Serbiens ekonomi har ökat kraftigt de senaste åren. Om ditt företag står inför utmaningen att arbeta i en utvecklingsekonomi kan Serbien vara en utmärkt destination för global expansion.
Typer av arbetstillstånd i Serbien
Den serbiska regeringen utfärdar en mängd olika visum till utländska medborgare. Typer av visum inkluderar:
- Typ A-visum för flygplatstransitering
- Typ B-visum för transitering
- Typ C-visum för kort vistelse
- Typ D-visum för tillfällig vistelse
Vissa av dina anställda kan dra nytta av ett typ C-visum. Detta visum för kortare vistelse kan beviljas personer som vill resa in i Serbien för affärsändamål, såsom konferenser eller utbildningsseminarier. Visumet kan utfärdas för enkel, dubbel eller flera inresor till Serbien. Besökare med ett typ C-visum får inte tillbringa mer än 90 dagar i Serbien.
För att kunna bo och arbeta långsiktigt i Serbien måste anställda få ett tillfälligt uppehållstillstånd samt ett arbetstillstånd.
Krav för att få arbetstillstånd i Serbien
De allmänna kraven för att få visum för inresa i Serbien är följande:
- ett ifyllt ansökningsformulär för arbetsvisum.
- Ett pass som är giltigt i minst 90 dagar efter utfärdandet av visumet
- Ett inbjudningsbrev från den potentiella arbetsgivaren i Serbien
- Bevis på sjukförsäkring
- Ett passfoto
- Bevis på tillräckliga medel eller inkomster för att stanna i Serbien
- Beroende på hur länge den sökande bor, en resplan eller en returbiljett för att lämna Serbien
- Bevis på betalning av visumavgiften
Alla officiella dokument ska översättas till serbiska.
Ansökningsprocessen
I Serbien är processerna för att få arbetstillstånd och uppehållsvisum nära knutna till varandra. Arbetstillståndet måste säkras av arbetsgivaren. Processen är som följer:
- Innan en utländsk arbetstagare anställs måste arbetsgivaren be den nationella arbetsförmedlingen (NES) att genomföra ett arbetsmarknadstest för att säkerställa att det inte finns några berättigade serbiska medborgare tillgängliga för att fylla tjänsten.
- Inom en månad kommer NES att genomföra testet och utfärda en rapport till arbetsgivaren.
- Om NES hittar en lämplig kandidat för tjänsten bör arbetsgivaren granska kandidatens kvalifikationer. Arbetsgivaren är inte skyldig att anställa några rekommenderade kandidater, men de måste ge en förklaring till NES om de väljer att gå vidare med en utländsk sökande istället.
- När behovet av en utländsk arbetstagare har etablerats kan arbetsgivaren ansöka om arbetstillstånd från sin lokala organisation för anställningsfrågor.
Handläggningstiden för ett arbetstillstånd kan vara en till två veckor.
Därefter måste uppehållstillstånd erhållas från det serbiska inrikesministeriet. Ansökningar om tillfälligt uppehållstillstånd ska lämnas in till den serbiska ambassaden eller konsulatet i den potentiella anställdes nuvarande bosättningsland. Sökanden måste tillhandahålla de nödvändiga dokument som anges i föregående avsnitt. Det är nödvändigt att säkra ett jobberbjudande innan du ansöker om ett tillfälligt visum för anställningsändamål.
När både det tillfälliga uppehållsvisumet och arbetstillståndet har godkänts kan den anställde resa till Serbien och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Kom ihåg att även om Serbien är ett europeiskt land är det för närvarande inte medlem i Europeiska unionen (EU). Det innebär att medborgare i EU:s medlemsstater kommer att kräva tillstånd att arbeta i Serbien, precis som alla andra utländska medborgare. Detta krav kommer att ändras om Serbien kommer in i EU.
Du bör också vara medveten om att arbetsgivaren är ansvarig för betalning av eventuella avgifter i samband med utfärdandet av ett arbetstillstånd. Arbetsgivaren ska även registrera utländska arbetstagare för social trygghet.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.