สิ่งที่คุณต้องรู้เมื่อว่าจ้างบุคลากรทางไกลในยุโรป

ด้วยจํานวนประชากรเกือบ750ล้านคน ตลาดผู้บริโภคขนาดใหญ่ และผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศโดยประมาณ โดยพิจารณาจากสัดส่วนกําลังซื้อของมูลค่า33.62ล้านเหรียญสหรัฐฯ ยุโรปจึงเป็นตลาดที่น่าสนใจสําหรับบริษัทในเอเชียแปซิฟิกที่มีเป้าหมายทั่วโลก

ในไตรมาสแรกของ2022การร่วมทุนกับยุโรป มูลค่าเงินล่วงหน้าก่อนการเดินทางของนักลงทุนในกองทุนยุโรปในทุกขั้นตอนการเงินยังคงเพิ่มขึ้นเป็น9.4ล้านยูโร ซึ่งเป็น43.2เปอร์เซ็นต์มากกว่าในปี 2021

ภูมิภาคนี้ยังนําเสนอโอกาสที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ต้องการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจากระยะไกล เก้าเมืองที่มีนวัตกรรม25มากที่สุดในโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของความเข้มข้นของบุคลากรที่มีความสามารถ อยู่ในภูมิภาค รวมถึงลอนดอน เบอร์ลิน และปารีส

ด้วยโอกาสทางการตลาดและการสรรหาบุคลากร ยุโรปจึงเป็นจุดหมายอันดับสองในซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บของ Globalization Partners: Talent Hubs Around the World

การแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดผู้มีความสามารถในภูมิภาค ได้แก่ Tiffany Parradine ผู้อํานวยการและหัวหน้า Talent Alchemist ที่ Alchemy Global Talent Solutions, Tsvetelin Anastasov, Co-Founder และรองประธานของ Tech France Ambassadeurs, Kyril Davidoff, Partner ที่ผู้บริหาร EO และ Mark Hedley, รองประธานของ Talent Recruiting ที่ Globalization Partners และเจ้าภาพและผู้ดําเนินการอบรม

ยุโรป: บ้านของผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงที่มีประสบการณ์ระหว่างประเทศที่กว้างขวาง

ในการเป็นผู้นําการสัมมนาผ่านเว็บ ผู้เข้าร่วมประชุมได้สํารวจเกี่ยวกับแผนการจ้างงานของพวกเขา หกสิบสองเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสํารวจได้แบ่งปันว่าบริษัทของตนกําลังวางแผนที่จะว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ ในขณะที่อีกหกสิบสอง38เปอร์เซ็นต์ที่เหลือระบุว่าพวกเขาต้องการจัดตั้งทีมระดับโลกในอีกหก12เดือนข้างหน้า

Mark Hedley กล่าวว่ายุโรปมอบโอกาสที่สําคัญสําหรับบริษัทที่มีความทะเยอทะยานระดับโลก

Hedley กล่าวว่า “ยุโรปเป็นตลาดขนาดใหญ่ เติบโตเต็มที่ และมีความซับซ้อนมาก ร้านนี้มีความเชี่ยวชาญด้านบุคลากรอย่างลึกซึ้ง (เป็นกลุ่ม) หลายคน (มืออาชีพ) ที่มีประสบการณ์ระดับนานาชาติที่สําคัญ แค่คํานึงถึงลักษณะทางภูมิศาสตร์ที่เกี่ยวข้องของภูมิภาคและเขตแดนเปิด”

ด้วยขนาดของยุโรป มีหลายแง่มุมที่บริษัทต้องพิจารณาเมื่อเข้าสู่ตลาดและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทางไกล

การว่าจ้างผ่านGlobal Employment Platformนั้นเหมาะอย่างยิ่ง

ยุโรปอาจดูเหมือนเป็นภูมิภาคที่ซับซ้อนในการสํารวจเมื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทางไกล โดยเป็นบ้าน44ของประเทศต่าง ๆ รวมถึงสี่ประเทศที่มีเศรษฐกิจ10แข็งแกร่งที่สุดในโลก อย่างไรก็ตาม สําหรับ Tiffany Parradine แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกทําให้ตลาดบุคลากรที่มีความสามารถในยุโรปเข้าถึงได้ง่ายกว่าที่เคย

