คู่มือการจ้างงานในเม็กซิโก

ด้วยจำนวนประชากรโดยประมาณ 126,424,000 คน เม็กซิโกเป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลก และมีประชากรที่พูดภาษาสเปนมากที่สุดในโลก หากบริษัทของคุณต้องการขยายเข้าไปในเม็กซิโกหรือจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลที่นั่น คู่มือการจ้างพนักงานในเม็กซิโกของเราสามารถช่วยแนะนำคุณได้ตลอดทั้งกระบวนการ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเม็กซิโก

การจ้างงานในประเทศใหม่ย่อมมาพร้อมกับข้อพิจารณามากมายหลายประการ เริ่มตั้งแต่ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและภาษาไปจนถึงกฎหมายที่สำคัญ ๆ เราได้รวบรวมปัจจัยสำคัญบางประการที่คุณควรพิจารณาไว้ดังต่อไปนี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการจ้างงานในเม็กซิโกได้

1. ความแตกต่างทางวัฒนธรรม

ประการแรก คุณควรทำความเข้าใจวัฒนธรรมเม็กซิกันในบางแง่มุมที่อาจส่งผลต่อกระบวนการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการทำงาน ความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่จะเผยออกมาในบริษัทของคุณนั้นจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมท้องถิ่นของคุณ

บริษัทต่างชาติบางแห่งอาจสังเกตเห็นว่าวัฒนธรรมการทำงานของชาวเม็กซิกันมีความเป็นกันเองและเป็นมิตรมากกว่าวัฒนธรรมการทำงานในประเทศอื่น ๆ ซึ่งจะส่งผลต่อแนวทางการจ้างงานในเม็กซิโก และหมายความว่าการถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับเรื่องครอบครัว ความสนใจ และแง่มุมส่วนตัวอื่น ๆ ในชีวิตของผู้สมัครนั้นมีความเหมาะสมและเป็นที่ต้อนรับ นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณควรทำการนัดพบตัวจริงเพื่อพูดคุยธุระได้ทุกเมื่อที่เป็นไปได้และให้เวลากับการพูดคุยเป็นการส่วนตัว

2. ความแตกต่างทางภาษา

คุณอาจพบปัญหาความแตกต่างทางภาษาเมื่อขยายธุรกิจเข้าไปในเม็กซิโกอีกด้วย กว่า 93% ของชาวเม็กซิกันจะพูดภาษาสเปน ชาวเม็กซิกันบางคนพูดภาษาถิ่นหรือภาษาอังกฤษด้วย เช่นเดียวกับที่พบมากใกล้กับชายแดนเม็กซิโก-สหรัฐอเมริกา

ภาษาสเปนมีเจ้าของภาษาอาศัยอยู่ทั่วโลกมากกว่าภาษาอังกฤษ และเป็นอันดับสองรองจากภาษาจีนกลาง ดังนั้น หากคุณไม่ได้มาจากประเทศที่พูดภาษาสเปน คุณสามารถเปิดโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ ในประเทศต่าง ๆ ทั่วโลกโดยการจ้างงานพนักงานในเม็กซิโกที่พูดภาษาสเปน โปรดทราบว่ามีความแตกต่างบางประการระหว่างภาษาสเปนเม็กซิกันและสเปนที่ใช้ในประเทศอื่น ๆ เช่น ประเทศสเปน

3. สัญญาจ้างงาน

ไม่มีการจ้างงานแบบตามใจในเม็กซิโก และบังคับให้มีการทำข้อตกลงในการจ้างงาน เมื่อคุณจ้างพนักงาน สัญญาระหว่างคุณกับพนักงานจะเกิดขึ้น ไม่ว่าแท้ที่จริงแล้วคุณจะร่างสัญญาขึ้นมาเองหรือไม่ก็ตาม แต่นั่นจะบอกว่า คุณจะต้องสร้างสัญญาจ้างงานที่ละเอียดโดยที่มีรายละเอียดส่วนตัวของพนักงานพร้อมรายละเอียดงาน รายละเอียดที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือระยะเวลางาน ระยะเวลาในสัญญามีสามประเภท ได้แก่ ไม่จํากัดระยะเวลา โครงการ และตามฤดูกาล สัญญาส่วนใหญ่มักเป็นแบบไม่มีกำหนด หมายความว่าไม่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุดสำหรับงานนั้น ๆ

