ด้วยการส่งออกที่ใหญ่ที่สุดในโลกและตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งซึ่งได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์ที่หลากหลาย ทําให้โมร็อกโกเป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับการค้นหาพนักงานระหว่างประเทศสําหรับการลงทุนระยะไกลใหม่หรือเป้าหมายการเติบโตทั่วโลก การจ้างงานในประเทศอื่นอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และคุณต้องระมัดระวังในการปฏิบัติตามข้อกําหนดในท้องถิ่นและระดับประเทศทั้งหมด ในขณะที่นําเสนอแพคเกจที่เป็นธรรมและแข่งขันได้เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

ใน คู่มือนี้สําหรับการจ้างงานพนักงานในโมร็อกโก คุณจะได้ศึกษาตลาดแรงงานของประเทศอย่างละเอียดมากขึ้น รวมถึงกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงที่คุณต้องปฏิบัติตามเมื่อรับพนักงานใหม่ รวมถึงเคล็ดลับในการทําให้กระบวนการง่ายขึ้น

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโมร็อกโก

ราชอาณาจักรโมร็อกโก ราชอาณาจักรโมร็อกโก ราชอาณาจักรโมร็อกโก ราชอาณาจักรโมร็อกโก () เป็นราชอาณาจักรของประเทศในทวีปแอฟริกาเหนือ เป็นประเทศที่มีเขต12ปกครอง ติดกับแอลจีเรีย มอริเตเนีย ทะเลเมดิเตอร์เรเนียน และมหาสมุทรแอตแลนติก ปัจจุบันมี ประชากรมากกว่า 36 ล้านคน เรียกว่า โมร็อกโก เป็นประเทศที่มีอิทธิพลของฝรั่งเศสและมุสลิม ทั่วทั้งวัฒนธรรม ประวัติศาสตร์ และภาษา

ข้อเท็จจริงบางประการที่ควรทราบ ได้แก่:

ส่วนใหญ่ของโมร็อกโกเป็นสหภาพภายใต้สหภาพแรงงานนอกพรรค และกฎหมายประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองความสามารถของพนักงานในการนัดหยุดงานโดยไม่เผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทํางาน กฎหมายที่คล้ายคลึงกันนี้มีขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทํางานที่เป็นธรรมจะปราศจากการใช้แรงงานเด็ก การจ้างงานภาคบังคับ และสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย รวมทั้งป้องกันหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่เป็นการเลือกปฏิบัติ

1. ตลาดแรงงาน

แรงงานของโมร็อกโกประกอบด้วยประชากรมากกว่า 10 ล้านคน และ มากกว่า80ร้อยละ ของแรงงานเหล่านั้นที่ทํางานทั้งในการเกษตรหรือบริการ นักเรียนหลายคนลงทะเบียนในการศึกษาระดับอุดมศึกษา - ประมาณ 1.12ล้านใน 2019 - กับนักเรียนระดับปริญญา733,106ตรี, นักเรียนระดับ41,078ปริญญาโทและปริญญา26,308เอกที่ลงทะเบียนในปี 2019/2020การศึกษา

2. ภาษา

ภาษาราชการของโมร็อกโกคือภาษาอาหรับและตาแมซต์ แต่คนท้องถิ่นจํานวนมากก็พูดภาษาเบอร์เบอร์ด้วยเช่นกัน รวมถึงภาษาตลีย์และทาริฟิต และภาษาฝรั่งเศส 2021 รายงานแสดง ความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการเรียนรู้ภาษาอังกฤษ ในหมู่คนรุ่นใหม่เพื่อเป็นเครื่องมือในการสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมใหม่ ๆ หรือเป็นความชอบ เอกสารการจ้างงานและสัญญาทั้งหมดควรแปลเป็นภาษาอาหรับและภาษาแม่ของพนักงาน และล่ามหรือล่ามอาจจําเป็นสําหรับการสัมภาษณ์และการประชุม

3. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

พนักงานโมร็อกโกทํางานไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  เว้นแต่ได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมการเกษตร ซึ่งพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงเพิ่มเติมตามที่ได้รับการอนุมัติ และกะการทํางานมักจะอยู่ระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์ การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ในอัตราที่สูงกว่าอัตรามาตรฐานของพนักงาน โดยจํานวนเงินรวมจะแตกต่างกันไปตามรายได้และเวลาที่ทํางาน

โมร็อกโกเป็นวันหยุด13ประจําชาติ พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยและลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างตลอดทั้งปี และพวกเขาควรหาวันลาที่ได้รับค่าจ้าง มากขึ้น ยิ่งพวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณนานขึ้น สถานการณ์ด้านสุขภาพที่รุนแรงจําเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์สําหรับการขาดงานเป็นเวลานาน มารดาจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนเป็นเวลา 14 สัปดาห์ ทั้งก่อนและหลังคลอด โดยมีทางเลือกที่จะลาหยุดเพิ่มเติมอีกหนึ่งปีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พ่อจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างสามวัน พนักงานยังได้รับการลาเพื่อแต่งงาน การสูญเสียชีวิต และสถานการณ์ที่คล้ายกัน

4. สัญญาจ้างงาน

แม้ว่าจะมีพนักงาน มากกว่าครึ่งหนึ่ง ของโมร็อกโกที่ขาดสัญญาที่มีผลผูกพันกับนายจ้างของตน แต่ก็ขอแนะนําอย่างยิ่งให้ทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างน้อยที่สุด คุณจะต้องให้บัตรงานแก่พนักงานแต่ละคนซึ่งระบุชื่อองค์กรของคุณและชื่อพนักงาน หมายเลขประกันสังคม และหน้าที่การทํางาน

หากคุณเลือกสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรฉบับสมบูรณ์ คุณควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:

  • ตําแหน่งงาน ข้อกําหนด และตําแหน่งอย่างเป็นทางการ
  • เงินเดือนและสวัสดิการเริ่มต้น
  • หน้าที่ที่คาดหวัง
  • ชั่วโมงการทํางาน การลาที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกําหนดเกี่ยวกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
  • ข้อมูลเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนและโบนัส
  • แนวทางการเลิกจ้างและระยะเวลาการแจ้งที่กําหนด
  • ข้อมูลช่วงเวลาทดลองงาน หากมี

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดจําเป็นต้องมีลายมือชื่อที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้ถือว่าถูกต้องตามกฎหมายและมีผลผูกพัน จัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งในภาษาท้องถิ่นและภาษาอาหรับของบริษัท หรือในภาษาท้องถิ่นของพนักงาน ตัวเลขทางการเงินทั้งหมดควรระบุไว้ใน MAD

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

สหภาพการค้าโมร็อกโกหลักทํางานร่วมกับสมาพันธ์กิจการโมร็อกโก (CGEM) เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ ขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ ระหว่าง2019ปี 2020และ และเงินเดือนภาครัฐของประเทศเพิ่มขึ้น เกือบ 25 เปอร์เซ็นต์ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา นายจ้างต้องเสีย ค่าปรับหากพบว่าจ่ายต่ํากว่าอัตราที่ยอมรับในภูมิภาคของตน โมร็อกโกเป็นหนึ่งในหลายประเทศที่ทําให้เกษตรกรรมแตกต่างจากงานนอกภาคเกษตร โดยมีข้อกําหนดค่าจ้างและกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน

โมร็อกโกมีระบบสาธารณสุข แต่นายจ้างสามารถให้ประกันสุขภาพส่วนตัวเพื่อสร้างแพคเกจสวัสดิการที่น่าสนใจมากขึ้นสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถ ไม่ว่าผู้มีถิ่นพํานักในโมร็อกโกทุกคนจะต้องลงทะเบียนในระบบการดูแลสุขภาพแห่งชาติหรือไม่ก็ตาม พนักงานจ่าย6.74ร้อยละของเงินเดือนรวมของตนต่อ ค่าใช้จ่ายประกันสังคม ในขณะที่นายจ้างจ่าย12.11ร้อยละไม่จํากัดหรือ8.98ร้อยละที่จํากัดของเงินเดือนรวมของพนักงาน 23ร้อยละเกือบ ของพนักงานโมร็อกโกในปัจจุบันกําลังลงทะเบียนในกองทุนบําเหน็จบํานาญ