Parradine กล่าวว่า: “ในขณะที่การย้ายบุคลากรที่มีความสามารถข้ามพรมแดนและการจัดตั้งหน่วยงานใหม่ในประเทศต่าง ๆ เป็นวิธีการที่พบได้บ่อยที่สุดและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (เพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่) แต่ในตอนนี้นายจ้างของบันทึกได้เปิดโอกาสสําหรับธุรกิจทุกขนาดและงบประมาณในการว่าจ้างที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในยุโรปและสถานที่อื่น ๆ ทั่วโลก”

และในขณะที่การย้ายพนักงานไปยังยุโรปอาจช่วยถ่ายโอนทักษะได้อย่างราบรื่นและรักษาวัฒนธรรมของบริษัทให้เหมือนเดิม Parradine เชื่อว่าประโยชน์ของการจ้างงานในท้องถิ่นผ่านGlobal Employment Platformนั้นครอบคลุมมากขึ้น ผลประโยชน์ดังกล่าวรวมถึง:

• การเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถใหม่
• เข้าถึงความรู้และทักษะของตลาดท้องถิ่น
• ความง่ายในการปฏิบัติตามกฎหมาย การปฏิบัติตามข้อกําหนดการจ้างงาน และกฎระเบียบทางภาษี
• การจัดหาเวลาตอบสนองที่เร็วขึ้น
• การเข้าถึงความหลากหลายของแรงงาน

 

แต่ละประเทศมีข้อได้เปรียบเฉพาะตัว

เมื่อว่าจ้างในภูมิภาค บริษัทจะต้องตัดสินใจว่าประเทศใดที่จะกําหนดเป้าหมายสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถ สําหรับ Tsvetelin Anastasov ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องของลําดับความสําคัญของแต่ละบริษัท เขาอธิบาย: “ฉันคิดว่าประโยชน์ที่ควรจะเป็นคือการพิจารณาสิ่งสําคัญสามอันดับแรกที่บริษัทของคุณมองหาเมื่อพยายามดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ (และพิจารณาว่าประเทศใดเสนอมากที่สุด)”

สําหรับนายจ้างที่ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีระดับโลกในทันที เช่น Anastasov ได้แบ่งปันว่าฝรั่งเศสเป็นหนึ่งในประเทศที่ควรค่าแก่การพิจารณา เนื่องจาก:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีประมาณ 1.7 ล้านราย
• ประชากรนักศึกษาปริญญาดุษฎีบัณฑิตที่หลากหลายที่มีจํานวนประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ในฐานะนักวิชาการระดับนานาชาติ
• อันดับสูงสุด - อันดับที่เก้า - ในผลผลิตแรงงานรายชั่วโมง

ฝรั่งเศสเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจก้าวหน้ามากที่สุดในโลก และเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียง เช่น:

• ลียง: "สมาร์ทซิตี้" แห่งแรกของฝรั่งเศสและศูนย์ดิจิทัลเป็นที่ตั้งของ13,000นักวิจัยและนักศึกษา5,000ปริญญาเอก
• มงกุฎ: เมืองที่มีประชากรหนึ่งในสี่เป็นนักศึกษามหาวิทยาลัย โดยส่วนใหญ่กําลังศึกษาในมหาวิทยาลัยใหญ่สองแห่ง และ/หรือทํางานอยู่ในศูนย์วิทยาศาสตร์แห่งหนึ่งจากทั้งหมดเก้าแห่ง
• ดี: ที่ตั้งของ Sophia Antipolis ซึ่งเป็นสวนวิทยาศาสตร์แห่งแรกของยุโรป ซึ่งมีบริษัทมากกว่า 2,000 แห่ง

หากบริษัทกําลังค้นหาสิทธิประโยชน์ในการดําเนินงาน ในทางกลับกัน Anastasov ได้แนะนําตลาดอย่างบัลแกเรียซึ่งมี:

• แรงงานหลายภาษา
• อัตราภาษีองค์กร10ในอัตราร้อยละคงที่
• การจัดอันดับประเทศ61st190ต่างๆ ในดัชนีความง่ายในการประกอบธุรกิจของธนาคารโลก

เศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป เยอรมนี ยังมอบโอกาสและข้อได้เปรียบในการจ้างงานที่หลากหลาย

