G-P tillhandahåller Tanzania arbetsgivare av rekordtjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller -dotterbolag i Tanzania . Din kandidat anställs via G-P ; Tanzania PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Tanzania medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Tanzania .
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 187 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Tanzania
Tanzania ligger i Afrika och har en befolkning på nästan 60 miljoner. Huvudstaden i Tanzania är Dodoma som har en befolkning på 410,956. Tanzania har den största koncentrationen av vilda djur per kvadratkilometer, med mer än 4 miljoner vilda djur, som representerar 430 arter och underarter.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Tanzania kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Tanzania
I Tanzania kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på Swahili, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Tanzania ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i Tanzanian Shillings snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare och PEO-tjänst i Tanzania.
Semesterbostäder i Tanzania
- Nyårsdagen
- Zanzibars revolutionsdag
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Karume-dag
- Facklig dag
- Arbetarens dag
- Saba Saba
- Eid el Fitri
- Böndernas dag
- Eid el Hajj
- Mwalimu Nyerere Dag
- Republic Day
- Profetens födelsedag
- Juldagen
- Annandag jul
Semesterdagar i Tanzania
I allmänhet har anställda rätt till 28 dagar under 12 månaderna.
Betala skatt i Tanzania
Löner och vissa förmåner är föremål för Pay As You Earn (PAYE), vilket är inkomstskatt. Procentsatsen som dras av baseras på resultatet.
Arbetsgivaravgifterna är 10% för NSSF (social trygghet) och 5% för Skills Development Levy. Medarbetaren bidrar med 10% till NSSF och 0.6% till Workers Compensation Fund.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tanzania för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Tanzanisk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Tanzania. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO i Tanzania och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Tanzania, vänligen kontakta oss .