โปรดทราบว่าภายใต้กฎหมายแรงงานเม็กซิกัน แรงงานชาวเม็กซิกันมีสิทธิที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ของตนตามสัญญาเสมอ ดังนั้นข้อกำหนดใดก็ตามในสัญญาของคุณที่ละเมิดสิทธิเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะ เนื่องจากไม่มีประกันการว่างงานในเม็กซิโก จึงเป็นเหตุผลประการหนึ่งที่สัญญาจ้างงานมีความสำคัญมาก ข้อตกลงตามสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นจะให้ความมั่นคงแก่พนักงานบ้าง หากพิสูจน์ได้อย่างรวดเร็วว่าพนักงานไม่เหมาะกับงานนั้น ๆ คุณจะสามารถยุติการจ้างงานในระหว่างช่วงทดลองงานได้โดยไม่มีผลกระทบ

4. สัปดาห์การทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ

เม็กซิโกกำหนดกะการทำงานที่แตกต่างกันสามกะ กะกลางวัน เมื่อพนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่ทำงาน คือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน แต่อาจทำงานอีก 6 วันก็ได้ บางบริษัทอาจเลือกที่จะควบเวลา 48 ชั่วโมงเข้าไปในสัปดาห์วันจันทร์ถึงวันศุกร์ หรืออาจแค่ขอเวลาน้อยกว่า 48 ชั่วโมงจากพนักงานหากเลือกที่จะทำ จำนวนชั่วโมงทำงานในเม็กซิโกโดยเฉลี่ย 45.1 ชั่วโมง

กรณีที่พนักงานทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงใน 6 วันทำงาน คุณต้องให้ค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงพิเศษนั้นด้วย การทำงานล่วงเวลามีการจำกัดจำนวนชั่วโมงด้วยเช่นกัน ทังนี้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ทำงานเกินเวลา และยังคงบังคับให้มีวันหยุดอีกด้วย ค่าแรงขั้นต่ำในเม็กซิโกเป็นอัตรารายวันที่เพิ่มขึ้นใน 2020 ค่าแรงขั้นต่ำรายวันอัตราใหม่คือ 123.22 เปโซ ในเขตชายแดนทางตอนเหนือ ค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่าที่ 185.56 เปโซ

5. กำหนดวันลา

เม็กซิโกมีวันหยุดประจำชาติ 7 วันโดยมีวันหยุดวันที่ 8 เป็นวันเลือกตั้งทุก ๆ 6 ปี ซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเหล่านี้ นอกจากนี้ นายจ้างต้องให้พนักงานของตนลาพักร้อนได้ 6 วัน เมื่อทำงานให้กับบริษัทครบหนึ่งปีแล้ว ยิ่งพนักงานทำงานให้กับบริษัทนานเท่าไหร่ ก็ยิ่งจะได้รับวันหยุดพักร้อนมากขึ้นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หลังครบ 2 ปี พนักงานควรได้รับวันหยุด 8 วัน และหลัง 8 ปีไปแล้ว พนักงานก็ควรจะได้รับวันหยุด 14 วัน

นอกจากจะได้รับเงินเดือนปกติในช่วงวันหยุดพักร้อนแล้ว พนักงานควรได้รับโบนัสวันหยุดหรือได้รับสิทธิการลาพักร้อนด้วย โดยจะต้องจ่ายโบนัสอย่างน้อย 25% ของค่าจ้างมาตรฐาน ในขณะที่การลาป่วย พนักงานจะได้รับเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนปกติเท่านั้น

6. โบนัสประจำปีและการแบ่งปันผลกำไร

โบนัสประจำปีในช่วงเทศกาลคริสต์มาสอาจเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในบางส่วนของโลก แต่ในเม็กซิโกจะระบุไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างต้องให้สิ่งที่เรียกว่า Aguinaldo หรือ13thเงินเดือนแก่พนักงานของตนในแต่ละปีภายในวันที่ ธันวาคม 20th บริษัทที่ละเลยข้อกำหนดนี้จะถูกปรับอย่างหนัก Aguinaldo ควรจ่ายเป็นเช็คเทียบเท่ากับค่าจ้าง 15 วัน

โบนัสคนงานชาวเม็กซิกันรายอื่น ๆ มีสิทธิ์จะได้รับคือการแบ่งปันผลกำไร หลังจากที่บริษัทเปิดดำเนินการมาเป็นเวลา 1 ปีแล้ว บริษัทต้องเริ่มแจกจ่าย 10% ของกำไรก่อนหักภาษีให้กับพนักงานของตน สิ่งนี้จะทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมกับความสำเร็จของบริษัทมากขึ้น

