nationella minimilönen får 15 dagars lön per tjänsteår.
- 11 till 16 gånger får den nationella minimilönen 10 dagars lön per tjänsteår
- Över 16 gånger den nationella minimilönen får 3 dagars lön per tjänsteår.
För att säga upp en anställd av rättfärdig anledning måste arbetsgivaren lämna en skriftlig anklagelse till den anställde och fackföreningen inom 30 dagar efter felet. Den anställde har 15 dagar på sig att svara och fackföreningen har ytterligare 5 dagar att rådfråga. Därefter har arbetsgivaren 30 dagar på sig att fatta ett beslut.
Betala skatt i Moçambique
Arbetsgivare bidrar med 4% av lönerna till socialförsäkringen och anställda bidrar med 3%.
Varför G-P
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.