การแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติการทํางานที่เป็นธรรมของออสเตรเลียหมายถึงอะไร

Globalization Partners: การแก้ไขพระราชบัญญัติการทํางานที่เป็นธรรมของออสเตรเลียหมายถึงอะไร

ในปี รัฐบาล2009ออสเตรเลีย ผ่านกฎหมายการทํางานที่เป็นธรรม ซึ่งทําหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในสถานที่ทํางานส่วนตัวส่วนใหญ่ภายในประเทศ มีรายละเอียดมากมายให้พิจารณา แต่ทํางานโดยการระบุข้อกําหนดและเงื่อนไขสําหรับการจ้างงาน ตลอดจนให้รายละเอียดสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้ ยังมีเครื่องมือสําหรับการบริหารจัดการและเพื่อช่วยให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในสถานที่ทํางาน

 

โดยพื้นฐานแล้ว กฎหมายการทํางานที่เป็นธรรมเป็นพื้นฐานสําหรับมาตรฐานและข้อบังคับขั้นต่ําทั้งหมดในการจ้างงานภายในแรงงานระดับประเทศ สิ่งนี้ยังคงค่อนข้างไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่เริ่ม แต่ได้รับการแก้ไขเมื่อไม่นานมานี้เพื่อให้ครอบคลุมพื้นที่อื่น ๆ การแก้ไขเพิ่มเติมใหม่เหล่านี้ในกฎหมายว่าด้วยการทํางานที่เป็นธรรมสร้างคําจํากัดความสําหรับการจ้างงานแบบสบาย ๆ ตลอดจนเส้นทางสําหรับพนักงานแบบสบาย ๆ ที่จะเป็นพนักงานประจําไม่ว่าจะในตําแหน่งงานพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา

นอกจากนี้ ยังสร้างคําชี้แจงข้อมูลการจ้างงานแบบสบายๆ (CEIS) การแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายการทํางานที่เป็นธรรมเหล่านี้มีความหมายอย่างไรต่อนายจ้างและพนักงานที่อาศัยอยู่ในออสเตรเลีย

การจ้างงานแบบสบายๆ ในออสเตรเลีย

การจ้างงานแบบสบายๆ หมายถึง คนที่ตอบรับข้อเสนองานโดยไม่มีความมุ่งมั่นล่วงหน้าอย่างแน่วแน่ที่จะทํางานต่อไปอย่างไม่มีกําหนดด้วยรูปแบบงานที่ตกลงกันไว้ มีข้อบังคับเพื่อป้องกันลูกจ้างชั่วคราวจากการจุ่มข้อมูลสองครั้ง ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่เจตนาก็ตาม พนักงานที่จําแนกประเภทผิดซึ่งอาจต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถออกจากงานได้โดยการโหลดงานแบบสบาย ๆ ที่ได้รับค่าจ้างก่อนหน้านี้

เส้นทางสําหรับพนักงานทั่วไป

ในฐานะพนักงานทั่วไป คุณมีสิทธิ์ที่จะเป็นพนักงานประจําในบางสถานการณ์ สิ่งนี้เรียกว่า “การแปลงเป็นกิจวัตร” กระบวนการของ “การแปลงตามโอกาส” เกี่ยวข้องกับข้อเสนอของนายจ้างหรือคําขอจากพนักงาน แต่เงื่อนไขบางอย่างจะมีผลบังคับใช้ หากพนักงานทํางานเป็นประจําหรือเป็นระบบ หรือพบว่าทํางานภายใต้สภาวะ “นอกเหนือจากงานทั่วไป” พนักงานอาจสามารถย้ายไปยังตําแหน่งเต็มเวลาได้

พนักงานต้องได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน และได้ทํางานตามรูปแบบชั่วโมงการทํางานปกติโดยไม่มีการปรับเปลี่ยนอย่างมีนัยสําคัญในช่วงระยะเวลาหกเดือนขึ้นไป

คําชี้แจงข้อมูลการจ้างงานแบบสบายๆ (CEIS)

นายจ้างต้องมอบ CEIS ให้กับพนักงานใหม่ทุกคนเมื่อพวกเขาเริ่มงาน CEIS ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคําจํากัดความของลูกจ้างทั่วไป ข้อกําหนดเกี่ยวกับการเสนอและการยอมรับการแปลงค่างานทั่วไป และบทบาทของคณะกรรมาธิการการทํางานที่เป็นธรรมในข้อพิพาทเกี่ยวกับการแปลงค่างานแบบไม่เป็นทางการ  CEIS ประกอบด้วย:

คําจํากัดความอย่างเป็นทางการของพนักงานที่ไม่เป็นทางการ

เมื่อนายจ้างทําหรือไม่ต้องเสนอการแปลงข้อมูลแบบไม่เป็นทางการ

เมื่อพนักงานสามารถขอการแปลงแบบไม่เป็นทางการได้

สิทธิ์ที่เป็นหนี้ลูกจ้างทั่วไป

บทบาทของคณะกรรมาธิการการทํางานที่เป็นธรรมในข้อพิพาทใด ๆ

การแก้ไขเพิ่มเติมเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่ทํางานอย่างยุติธรรมทุกคน แม้แต่ผู้ที่เริ่มการจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการก่อนที่การแก้ไขเพิ่มเติมจะมีผลบังคับใช้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหา CEIS ให้กับพนักงานอย่างไม่เป็นทางการทุก ๆ 12 เดือน แม้ว่าจะสามารถส่งมอบได้โดยใช้วิธีการที่หลากหลายก็ตาม

มองไปข้างหน้า

นายจ้างที่รักษาทีมลูกจ้างทั่วไปมีงานที่ต้องทําก่อนมาก หากคุณยังคงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายการทํางานที่เป็นธรรมของออสเตรเลีย หรือการทํางานที่เป็นธรรมและลูกจ้างทั่วไป Globalization Partnersิวัฒน์จะมีคําตอบ ติดต่อเราวันนี้