7. การหัก ณ ที่จ่ายเช็คเงินเดือน 

เม็กซิโกกำหนดให้นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเช็คเงินค่าจ้างของพนักงาน เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ เช่น สหรัฐอเมริกา อัตราภาษีจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าแต่ละคนทำรายได้เท่าใด ดังนั้น คุณจะต้องกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคน แล้วหักส่วนหนึ่งของเช็คเงินค่าจ้างแต่ละรายการเพื่อจัดส่งให้หน่วยบริการจัดเก็บภาษี (Tax Administration Service (SAT)) ทุกเดือน

นายจ้างยังต้องหักเงินจำนวนหนึ่งเพื่อนำไปใช้ในสวัสดิการประกันสังคมอีกด้วย นายจ้างจะจ่ายสมทบเงินประกันสังคมเป็นส่วนใหญ่ แต่ลูกจ้างก็สมทบส่วนหนึ่งด้วย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก

การจ้างพนักงานใหม่ในเม็กซิโกเกี่ยวข้องกับเวลา ค่าธรรมเนียม และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของบุคลากรแตกต่างกันไป ที่ส่งผลต่อต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด มาดูค่าใช้จ่ายบางอย่างที่อาจเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการสรรหาและว่าจ้างเมื่อคุณขยายธุรกิจไปสู่ประเทศใหม่

• การวิจัย: นอกเหนือจากคู่มือนี้แล้ว คุณจะต้องทําการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อกําหนดว่าที่ใดในเม็กซิโกที่คุณต้องการจัดตั้งธุรกิจและกฎหมายที่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่น รวมถึงข้อกําหนดใด ๆ สําหรับอุตสาหกรรมของคุณโดยเฉพาะ
• การจัดตั้งฝ่ายกฎหมาย: หากธุรกิจของคุณเป็นนายจ้างของบันทึกสําหรับพนักงานชาวเม็กซิกันของคุณ คุณต้องมีองค์กรธุรกิจตามกฎหมายในเม็กซิโกที่ลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคม (IMSS) และ SAT ของเม็กซิโก การจัดตั้งสาขาหรือบริษัทในเครือของบริษัทของคุณจะมีค่าใช้จ่ายทางการเงิน
• หน่วยงานว่าจ้าง: หากคุณทํางานร่วมกับบริษัทจัดหาพนักงานหรือหน่วยงานสรรหาบุคลากรเพื่อช่วยคุณค้นหาผู้สมัครหรือใบสมัครงานบนหน้าจอ นี่จะเป็นการเพิ่มค่าใช้จ่ายรวมของคุณในการว่าจ้างพนักงานชาวเม็กซิกัน อย่างไรก็ตาม การใช้บริการเหล่านี้ในเม็กซิโกสามารถช่วยให้คุณเฟ้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้
• กระดานประกาศรับสมัครงาน: การโพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณบนกระดานประกาศสาธารณะหรือกระดานประกาศเฉพาะอุตสาหกรรมก็อาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน แม้ว่าคุณอาจพบตัวเลือกฟรีบางอย่างก็ตาม ในขณะที่คุณต้องการลงประกาศโฆษณารับสมัครงานทางออนไลน์ โปรดทราบว่าผู้หางานชาวเม็กซิกันจำนวนมากพึ่งพาสื่อรูปแบบเดิม ๆ มากกว่า ดังนั้นคุณอาจต้องใช้โฆษณารูปแบบสิ่งพิมพ์หรือวิทยุควบคู่ไปด้วย
• การตรวจสอบทางกฎหมาย: หากคุณต้องการดําเนินการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดในเม็กซิโก คุณจะต้องจ้างผู้ตรวจสอบเอกชนซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูง การใช้เวลาทำการตรวจสอบเอกสารของผู้สมัครและรับรองว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในเม็กซิโกก็สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายให้คุณแทบทั้งสิ้น
• คณะกรรมการว่าจ้าง: คณะกรรมการว่าจ้างภายในมักมีความรับผิดชอบมากมายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการว่าจ้าง ตั้งแต่การกําหนดตําแหน่งงานใหม่ไปจนถึงการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานเหล่านั้น เมื่อคุณมีการจ้างงานในต่างประเทศ สมาชิกของคณะกรรมการสรรหาของคุณอาจต้องเดินทางไปเม็กซิโก โดยเพิ่มค่าใช้จ่ายในการเดินทางเป็นค่าใช้จ่ายโดยรวมในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก
• นักแปล: หากคุณกําลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษาสเปน และนั่นไม่ใช่ภาษาที่บริษัทของคุณเคยดําเนินงาน คุณจะต้องขอความช่วยเหลือจากนักแปล นักแปลสามารถช่วยในเรื่องการสื่อสารแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริง แต่แน่นอนว่า สิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณ

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเม็กซิโก

ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการจ้างงานในเม็กซิโก คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สิ่งสำคัญบางอย่างที่คุณต้องการ ได้แก่ :

• สาขาหรือบริษัทย่อย: หากคุณต้องการจัดตั้งสํานักงานทางกฎหมายในเม็กซิโก คุณจะต้องสร้างสาขาหรือบริษัทย่อยที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ สาขาเป็นส่วนต่อขยายของบริษัทของคุณ ในขณะที่สาขาย่อยทำงานอย่างอิสระมากกว่า คุณสามารถข้ามขั้นตอนสำคัญนี้ได้หากคุณเลือกที่จะทำงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) อย่าง Globalization Partners
• เอกสารทางกฎหมาย: เอกสารทั้งหมดที่คุณส่งเพื่อจัดตั้งบริษัทของคุณอย่างถูกกฎหมายเป็นภาษาสเปน ดังนั้นหากคุณไม่มีพนักงานที่สร้างเอกสารเหล่านี้และอ่านคําแนะนําจากรัฐบาลเม็กซิโก คุณจะต้องมีนักแปล ตามหลักการแล้ว คุณควรให้ทนายความชาวเม็กซิกันช่วยเหลือในการจัดทำเอกสารเหล่านี้ เช่น โฉนดที่ดินของคุณ คุณจำเป็นจะต้องรับรองเอกสารอีกด้วย
• การลงทะเบียน: คุณจะต้องลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับหน่วยงานของรัฐ โดยเริ่มจากการลงทะเบียนชื่อธุรกิจของคุณกับกระทรวงกิจการภายนอก (SRE) คุณจะต้องจดทะเบียนกับทางสำนัก National Business Information Registry จากกรมการค้าระหว่างประเทศ (Department of Trade), SAT, IMSS และสถาบันสินเชื่อเพื่อการเคหะสำหรับแรงงานในภาคเอกชน (National Workers Housing Fund (INFONAVIT)) คุณอาจจะต้องลงทะเบียนกับกรมการค้าทะเบียนการลงทุนต่างประเทศ
• ใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับที่ตั้งสาขาหรือบริษัทสาขาและอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องได้รับใบอนุญาตที่จําเป็นจากรัฐบาลท้องถิ่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจำเป็นต้องมีการขออนุญาตพิเศษใด ๆ อีกหรือไม่ ทั้งในระดับประเทศหรือระดับท้องถิ่น

ขั้นตอนการจ้างงานในเม็กซิโก

การจ้างพนักงานใหม่จะปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานที่มีแนวโน้มว่าจะคล้ายกันในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม การจ้างงานในเม็กซิโกอาจส่งผลต่อขั้นตอนเหล่านี้อย่างชัดเจน เราได้สรุปขั้นตอนพื้นฐานของกระบวนการจ้างงานไว้ดังนี้คือ

1. ประกาศโฆษณารับสมัครงาน

ขั้นแรก ให้สร้างโฆษณารับสมัครงานที่ระบุรายละเอียดของตำแหน่งงาน ซึ่งรวมถึงตำแหน่งงานที่ทำงานทางไกลหรือในสำนักงาน หน้าที่งานที่คาดหวัง คุณสมบัติที่จำเป็น และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมข้อกำหนดหรือความต้องการด้านภาษาไว้ด้วย หากคุณไม่ต้องการผู้สมัครที่พูดภาษาแม่ของคุณได้ ให้ตรวจดูว่าคุณได้แปลประกาศรับสมัครงานเป็นภาษาสเปน ลงประกาศรับสมัครงานของคุณในที่ต่าง ๆ รวมทั้งบอร์ดรับสมัครงานออนไลน์และสื่อสิ่งพิมพ์โฆษณาหรือสื่อแบบดั้งเดิมอื่น ๆ

