Globalization Partners fick starkt bifall bland HRM Asias läsare allteftersom företaget tog hem guldpriset som bästa tjänsteleverantör för registrerade arbetsgivare (Employer of Record, EOR), en ny kategori bland HRM Asias årliga pris som syftar till att erkänna de bästa HR-tjänsteleverantörer.
”Detta är verkligen ett gyllene ögonblick för oss. Det värmer om hjärtat att bli erkända och utvalda av våra kunder, branschpartners, vänner och HRM Asias läsare. Å teamets vägnar vill jag tacka alla som stött Globalization Partners och gett sin förtroenderöst”, menade Charles Ferguson, General Manager för Asien-Stillahavsregionen på Globalization Partners.
I dagens utmanande tider måste vi fira våra framgångar, såväl stora som små. Ni kan lita på att vi kommer att fira detta erkännande som bästa tjänsteleverantör för registrerade arbetsgivare stort genom att hela tiden innovera och bilda meningsfulla partnerskap för att hjälpa företag att ha framgång i takt med att de expanderar i Asien-Stillahavsregionen och där bortom”, tillade Ferguson.
EOR:er förenklar den globala verksamheten genom att göra det möjligt för företag att anställa fantastiska talanger var som helst i världen utan komplexiteten i att inrätta utländska filialkontor eller dotterbolag. Företag kan kringgå juridiska, HR- och skattekomplexiteter utan att behöva ta reda på själva ”hur” de gör affärer i ett främmande land, samtidigt som de får alla fördelar med ett globalt team.
Enligt forskningsföretaget NelsonHall kan den beräknade tillväxten av den registrerade arbetsgivarens industri nå ~$1.1bn genom 2024 att det blir ett alltmer idealiskt alternativ för växande företag att lagligt anställa talang internationellt till stöd för global expansionsverksamhet.
I en branschomspännande granskning av marknadsdynamiken som driver anammandet av nya lösningar samt av hur teknologin formar och påverkar branschen, erkände NelsonHall Globalization Partners som en branschledande aktör när det gäller registrerade arbetsgivare för 2020, som uppvisat särskilda styrkor i termer av expertis, teknologi och leveransmodell.
”Pandemin har resulterat i att företag omdefinierar sin strategi för att hitta möjligheter i nya marknader. Dessutom, i och med att distansarbete håller på att bli normen, kan företag enkelt och lagenligt anlita den högkompetenta kompetens de behöver även om de befinner sig utanför verksamhetens hemland. Att använda sig av en registrerad arbetsgivare har aldrig varit mer relevant”, menade Ferguson.
