En viktig aspekt av alla expansionsprojekt är att utforma ett konkurrenskraftigt kompensations- och förmånspaket för anställda. Det första steget är att bekanta dig med alla Ukrainas kompensationslagar för att säkerställa att varje anställd får rätt lagstadgade och kompletterande förmåner.
Ukrainas kompensationslagar
Ukrainas minimilön har ökat till UAH 8,000 per månad under 2024. Ukraina ändrar dessa löner ofta, så det är viktigt att kontrollera om det finns några uppdateringar regelbundet för att säkerställa efterlevnad.
Alla timmar under en typisk 40-hour arbetsvecka anses vara övertid och ska kompenseras med en procentsats 100över den anställdes ordinarie lön. Anställda får inte arbeta mer än 4 timmar övertid varje dag i 2 följd eller mer än 120 timmar per år. Dessa kompensationslagar kan dock ändras beroende på vissa arbetsavtal.
Garanterade förmåner i Ukraina
En förmånshanteringsplan för Ukraina måste innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Landet firar till exempel flera helgdagar för vilka anställda får ledigt. Anställda har också rätt till minst 24 semesterdagar varje år. Vissa yrken och grupper av anställda (t.ex. funktionshindrade anställda) får ytterligare lediga dagar. Dessutom kan anställda ta ut högst 7 dagars betald ledighet för personliga situationer som ett äktenskap eller dödsfall i familjen.
Mammaledighet är en annan garanterad förmån i Ukraina. Gravida anställda får 70 dagars mammaledighet före förlossningen och sedan 56 (eller 70 dagar i vissa fall) efter förlossningen. Förväntade anställda kan också ta obetald ledighet tills deras barn når åldern 3. Landet erbjuder inte någon betald lagstadgad pappaledighet.
Förmånshantering i Ukraina
När du skapar en förmånsplan för anställda i Ukraina måste du överväga kompletterande förmåner. Ukrainas offentliga hälso- och sjukvårdssystem har kvalitetsbegränsningar, så arbetsgivare tillhandahåller ofta privat sjukförsäkring. Måltidskuponger är en annan valfri förmån som vanligtvis ges till lokala anställda.
Även om Ukraina inte kräver en trettonde månadsbonus som andra länder, erbjuder många arbetsgivare en. Denna bonus anses vara en dricks, och arbetsgivare kommer ofta att ge antingen den eller andra prestationsbaserade bonusar.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag måste etablera ett dotterbolag innan de arbetar i Ukraina. Startprocessen för dotterbolag kan ta månader och kosta en betydande summa pengar. Men med G-P behöver du inte etablera ett dotterbolag för att börja anställa. Vi hjälper dig att börja arbeta om några dagar och hjälper dig att bygga en solid förmåns- och kompensationsplan för att attrahera och behålla talanger.
Ukrainas konkurrenskraftiga fördelar
För att stödja ditt företags tillväxt internationellt måste du balansera juridisk efterlevnad med budgetkrav när du bygger ett förmånsprogram. Du kommer också att vilja uppfylla lokala marknadsstandarder och vara konkurrenskraftig i regionen. När du tar itu med dessa överväganden kommer du att kunna bygga dina anställningsstrategier, rekryterings- och retentionsstrategier i Ukraina på ett effektivare sätt.
Ukrainas förmånsplaner för anställda
Företag måste balansera flera viktiga överväganden när de utvecklar en förmånsplan, inklusive efterlevnad av lagar och lokala marknadsstandarder. Att ta sig tid att förstå lokala arbetares främsta förväntningar och skräddarsy dina förmånserbjudanden för att uppfylla dessa behov kan hjälpa dig att rekrytera och behålla talanger på ett mer framgångsrikt sätt.
Dina förmåner kan gå långt för att stödja dina teammedlemmars individuella och professionella tillväxt.
Några tilläggsförmåner inkluderar:
- Utbildningsstipendier
- Hjälp med barnomsorg
- Gymmedlemskap och fitnessevenemang
- Livsförsäkring
- Arbetsgivarsponsrade pensionsbesparingar
Obligatoriska anställningsförmåner i Ukraina
Nationella arbetslagar beskriver specifika bestämmelser som du måste inkludera i dina förmånspaket. För att förbli lagenlig måste du tillhandahålla dessa obligatoriska förmåner:
- Allmänna helgdagar
- Semester
- Personlig ledighet
- föräldraledighet,
- Extra ledighet för vissa grupper av arbetstagare
- Studieledighet
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Din förmånsstrategi kommer att se lite annorlunda ut i varje land, eftersom varje plats kommer att ha unika regler och marknadsförhållanden. Med det sagt kan du följa dessa allmänna principer.
1. Sätt upp en budget och beskriv dina mål.
Att upprätta en budget är ett av de första stegen. Du kan välja att avsätta en procentandel av intäkterna snarare än ett visst belopp, eftersom det gör det lättare att skala dina erbjudanden när ditt företag växer.
Programmets omfattning och prioriteringar beror på ditt företags mål. Fundera över hur du vill stödja anställda och vilka resurser du har tillgängliga. Om du vill anställa ett litet kärnteam och fokusera på retention kan du erbjuda ett bredare utbud av tilläggsförmåner.
2. Utforska marknaden och dina konkurrenter.
Om du vill att din plan ska vara konkurrenskraftig måste du undersöka vad andra företag i ditt område och bransch erbjuder. Du kan också utforska lokala anställdas behov under detta skede. Prata med dem direkt om de erbjudanden de värdesätter mest. Genomför intervjuer eller skicka ut frågeformulär för att diskutera deras främsta problem och fördelar som de skulle vilja ha.
3. Skapa en förmånsplan för anställda.
Använd din forskning för att informera din förmånsplanering. Strukturera dina erbjudanden kring kraven och tillämpa sedan resten av din budget mot viktiga kompletterande förmåner som anställda vill ha. När du beräknar dina programkostnader, se till att du tar hänsyn till kostnadsbegränsningsfunktioner, anställdas bidrag och administrationskostnader.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Varje företag kommer att ha olika förmånsprogramkostnader baserat på plats, bransch och andra unika överväganden. Det är därför ett nationellt genomsnitt för förmåner kanske inte är det mest exakta måttet för dina beräkningar.
Hur man beräknar personalförmåner
Företag ansvarar för att tillhandahålla full lön för semester och semesterledighet. Statens socialförsäkringsfond täcker moderskapsförmåner. För sjukfrånvaro måste företag betala för de första 5 dagarna. Försäkringskassan kommer att täcka eventuella efterföljande dagar.
Du kan beräkna kompletterande förmåner baserat på marknadsstandarder för att ge konkurrenskraftiga erbjudanden till anställda.
Hur beskattas förmåner till anställda i Ukraina?
Företag måste betala 22% skatt för varje anställd för arbetsgivarbidrag till socialförsäkringssystemet. De sjukförsäkringspremier du tillhandahåller anses vara en del av beskattningsbar inkomst, så du måste hålla inne lämpliga belopp.
Hälsoförmåner för anställda
Ukraina har ett offentligt hälso- och sjukvårdssystem som medborgarna kan få tillgång till. Privata sjukförsäkringsalternativ finns dock också tillgängliga, och många företag väljer att ge extra täckning för arbetstagare.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.