G-P:s 2023 Global Growth Report finner att 4 av 5 -anställda är redo att arbeta för globala -organisationer, men chefer kanske inte är beredda att leda globala team
REMOTE FIRST COMPANY – okt 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) , pionjären och erkänd ledare inom den globala arbetsmarknadsindustrin, känd för att sätta standarden för global anställningsefterlevnad, släppte idag den första "Global Growth Report" : The Rise of the Everywhere Workforce'. Rapporten fann att trots ekonomisk osäkerhet är 73 % av C-suites chefer fokuserade på att växa sin organisation under nästa år. Men tillväxt kräver skickliga talanger som ledare inte kan hitta lokalt, vilket tvingar dem att se bortom gränserna för att hitta framgång.
G-P 2023 Global Growth Report sammanför perspektiv från 2,500 verkställande ledare och 5,500 anställda yrkesverksamma över hela världen, och avslöjar förväntningar och medarbetarnas känslor i det föränderliga affärslandskapet, tillsammans med informerande strategier och bästa praxis för att bli en globalt sinnad, medarbetarcentrerad ledare.
”Företagstillväxt är inte längre en linjär resa. För att organisationer ska trivas mitt i dagens ständigt föränderliga marknadsdynamik måste företag och deras ledare ständigt utvecklas. Att anta ett globalt tänkesätt är nyckeln till att navigera i förändring, driva innovation och utveckla nya affärsmodeller, säger Nicole Sahin, CEO för G-P.
"Men att enbart ha ett globalt tänkesätt är inte tillräckligt," fortsatte Sahin. ”Ledare måste skapa en holistisk affärsmiljö som stödjer en arbetsstyrka överallt. Det måste finnas en konvergens av globalt tänkesätt, mänsklig expertis och kraftfull teknik för att navigera i den globala tillväxtens krångligheter för att förverkliga optimal innovation, skapa globala tillväxtmöjligheter och få en konkurrensfördel.”
Toppresultat inkluderar:
- Tillstånd för arbetsstyrkan överallt: Mer än hälften av de anställda över hela världen ( 58 %) söker redan efter ett nytt jobb, eller planerar att göra det inom de närmaste sex månaderna. 88 % av de anställda uppger att de vill arbeta för ett globalt företag.
- Attrahera topptalanger: Mer än tre fjärdedelar ( 77 %) av chefer över hela världen säger att det är ett problem att identifiera skickliga talanger på deras nuvarande marknader, och 72 % överväger att anställa internationellt som en lösning på deras talangbehov.
- Idealiska egenskaper för ledare: Över hälften ( 56 %) av de anställda anger förmågan att anpassa sig och förbli flexibel som den viktigaste egenskapen som behövs för att framgångsrikt leda ett globalt team.
- Utnyttja AI: 93 % av de anställda är entusiastiska över potentiella användningar av AI på jobbet. När företag vill expandera tror 48 % av cheferna – såväl som 45 % av de anställda – att AI kan förbättra förutsägelsen av affärsutmaningar på potentiella nya marknader.
Ladda ner G-P Global Growth Report här för att lära dig mer om möjligheterna och utmaningarna med global tillväxt.
För mer information om hur global tillväxtteknologi kan hjälpa till att uppnå affärsmål, besök: www. G-P.com .
Om G-P
G-P är pionjären och den erkända ledaren inom branschen för global anställning och har levererat produkter för global efterlevnad och arbetskraft i världsklass som designats för att möta behoven hos växande företag sedan 2012. G-P:s plattform för global tillväxt drivs av G-P Meridian Suite av mjukvara som en service-baserade globala anställningsprodukter. G-P hjälper tusentals kunder att bygga och hantera team snabbt och lagenligt i över 180 länder utan att navigera i juridiska, skatte- eller HR-frågor. För att lära dig mer, besök: G-P.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook eller kolla in vår blogg.
