G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Sverige
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med anställda i Sverige kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Anställningsavtal i Sverige
I Sverige bör arbetsgivare upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal som bland annat anger villkoren för arbetstagarens ersättning, förmåner, arbetsplats, befattning och arbetsuppgifter, uppsägningskrav. Ett anställningsavtal i Sverige ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i svenska kronor (SEK) i stället för en annan valuta.
Arbetstider i Sverige
Arbetsveckan i Sverige får inte överstiga 40 timmar. Anställda har rätt till 11 timmar mellan arbetsdagar och 36 timmars sammanhängande vila varje 7 dag.
Arbetstiden bör inte överstiga 48 timmar per vecka i genomsnitt över 4 veckor eller 50 timmar per vecka i genomsnitt över en kalendermånad. En maximal övertid på 200 timmar är tillåten per kalenderår. I Sverige finns inga strikta lagkrav för hur övertid ska betalas. Istället avtalas vanligtvis de specifika villkoren för ersättning för övertid genom förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Övertid betalas vanligtvis med % 50till 100% mer än den anställdes normala lön men kan också bytas ut mot ledighet.
Helgdagar i Sverige
Sverige firar 13 helgdagar för vilka anställda ges en ledig dag, inklusive:
- Nyårsdagen
- Trettondagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- första maj
- Kristi himmelsfärdsdag
- Sveriges nationaldag
- Midsommarafton
- Alla helgons dag
- julafton.
- Juldagen
- Annandag jul
- Nyårsafton
Det kan finnas ytterligare helgdagar beroende på gällande kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal) eller företagspolicy. Till exempel arbetar många anställda halvdagar dagen före en helgdag. Dessutom, om en helgdag infaller på helgen, tillhandahåller de flesta arbetsgivare antingen föregående fredag eller följande måndag, men detta krävs inte enligt lag.
Semesterdagar i Sverige
Sveriges lag garanterar 25 dagars betald årlig semester per år. Semesteråret är från 1 april till och med 31 mars, och semesterdagarna ackumuleras vanligtvis under föregående år. Till exempel, under det första anställningsåret tjänar anställda semesterdagarna för det andra anställningsåret. Det finns inget lagstadgat krav på att tillhandahålla betald semester under det första året, så det är upp till arbetsgivarens gottfinnande. Utöver ordinarie lön har anställda rätt till en daglig semesterpremie på 0.43% av månadslönen, såvida inte ett tillämpligt kollektivavtal föreskriver en annan beräkningsmetod.
Sverige sjukfrånvaro
Anställda får noll lön för den första sjukdagen. Om den anställde är ute längre än 7 dagar måste han/hon uppvisa läkarintyg. Under de följande 2 veckorna betalas sjuklönen av arbetsgivaren med % av 80den anställdes lön. Sjukdomen behöver på 15th dagen anmälas till Försäkringkassan (Trygghetsverket), som då tar över ansvaret för att tillhandahålla sjuklön. Endast personer med personnummer i Sverige har rätt till statlig sjuklön.
Föräldrar som saknar arbete för att ta hand om ett sjukt 12 barnår eller yngre kan också få ersättning för förlorad inkomst.
Föräldraledighet i Sverige
En gravid anställd har rätt till minst 7 veckors ledighet före födseln och 7 veckor efter. Icke-födande föräldrar har rätt till dagars 10 pappaledighet som måste tas ut inom de första 60 dagarna efter födseln. När barnet är fött delar föräldrarna totalt 480 dagar av föräldraledighet, som de kan ta fram till barnets 8th födelsedag eller 2nd skolår. Av dessa dagar 90 är knutna till var och en av föräldrarna, och måste tas individuellt.
Föräldrar kan dra nytta av den betalda föräldraledigheten som regeringen tillhandahåller som en del av Sveriges socialförsäkringssystem. Lediga föräldrar är i allmänhet berättigade att få 80% av sin lön under de första 390 dagarna, även om ersättningen är föremål för ett tak på SEK 1,027 per arbetsdag, beroende på vilken typ av föräldraledighet som tas ut. Resterande 90 dagar är max SEK 180 per dag. Arbetsgivare behöver inte betala lön till anställda när de är föräldralediga, även om vissa är överens om att göra det.
Föräldrar till barn i åldrarna 8 och under har rätt att arbeta deltid, vilket många utnyttjar.
