G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Sydkorea på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Sydkorea för sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Sydkorea
Över 50 miljoner människor bor i Sydkorea, varav hälften bor i Seouls storstadsområde. Regeringen i Sydkorea uppmuntrar företagande och marknadskonkurrens, vilket gör det till en attraktiv plats för växande företag.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med anställda i Sydkorea kan det vara bra att ha följande metoder i åtanke.
Anställningsavtal i Sydkorea
Sydkoreas anställningsavtal är vanligtvis obestämda. Tidsbegränsade, deltids- och tillfälliga kontrakt blir dock allt vanligare.
Tidsbegränsade avtal får i allmänhet inte överstiga 2 år (med få begränsade undantag). Efter denna period måste anställda tilldelas samma rättigheter och förmåner som de som anges i obestämda kontrakt. Deltidsanställda har rätt till samma arbetsrätt som anställda som utför samma arbete på heltid, i proportion till arbetade timmar.
I Sydkorea är det bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal som anger specifika villkor, såsom arbetsbeskrivning, ersättning, förmåner, arbetstider, helgdagar, årlig betald ledighet, sjukfrånvaro och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Sydkorea bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i vunnen snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Sydkorea
Arbetsgivare måste bevilja anställda minst 1 betald ledig dag per vecka enligt Sydkoreas arbetsrätt. Söndagen är i allmänhet betecknad som den betalda lediga dagen varje vecka och många anställda arbetar en halv dag på lördag.
Den maximala arbetsveckan är för närvarande 52 timmar, som omfattar 40 ordinarie arbetstid per vecka med upp till 12 timmars övertid. Om en anställd arbetar övertid måste den kompenseras med minst 50% utöver sin ordinarie lön.
Semester i Sydkorea
Nedan finns en lista över nationella helgdagar i Sydkorea - kom ihåg att dessa dagar kan genomgå tillfälliga justeringar:
- Nyårsdagen
- Nyårsdagen (Seollal)
- Självständighetsdagen
- Barnens dag
- Buddhas födelsedag
- Hyunchungil (Memorial Day)
- Befrielsedagen
- Chuseok skördefestival
- Gaecheonjeol
- Dag för Hangeul
- Juldagen
- Valdag
- Vallagen
- Labor Day,
Om en arbetsgivare vill ersätta en betald semester med en annan arbetsdag måste de teckna ett skriftligt avtal med arbetstagarrepresentanten.
Semesterdagar i Sydkorea
Företag med heltidsanställda är enligt lag skyldiga att tillhandahålla 15 dagars betald årlig semester efter 1 års tjänst.
- Ytterligare en semesterdag betalas för varje 2 tjänsteår därefter.
- De lagstadgade semesterdagarna som tjänas in per år är begränsade till 25 dagar.
Sjukfrånvaro i Sydkorea
Det finns inget lagstadgat krav på att arbetsgivare ska ge ledighet för icke-arbetsrelaterade sjukdomar eller skador, men det är en vanlig praxis. Anställda kommer i allmänhet att använda sin årliga betalda semester som personliga sjukdagar om betald sjukfrånvaro inte är tillgänglig.
Arbetsgivare är skyldiga enligt lagen om arbetsnormer att tillhandahålla betald ledighet för arbetsrelaterade sjukdomar eller skador. Alla företag som regelbundet anställer 5 eller fler anställda måste betala försäkringspremierna som anges i lagen om ersättning för industriolyckor. Försäkringen för ersättning för industriolyckor omfattar relevant sjuklön som uppkommer i samband med arbetsrelaterad sjukdom eller skada.
Mamma- och pappaledighet i Sydkorea
Gravida anställda har rätt till 90 dagars mammaledighet. Startdatum kan förhandlas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, men 45 sammanhängande semesterdagar måste tas ut efter födseln.
Anställda som inte är födda har rätt till dagars 10 pappaledighet.
Företaget eller anställningsförsäkringen betalar för ledigheten, beroende på företagets storlek. Förmånslönen beror också på företagets storlek.
Föräldrar som har arbetat för en arbetsgivare i mer än ett år kan vara berättigade till föräldraledighet, på följande villkor:
- Ledigheten gäller föräldrar vars barn är under 6 år.
- Varje förälder är berättigad till upp till 1 års ledighet.
- Föräldrar kan inte ta ledigt samtidigt.
- Föräldern har rätt till 40% av sin månadsinkomst från anställningsförsäkringen.
Sjukförsäkring i Sydkorea
Universell hälso- och sjukvård i Sydkorea tillhandahålls av den obligatoriska nationella sjukförsäkringen (NHI).
Anställda och arbetsgivare ska bidra till den nationella sjukförsäkringen. Avgiftssatsen är beroende av den anställdes lön, men både arbetsgivaren och arbetstagaren betalar vardera 50% av bidraget.
Sydkorea tilläggsförmåner
Arbetsgivare ger ofta ytterligare hälso- och livförsäkringsförmåner för att förbättra talangbevarande insatser.
I allmänhet rekommenderar vi att du budgeterar 18% utöver den totala kostnaden för anställning för minimikostnaden för arbetsgivarbetalda lagstadgade förmåner i Sydkorea.
bonusar
Det är vanligt att företag i Sydkorea betalar incitament eller prestationsbaserade bonusar.
Uppsägning och avgångsvederlag i Sydkorea
Provanställningsperioder är vanliga i Sydkorea. Även om det inte finns något specifikt maximum, är provanställningsperioder vanligtvis 3 till 6 månader - och arbetsgivare måste ha bara anledning att avskeda en anställd under denna tid, vilket är en extremt hög standard i Sydkorea. Underlåtenhet att bevisa en rättvis orsak gör i allmänhet uppsägningen ogiltig, och den anställde har rätt att återinföras.
Vid uppsägning av en anställd måste arbetsgivare tillhandahålla minst 30-days’ varsel- eller 30 lönedagar i stället för varsel. Tänk på att anställningsavtal kan kräva längre uppsägningstider. Under de första 3 månaderna av anställningen är arbetsgivare dock inte skyldiga att tillhandahålla standard 30-day varselperioden.
Enligt lag har heltidsanställda rätt till lagstadgad pensionsersättning som motsvarar 1 månadslön för varje anställningsår så länge de har arbetat mer än 15 timmar per vecka eller mer än 60 timmar per månad. Detta lagstadgade pensionsförmånssystem ska betalas inom 2 veckor efter uppsägning.
En anställd kan ansöka om orättvis uppsägning inom 3 månader från uppsägningsdatumet. Det primära orättmätiga uppsägningsmedlet är återställning av anställning. Om detta inte är lämpligt kan ersättning motsvarande lönen från uppsägningsdagen till domen i målet utdömas.
Skatter i Sydkorea
Sydkorea följer en progressiv inkomstskattesats, där skatterna stiger när inkomsterna ökar. Det finns ytterligare avgifter för lokala inkomstskatter. Dessutom är alla anställda inskrivna i ett obligatoriskt socialförsäkringssystem, där både arbetsgivare och anställda bidrar till en nationell sjukförsäkring baserat på de anställdas lön.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.