• คิดเป็นห้าของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของสหภาพยุโรป
• มีแรงงานที่มีการศึกษาสูงเนื่องจากการศึกษาของรัฐฟรี
• มีการจ้างงานที่ยืดหยุ่น (ถาวร ชั่วคราว ตามสัญญา ฯลฯ)

การว่าจ้างบุคลากรชาวยุโรปคือกุญแจสําคัญในการเข้าสู่ตลาดในท้ายที่สุด

นอกจากข้อได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์แล้ว ประเทศและตลาดบุคลากรที่มีความสามารถที่เกี่ยวข้องในยุโรปยังมีความท้าทายส่วนบุคคลอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ประเทศบัลแกเรียอาจมีแรงงานที่มีทักษะสูงซึ่งเหมาะสําหรับการเลิกจ้างงาน แต่ภาคส่วนไอทีของบริษัทสามารถพิจารณาได้ว่ามีความพอประมาณเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป

สําหรับเยอรมนี มีข้อกําหนดหลายประการสําหรับบริษัทที่ต้องคํานึงถึง ซึ่งรวมถึง:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าแรงขั้นต่ําตามอัตรา €10.45 ต่อชั่วโมง
• ปฏิบัติตามรูปแบบการเสียภาษี PAYE (จ่ายตามที่คุณได้รับ) ที่กําหนดให้นายจ้างต้องคํานวณและหัก ณ ที่จ่ายที่จําเป็นสําหรับค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปเฉพาะสําหรับเยอรมนี

เข้าใจได้ ข้อผูกพันเหล่านี้จะท้าทายมากขึ้นเมื่อบริษัทไม่คุ้นเคยกับภาษาและกฎระเบียบในท้องถิ่น

สําหรับ Kyril Davidoff การว่าจ้างจากทางไกลคือกุญแจสําคัญในการผ่อนปรนกระบวนการ: "มันซับซ้อนเกินไป (ที่จะเข้า) ในเยอรมนี [แม้แต่ในเยอรมัน] การสรรหาและการให้คําปรึกษา เนื่องจากไม่มีเครือข่ายท้องถิ่น การว่าจ้างคนในท้องถิ่นจึงเป็นสิ่งจําเป็น เนื่องจากไม่ทราบเรื่องต่าง ๆ เกี่ยวกับตลาดเยอรมันได้โดยง่าย”

ด้วยการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นจากระยะไกล บริษัทจะได้รับ:

• ความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายบริษัทในท้องถิ่น
• บุคคลที่คุ้นเคยกับกฎหมายภาษีท้องถิ่นที่ซับซ้อน
• การเชื่อมต่อที่สามารถจัดการปัญหาการขาดเครือข่ายท้องถิ่นของบริษัท
• การให้คําปรึกษาด้าน IT และฝ่ายบริหารที่จะรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

ลดความซับซ้อนในการเข้าสู่ยุโรปด้วยGlobal Growth Platform™

การว่าจ้างบุคลากรและการทําธุรกิจในภูมิภาคที่มีตลาดเฉพาะอาจเป็นความพยายามที่ท้าทาย แต่ด้วยกรอบการทํางานที่เหมาะสม การเตรียมการ และการวิจัยพื้นฐาน การเข้าสู่ยุโรปสามารถประสบความสําเร็จได้อย่างโดดเด่น

Globalization Partnersิวัฒน์ ซึ่งอยู่ในประเทศ187และประเทศต่าง ๆ พร้อมที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการจ้างงานในยุโรป Global Growth Platform™ที่เป็นไปตามข้อกําหนดและขับเคลื่อนด้วย AI ของเราครอบคลุมความต้องการในการจ้างงานทั้งหมดของคุณโดยการปรับปรุงและการทําให้การสรรหาบุคลากร การดูแลพนักงานใหม่ การจ่ายเงินเดือน และการว่าจ้างเป็นระบบอัตโนมัติ นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจว่าเป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎหมายและสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ในอุดมคติ

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่Globalization Partnersิวัฒน์สามารถทําได้สําหรับบริษัทของคุณเมื่อคุณเข้าสู่ตลาดในยุโรป โปรดขอข้อเสนอในวันนี้

หากต้องการรับชมการสัมมนาผ่านเว็บ Globalization Partners Talent Hubs ทั่วโลกในยุโรป โปรดคลิกที่นี่