En av de mest kritiska uppgifterna med att växa ett företag internationellt är att rekrytera och anställa anställda för att hjälpa till att öka framgången på nya marknader. Att anställa anställda och upprätta löner i ett annat land är dock inte en enkel uppgift – här är några riktlinjer som hjälper dig på vägen.
Rekrytering i Norge
Innan anställningsprocessen påbörjas måste arbetsgivarna identifiera rätt kanal för att presentera lediga jobb. Fackföreningar, tidningar och webbplatser är alla effektiva platser för att annonsera lediga tjänster i Norge. Den största tidningen i landet är Aftenposten och har många listor för potentiella kandidater.
Majoriteten av lediga jobb online publiceras på:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Vid anställning ska arbetsgivare meddela Arbets- och välfärdsförvaltningen ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten eller NAV) och informera befintliga anställda om lediga tjänster.
Bakgrundskontroller
Beroende på tjänsten kan arbetsgivare vilja göra en bakgrundskontroll av kandidater. Denna process inkluderar verifiering av information om kandidatens utbildning, yrkeserfarenhet, kredit eller affärsintressen. Även om arbetsgivare kan komma åt information som är allmän egendom, så länge den inte används på ett diskriminerande sätt, begränsar dataskyddslagstiftningen i vilken utsträckning en arbetsgivare får samla in och behålla personuppgifter.
En arbetsgivare får inte begära information om en kandidats hälsa om inte arbetet kräver särskilda hälsohänsyn.
Lagar mot diskriminering i Norge
I Norge är anställda skyddade mot diskriminering på grund av kön, kön, könsidentitet, graviditet, föräldraledighet, äktenskap eller partnerskap, sexuell läggning, religion eller övertygelse, ras eller etnicitet eller nationellt ursprung, funktionshinder, ålder, politisk tillhörighet och fackligt medlemskap.
Förbudet mot diskriminering gäller i alla frågor som rör anställning, samt under ansökningsprocessen och intervjun.
Hur man anställer anställda i Norge
Att anställa anställda i Norge börjar med ett skriftligt anställningsavtal. Norge-baserade arbetsgivare arbetar ofta under ett kollektivavtal (CBA) som beskriver separata anställningsvillkor, och varje nyanställnings anställningsavtal måste uppfylla eller överträffa CBA:s krav.
Ett anställningsavtal bör innehålla följande villkor (bland annat):
- Ersättning i norska kronor (NOK)
- Förmåner
- Uppsägningskrav
- arbetstimmar,
- Övertid
Norge arbetslagar
Anställda arbetar vanligtvis 9 timmar per dag med en 1-hour lunchrast. Alla timmar över standardtimmar 9 per dag eller 40 per vecka betraktas som övertid och bör betalas med minst 40 % mer än den anställdes ordinarie lön. Anställda kan inte arbeta mer än 10 timmar övertid i veckan, 25 timmar var 4 vecka eller 200 timmar per år, men ledande och oberoende anställda är föremål för mer flexibla arbetstidsregler.
Norges arbetslagstiftning beskrivs i den norska anställningslagen från 2005 och tolkas av landets allmänna domstolar. Arbetsmiljölagen beskriver också Norges regler om anställningsefterlevnad som styr anställningsförhållanden, oavsett om den anställde arbetar med fast eller tillfälligt arbete.
Onboarding i Norge
Det första steget för att säkerställa en positiv introduktionsupplevelse är att gå igenom anställningsavtalet. Andra användbara tips omfattar:
- Bestäm vilken typ av arbetsplatskultur du vill främja och gå igenom den med anställda.
- Diskutera ditt företags uppförandekod och andra viktiga dokument.
- Introducera nyanställningar till nyckelteammedlemmar och viktiga arbetsflöden.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.