Sjukförsäkring i Sverige
Sverige har allmän sjukvård, som till stor del finansieras genom lokala och regionala skatter. Alla i EU är berättigade till Sveriges allmänna sjukförsäkring, inte bara svenska medborgare.
kollektivavtal kan kräva att arbetsgivare tillhandahåller privat sjukförsäkring. Privat sjukförsäkring används för att hoppa över raden av allmän sjukförsäkring och ge kontanter i förväg istället för att behöva betala ur fickan och vänta på ersättning. I Sverige är denna förmån inslagen i en paketerad plan som innehåller en pension och några andra skyddsförmåner.
Sverige tilläggsförmåner
Vissa företag tillhandahåller måltidskuponger, aktieincitamentsplaner eller extra semestertid.
Privata pensionssystem för arbetsgivare och anställda är också mycket populära i Sverige. För medborgare utanför EU som arbetar i Sverige är privat pensionsförsäkring i allmänhet en obligatorisk förutsättning för deras arbetstillstånd. Det är inte obligatoriskt att en arbetsgivare betalar en extra pension i Sverige, men det blir en extremt vanlig och föredragen tilläggsförmån. Det är vanligt att erbjuda en privat pension till anställda efter att de har kulminerat sin provanställning. Ungefär 5% till 10% av deras bruttolön per månad är standard.
Uppsägning och avgångsvederlag i Sverige
I Sverige kan arbetsgivare genomdriva provanställningsperioder på upp till 6 månader. Vissa kollektivavtal kan dock reglera den tillåtna längden på provanställningsperioder. I allmänhet kan anställningen sägas upp före provanställningens slut genom att ge 2 veckors varsel.
Därefter kan arbetsgivare säga upp ett anställningsavtal med uppsägning endast av objektiva skäl, såsom uppsägning. Uppsägning baserat på individuella omständigheter kräver att den anställde informeras minst 2 veckor i förväg innan uppsägning meddelas. Om den anställde är medlem i ett fackförbund måste den berörda facket dessutom meddelas samtidigt. På begäran av fackföreningen eller arbetstagaren måste arbetsgivaren samråda. I situationer med uppsägning kan arbetsgivaren också vara skyldig att genomföra samråd. Uppsägning ska ges skriftligen.
Uppsägningstiden varierar beroende på anställningstid. Den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är 1 månad för anställningstid som är kortare än 2 år. Efter 2 år ökar det med en månad varje 2 år till högst 6 månaders varsel som når en period på 10 år eller mer. Anställda har rätt till betalning och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden.
Vid felaktig uppsägning kan anställda stämma för återinförande. Om arbetsgivaren vägrar att återinföra kan detta leda till skador som sträcker sig från 16 till 32 månaders lön.
En uppsägning är aldrig beroende av fackets godkännande, men arbetsgivare måste rådgöra med facket i många situationer, inklusive uppsägningssituationer. Om arbetsgivaren inte vid behov rådgör med berörda fackföreningar kan de bli skadeståndsskyldiga till fackföreningarna.
Det finns inga obligatoriska avgångsvederlag enligt svensk lag. Individuella anställningsavtal kan dock ange något annat.
Anställda kan också meddela att de säger upp anställningen men behöver inte ange något skäl för att göra det. Sådan uppsägning följs också av en uppsägningstid där arbetstagaren är skyldig att stanna hos arbetsgivaren under denna tid om inte annat överenskommits.
Betala skatt i Sverige
Socialförsäkringen i Sverige finansieras huvudsakligen genom arbetsgivaravgifter. Alla arbetsgivare ska betala sociala avgifter för sina anställdas räkning. Dessa bidrag uppgår vanligtvis till 31.42 % av bruttolönen. För anställda över 65 eller under år gäller 18en reducerad skattesats. Internationella arbetsgivare är skyldiga att bidra med drygt 21% av bruttolönen. Socialförsäkringen täcker sjukdom, funktionshinder, pension och mer.
Invånare är skyldiga att betala en kommunal skatt på 32% och en nationell skatt på upp till 20%. Den nationella skatten är 20% på intjänade intäkter över SEK613,900. Det finns ingen nationell inkomstskatt under detta tröskelvärde. Utlänningar som arbetar i Sverige måste betala en fast skattesats på 25%. Arbetsgivare drar av inkomstskatten från löner och anställda beskattas i samma takt oavsett om de är gifta eller ensamstående, med eller utan barn.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.