Ditt internationella företag behöver ett team av engagerade medarbetare för att uppmuntra tillväxt och genomföra din företagsvision. För att hitta detta team behöver du rekryterings- och anställningsprocesser som återspeglar arbetslagarna och företagskulturen inom ditt expansionsområde. När det gäller att rekrytera Papua Nya Guinea-arbetare erbjuder G-P de resurser du behöver för att lyckas.
Rekrytera i Papua Nya Guinea
När du påbörjar rekryteringsprocessen bör du överväga de rekryteringslagar som beskrivs i anställningslagen. För att lagligt rekrytera anställda i Papua Nya Guinea måste du vara en arbetsgivare som arbetar för din egen räkning eller vara en arbetare-rekryterare.
Som arbetsgivare får du alltid rekrytera medarbetare till ditt eget företag. Men om du väljer att arbeta med andra människor måste de ha befogenhet att göra det. Sekreteraren måste tillåta en individ att rekrytera om de inte är en arbetsgivare.
Ett annat anmärkningsvärt villkor för rekrytering är off-limit-områden. Ministern har rätt att förklara en plats i landet som begränsad till rekryterare. De kan aldrig använda denna förklaring, men de kommer alltid att lägga upp dem i The Gazette när de gör det. Var försiktig med denna möjlighet när du påbörjar din rekryteringsprocess.
När du har förstått landets anställningslagar kan du gå vidare med din rekryteringsprocess. För bästa resultat bör du skapa en plan för dina rekryteringssteg och upprätthålla den processen för varje befattning du vill tillsätta. Du bör:
- Skriv arbetsbeskrivningar för dina lediga tjänster.
- Gör en annonsplan för dina öppna positioner.
- Bestäm din plats för att genomföra intervjuer.
- Ställ frågor till kandidaterna.
- Räkna ut din beslutsprocess för att begränsa intervjuade.
När du skapar din arbetsbeskrivning vill du inkludera detaljer om det dagliga ansvaret, nödvändiga kvalifikationer och användbara färdigheter för befattningen. Dessa beskrivningar är också idealiska för att beskriva ditt företag och uppdrag.
En viktig del av din rekryteringsprocess är att veta var du ska leta efter kandidater. För att nå en bred publik bör du lägga upp dina lediga tjänster på olika platser. Olika plattformar har olika läsare, så att du kan hitta kandidater som kvalificerar dig för din position.
Ett bra ställe att posta dina positioner är i populära tidningar. Post-Courier har ett sekretessavsnitt för arbetsgivare att publicera jobb, vilket gör det till en värdefull resurs för din rekrytering.
Du kan också lägga upp lediga tjänster på arbetsplatser som PNGworkforce.com. På den här webbplatsen kan du lägga upp listor efter att du har skapat ett konto. Du kan förlita dig på sociala medier för att sprida medvetenhet om ditt företag och öppningar.
Hur man anställer medarbetare i Papua Nya Guinea
Det första steget i anställningsprocessen är att skapa ett anställningsavtal. Landets arbetslagstiftning tillåter skriftliga och muntliga avtal, men du behöver en skriftlig dokumentation av villkoren om du använder ett muntligt avtal. Det är i ditt bästa intresse att använda ett skriftligt kontrakt när det är möjligt.
Ditt avtal ska innehålla alla villkor som rör anställning, inklusive arbetstid, lön och när den anställde får sina lönecheckar. Du vill garantera att dina anställningsvillkor uppfyller alla de villkor som anges i arbetslagstiftningen. Tänk på bestämmelser som:
- Minimilön .
- Semesterledighet.
- Sjukfrånvaro.
- Begränsningar av arbetstiden.
När du har skapat ditt anställningsavtal kan du få viktig information om anställda. Du behöver din arbetares skatteidentifikationsnummer (TIN) och medlems-ID för Superannuation Fund. Du kan också be om bankkontoinformation för att ställa in direkt insättning.
Med rätt identifikationsnummer kan du dra av inkomstskatter och avgifter från lönecheckar.
Papua Nya Guineas anställningslagar
Att uppfylla alla krav som beskrivs i anställningslagen är avgörande för efterlevnaden. Andra aspekter du bör notera är regler om att anställa kvinnor. Arbetsgivare kan inte diskriminera kvinnor för deras kön, och de bör göra lika löner till en man i samma position.
Kvinnor får dock inte utföra tungt arbete eller arbeta under jord. Kvinnor får inte heller arbeta mellan 6 p.m. och 6 a.m. om de inte har en chefsposition eller arbetar inom hälso- och sjukvården.
Kontraktsintyg är något annat att tänka på för anställningsefterlevnad. Denna process innebär att du presenterar ditt fullständiga kontrakt för en arbetsansvarig. Tjänstemannen kommer att avgöra om avtalet är förenligt med reglerna och om alla parter är villigt engagerade i anställningsförhållandet. Intyg krävs inte för ett juridiskt kontrakt, men det gör anställningen mer juridiskt bindande. Det gör det också möjligt för anställda och arbetsgivare att framträda inför domstol om motparten inte följer villkoren.
Ombordstigning i Papua Nya Guinea
Efter att ha slutfört anställningsprocessen kommer du att gå vidare till onboardingprocedurer. Detta steg är viktigt för att hjälpa dina nya medarbetare att anpassa sig till arbetsplatsen och förstå sina befattningarsförväntningar. Som global arbetsgivare kanske du vill flyga till landet för att träffa dina nya medarbetare och välkomna dem till ditt företag.
Onboarding är ett utmärkt tillfälle att granska anställningsavtal. Att uppdatera dina nyanställda på deras villkor kan främja en känsla av förtroende och se till att de vet vad de kan förvänta sig när det gäller arbetstider och löner. Denna tid kan också vara värdefull för att fastställa en uppförandekod. Dessa regler kommer att skapa en gemensam förståelse för beteende på arbetsplatsen.
En av de mer kritiska sidorna av onboarding är ditt utbildningsprogram. När du skapar ditt program vill du överväga dina anställdas kompetensnivåer och de dagliga uppgifter de kommer att kämpa med. Utbildningsprogram kan vara en dag för att lära sig grundläggande processer som att klocka in och ut och ta lunchraster. De kan också vara flera dagar eller veckolånga aktiviteter som omfattar programvaruanvändning eller maskinhantering.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Papua Nya Guinea
Som företagsägare som har lyckats hemma förstår du vad som krävs för att hantera rekryterings- och anställningsprocessen. När du tar ditt företag utomlands måste du hantera detta steg i en ny företagskultur. Du kan finna dig själv utmanad av olika kandidatförväntningar eller språkbarriärer.
Med G-P kan du konfrontera rekrytering med självförtroende. Vårt team av juridiska experter och HR-experter kommer att hålla dina anställningsprocesser kompatibla samtidigt som de hjälper dig att navigera i nytt territorium. Med vår kunskap om över 180 länder vet vi var vi ska leta efter talanger och hur man upprätthåller de bästa anställningspraxisarna för området.
När du har hittat dina nya teammedlemmar kommer vår HR-personal att vägleda dig genom introduktionsprocessen för att bekräfta att du och dina anställda känner er trygga med din arbetsplats. Även om vår utkontraktering av anställning ger dig den vägledning du behöver för att lyckas, avlastar du också alla juridiska risker för oss. Känn dig trygg med att veta att du har frigjort ansvar och tagit hand om din nya personalstyrka.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P hjälper dig att bygga det internationella team du behöver för långsiktig framgång. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra expansionstjänster.