2. ประเมินการใช้งาน

เมื่อมีใบสมัครเข้ามา คุณสามารถเริ่มคัดกรองและกำหนดว่าจะติดต่อใครให้เข้ารับการสัมภาษณ์ คาดหวังให้แรงงานชาวเม็กซิกันส่งประวัติย่อ (CV) โดยมีเนื้อหาที่ยาว แทนที่จะส่งประวัติย่อที่นายจ้างชาวอเมริกันและแคนาดามักจะคุ้นเคย คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือเอเจนซี่เพื่อช่วยในขั้นตอนนี้ หากคุณต้องการได้รับรายชื่อผู้สมัครสั้น ๆ อย่างรวดเร็ว

3. รายชื่อผู้เข้าสอบสัมภาษณ์

ถึงเวลาสัมภาษณ์ผู้สมัครแล้ว ขอให้แน่ใจว่าคุณได้คำนึงถึงวัฒนธรรมในระหว่างการสัมภาษณ์และมีส่วนร่วมในการสนทนาที่เป็นมิตรและเป็นกันเองกับผู้สมัคร คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์ในพื้นที่สำนักงานแห่งใหม่ของคุณ หรือหากคุณกำลังจ้างพนักงานที่ทำงานทางไกลในเม็กซิโก คุณสามารถสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอลทางอินเทอร์เน็ต

เมื่อจัดกำหนดการการสัมภาษณ์ทางไกล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้คำนึงถึงความแตกต่างของเวลาด้วย เม็กซิโกมีเขตเวลามาตรฐาน 4 เขต ซึ่งส่วนอื่น ๆ ของอเมริกาเหนือมีร่วมกัน นอกจากนี้ยังมีการกำหนดเขตเวลาออมแสง (Daylight Saving Time - DST) อีกด้วย ให้ค้นดูว่ามีความแตกต่างของเวลากับผู้สมัครงานชาวเม็กซิกันหรือไม่ และนัดสัมภาษณ์ตามนั้น

4. เสนองานและทำสัญญา

เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครและตัดสินใจว่าคุณต้องการจ้างใคร ก็ถึงเวลาส่งข้อเสนองานอย่างเป็นทางการให้กับผู้สมัครที่คุณเลือกและอนุญาตให้ผู้สมัครเลือกที่จะยอมรับหรือปฏิเสธตำแหน่งนั้นได้ คุณควรแน่ใจว่าผู้สมัครเข้าใจหน้าที่รับผิดชอบและเงินเดือนที่คุณยินดีจ่าย

คุณควรทำสัญญาในประเด็นนี้ด้วย จำไว้ว่านี่เป็นแง่มุมที่สำคัญของการจ้างงานในเม็กซิโก ดังนั้นคุณควรทำสัญญาอย่างรอบคอบและลงรายละเอียดให้มากที่สุด ต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน แม้กระทั่งสถานภาพการสมรส พร้อมความคาดหวังทั้งหมดที่คุณมีในฐานะนายจ้าง ตลอดจนค่าตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ ที่คุณมีข้อตกลงที่จะให้

5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ

สุดท้ายนี้ คุณสามารถเริ่มกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ซึ่งพนักงานใหม่ของคุณจะกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ทั้งสำหรับรัฐบาลเม็กซิโกและสำหรับองค์กรของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำบัญชีเงินเดือน การทำงานกับ PEO ที่สามารถจัดการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่จะทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นอย่างมาก คุณควรฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มทำงานและประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงทดลองงานเบื้องต้น

การจ้างงานพนักงานใหม่ในเม็กซิโกกับ Globalization Partners

เคล็ดลับที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการจ้างงานในเม็กซิโกคือการทำงานร่วมกับ Globalization Partners การสร้างสถานะทางกฎหมายในเม็กซิโกอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน แต่คุณสามารถขยายไปสู่เม็กซิโกได้เร็วยิ่งขึ้นและง่ายขึ้นมากเมื่อคุณทำงานกับ Globalization Partners

ในฐานะ PEO ระดับโลกที่มีสถานประกอบการตั้งอยู่ในเม็กซิโก เราสามารถทำหน้าที่ในฐานะ EOR ให้แก่พนักงานชาวเม็กซิกันของคุณได้ เรายังจะจัดการกระบวนการรับเข้าทํางานและบัญชีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการเหล่านี้เป็นไปตามกฎหมายของเม็กซิโก ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยบริษัทของคุณขยายไปยังต่างประเทศ

ติดต่อเรา สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก