DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Schweiz.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Schweiz.
Schweiz är känt för sin vackra natur och starka handelsrelationer med länder över hela Europa, vilket gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera. Men landets lagar och sedvänjor är komplexa och varierar kraftigt beroende på region.
När du upprättar en lönehantering i Schweiz ska du ha dessa regler i åtanke för att förbli lagenlig.
Anställning i 
Schweiz.
När man expanderar till Schweiz kan rekryteringsprocessen verka enkel – genomför intervjuer, utarbetar anställningsavtal och upprättar lönehantering. Att navigera genom komplexiteten i att anställa arbetare i ett nytt land kan dock innebära oförutsedda utmaningar, särskilt när du måste säkerställa efterlevnad av alla Schweiz arbetslagar.
Ersättning och förmåner i Schweiz.
Ersättning och förmåner i Schweiz.
Potentiella sökande fokuserar vanligtvis på 2 huvudområden när de söker jobb - ersättning och förmåner. Därför bör arbetsgivare i Schweiz inte bara erbjuda garanterade förmåner för att följa lokala lagar, utan även inkludera ytterligare förmåner som hjälper till att attrahera och behålla talanger.
Schweiz dotterbolag.
Även om Schweiz inte är medlem i Europeiska unionen (EU) anses det vara en utmärkt plats att expandera på grund av sina affärsvänliga regler för internationellt ägda företag. Däremot är inte alltid expansionsprocessen okomplicerad. Du måste etablera ett dotterbolag i Schweiz eller hitta ett lämpligt dotterbolagsalternativ innan du kan börja anställa, sköta lönehantering och utveckla en förmåns- och kompensationsplan. Lyckligtvis är G-P ett fördelaktigt alternativ, så att du kan starta verksamheten snabbt och lagenligt - utan att etablera ett dotterbolag i Schweiz.
Schweiz Visum och tillstånd.
Med allt från kort- och långsiktiga uppehållstillstånd, särskilda arbetstillstånd och visum för egenföretagande kan det vara svårt att avgöra vilka visumanställda som behöver arbeta i Schweiz.
Employer of Record i Schweiz.
När ditt företag växer kan specialiserade projekt kräva extern expertis. Att anställa oberoende entreprenörer i Schweiz är ett sätt att få den kompetens och erfarenhet som krävs för att uppfylla dessa behov utan att skala utöver ditt företags kapacitet.