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่นายจ้างอาจมอบให้ ได้แก่:

  • การฝึกอบรมวิชาชีพ
  • การดูแลเด็ก
  • เวลาพักร้อนเพิ่มเติม
  • เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
  • อุปกรณ์การทํางานระยะไกล
  • การประกันเสริม
  • การออกกําลังกายและเบี้ยเลี้ยงสําหรับการออกกําลังกาย

6. ภาษี

บริษัทต้องชําระภาษีสําหรับรายได้ทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากกิจกรรม บริการ หรือการดําเนินงานใดๆ ที่ดําเนินการในประเทศนั้น  อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคล จะแตกต่างกันไปตามผลกําไรสุทธิของบริษัท ปัจจุบันอัตราภาษีเป็น10เปอร์เซ็นต์สําหรับกําไรสุทธิของบริษัทที่เท่ากับ MAD 300,000 หรือน้อยกว่า อัตราภาษีคือ20ร้อยละของกําไรสุทธิระหว่าง MAD 300,001 กับ MAD 1 ล้าน และ31ร้อยละของกําไรสุทธิมากกว่า MAD 1 ล้าน อัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) เป็น20เปอร์เซ็นต์สําหรับบริษัทส่วนใหญ่ แต่อาจลดลงสําหรับธุรกรรมเฉพาะ ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมทางการเงินต่อภาษีการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การประกันสุขภาพ และประกันสังคม ตลอดจนภาษีเงินได้ ผู้อยู่อาศัยในโมร็อกโกจะชําระภาษีเงินได้สําหรับรายได้ทั้งหมด ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม ในขณะที่ผู้ที่ไม่ได้พํานักอาศัยจะต้องชําระภาษีเงินได้สําหรับเงินใด ๆ ที่เกิดขึ้นในโมร็อกโกเท่านั้น รายได้ที่ต้องเสียภาษีรวมถึงเงินเดือนและค่าจ้าง เงินบํานาญ สวัสดิการ และอื่น ๆ ภาษีเงินได้การจ้างงานไม่เกินกว่า38ร้อยละ

 ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโมร็อกโก

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในโมร็อกโก เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายทางตรงและทางอ้อมจํานวนมากตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร การจ้างงาน และการดูแลพนักงานใหม่ทั้งหมด เว้นที่ว่างไว้ในงบประมาณการจ้างงานของบริษัทของคุณสําหรับค่าใช้จ่ายต่างๆ ดังต่อไปนี้:

  • การเดินทางและที่พักสําหรับการสรรหา การสัมภาษณ์ และงานทางธุรกิจอื่น ๆ ที่จําเป็น
  • ค่าใช้จ่ายในการวิจัยหรือความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในการทําความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นในแต่ละภูมิภาค
  • เงินฝากขั้นต่ําสําหรับบัญชีธนาคาร
  • การจัดหางานและการว่าจ้างซอฟต์แวร์หรือบริการทางวิชาชีพ
  • การประมวลผลและการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลผู้สมัครและเรซูเม่
  • ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและอุปกรณ์สําหรับพนักงานใหม่แต่ละคน
  • นักแปลและล่ามแปลภาษาสําหรับเอกสารและการประชุมแบบตัวต่อตัว
  • การปรึกษาทางกฎหมาย
  • โฆษณางาน
  • ความช่วยเหลือของบุคคลที่สามสําหรับการโฆษณาหรือการจ้างงาน

อาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณและข้อเสนอสิทธิประโยชน์เฉพาะ

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในโมร็อกโก

การว่าจ้างในโมร็อกโกจะใช้เวลาหลายวันถึงหลายสัปดาห์ แต่  Globalization Partners ’Global Growth Platform™ สามารถทําให้ง่ายขึ้นเทคโนโลยี นี้จะช่วย ระบุและรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและข้อจํากัดการว่าจ้าง และให้ข้อมูลเชิงลึกสําหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น:

  • ช่วงทดลองงาน : ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดในโมร็อกโกรวมถึงการทดลองใช้งานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในช่วงเริ่มต้น ซึ่งทั้งสองฝ่ายสามารถทดสอบความสัมพันธ์และสภาพแวดล้อมการทํางานเพื่อให้แน่ใจว่าตรงกัน ระยะเวลาทดลองงานอาจขยายออกไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ ตําแหน่งที่ต้องการ และข้อกําหนดเฉพาะในสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ มีข้อจํากัดบางประการสําหรับระยะเวลาทดลองงานและการต่ออายุ — ผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเราจะช่วยคุณกําหนดระยะเวลาการทดลองงานที่เหมาะสมสําหรับสถานการณ์เฉพาะของพนักงานแต่ละคน
  • สิทธิในการทํางาน: เป็นความรับผิดชอบของคุณในการตรวจสอบสิทธิในการทํางานของผู้สมัครแต่ละคน ชาวโมร็อกโกที่ไม่ได้มีถิ่นพํานักอาศัยจําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานจากสํานักงานแห่งชาติสําหรับการเลื่อนตําแหน่งและการจ้างงานตามทักษะ (ANAPEC) และอาจจําเป็นต้องส่งเอกสารยืนยันเพิ่มเติม โดยขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามาจากที่ใดและตําแหน่งที่คุณว่าจ้างให้มากรอก ในขณะที่คุณพิจารณาผู้สมัคร คุณสามารถดําเนินการตรวจสอบประวัติ ดําเนินการคัดกรองยา และตรวจสอบประวัติทางการแพทย์ สถานะการเข้าเมือง และประวัติอาชญากรรม
  • โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 13: โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่จําเป็นในโมร็อกโก แต่ยังไม่เคยได้ยิน โดยเฉพาะสําหรับการให้รางวัลแก่ระดับอาวุโส Globalization Partnersน์จะช่วยให้คุณเลือกโครงสร้างโบนัสที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณที่จะให้ข้อได้เปรียบที่เป็นธรรมและแข่งขันได้สําหรับพนักงาน และจะช่วยคุณวางโครงสร้างสัญญาการจ้างงานเพื่อสะท้อนถึงเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับโบนัส

บริษัทจําเป็นต้องจ้างอะไรในโมร็อกโก

 บริษัทของคุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลในโมร็อกโกก่อนที่จะว่าจ้างที่นั่น โครงสร้างที่พบได้บ่อยที่สุดคือบริษัทร่วมทุนและบริษัทจํากัดความรับผิดที่มีผู้ถือหุ้นแต่เพียงผู้เดียวซึ่งเป็นทางเลือก  เมื่อคุณทําตามขั้นตอน การว่าจ้างในโมร็อกโก ให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

  • การแปลเอกสาร: คุณต้องจัดเตรียมเอกสารสําคัญทั้งหมดในรูปแบบที่ถูกต้องตามกฎหมายและแปลแล้ว รวมถึงสัญญาแรงงาน สัญญาสวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีและไฟล์ และธุรกรรมทางเศรษฐกิจและรัฐบาลทั้งหมด
  • ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน : ตัวเลือกสําหรับการประมวลผลและการกระจายการจ่ายเงินเดือนจะรวมถึงการว่าจ้างบริษัทการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่น การใช้การจ่ายเงินเดือนทางไกลและการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ การพึ่งพาทีมการจ่ายเงินภายในของคุณเองผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท หรือการนํา Globalization Partners ’ Global Growth Platform™เพื่อจัดการการจ่ายเงินเดือนและการบริหารทรัพยากรบุคคลสําหรับพนักงานระหว่างประเทศและทางไกล นอกจากนี้ แพลตฟอร์มของเรายังจะช่วยให้คุณพิจารณาสกุลเงินที่จะจ่ายเงินให้พนักงานแต่ละคนและทําความเข้าใจอัตราแลกเปลี่ยนในท้องถิ่นและทั่วโลกที่เกี่ยวข้อง
  • บัญชีธนาคารในท้องถิ่น: บริษัทของคุณไม่จําเป็นต้องมีบัญชีธนาคารในท้องถิ่น แต่ขอแนะนําให้ลดความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือน การติดตามค่าใช้จ่ายของบริษัท และการจัดการงานทางธุรกิจในท้องถิ่น สถาบันการเงินทุกแห่งมีข้อกําหนดของตนเองในการเปิดบัญชีธนาคารองค์กรระหว่างประเทศ เช่น ต้องมีเอกสารหรือลายเซ็นเฉพาะ

การว่าจ้างพนักงานโมร็อกโกที่อยู่ห่างไกล

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในโมร็อกโก จะทําให้บริษัทของคุณมีความเชื่อมโยงภายในกับ ตลาด ใหม่ และคุณมีอิสระในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสําหรับตําแหน่งดังกล่าว ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ใดหรืออยู่ในเขตเวลาใด พนักงานที่ทํางานจากระยะไกลมักจะเป็นส่วนสําคัญของกระบวนการเติบโตทั่วโลก

การลงทุนในอุปกรณ์คุณภาพสูงเป็นส่วนสําคัญใน การจ้างคนในโมร็อกโก จากสํานักงานระหว่างประเทศของคุณ การมีปฏิสัมพันธ์ทางไกลที่ประสบความสําเร็จจําเป็นต้องมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต อุปกรณ์วิดีโอและเสียงที่แข็งแกร่ง และแสงสว่างที่เพียงพอ นอกจากนี้ การมีชุดหูฟังตัดเสียงรบกวน อุปกรณ์ควบคุมเสียงเพื่อลดเสียงสะท้อน และพื้นหลังที่สะอาดปราศจากสิ่งรบกวน ทดสอบการตั้งค่าการบันทึกหรือการสตรีมวิดีโอของคุณก่อนเริ่มการสัมภาษณ์หรือการประชุมกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลเสมอ และทําการปรับเปลี่ยนตามความจําเป็น

ต่อไปนี้คือข้อเท็จจริงเพิ่มเติมที่ควรทราบเมื่อคุณเริ่มทํางานกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลในโมร็อกโก:

  • วันที่เขียนเป็น วว/ดด/ปปปป
  • ประชากรของโมร็อกโกประมาณ65ร้อยละใช้อินเทอร์เน็ตโดยมี “.ma” เป็นรหัสอินเทอร์เน็ตของประเทศ
  • โมร็อกโกตระหนักถึง Daylight Saving Time ซึ่งเริ่มต้นในวันอาทิตย์สุดท้ายในเดือนมีนาคมและสิ้นสุดในวันอาทิตย์สุดท้ายในเดือนตุลาคม
  •  เขตเวลาท้องถิ่น คือ  UTC + Western European Summer Time หรือ WEST

 เคล็ดลับเพิ่มเติมสําหรับการจ้างงานในโมร็อกโก

ทุกบริษัทที่มี 50พนักงานตั้งแต่ คนขึ้นไป ต้องจัดตั้งสภาการทํางานเพื่อช่วยแจ้งการตัดสินใจและกลยุทธ์ทั่วทั้งบริษัท บริษัทขนาดเล็กที่มีบุคคล อย่างน้อย 10 แต่น้อยกว่า50ควรเลือกตัวแทนเพื่อช่วยอํานวยความสะดวกในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทํางานและ ข้อกังวล  หากคุณตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทํางาน คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดในสัญญาจ้างงานของคุณ รวมถึงกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น คุณสามารถบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดได้เฉพาะในกรณีที่:

  • การละเมิดสัญญาที่ถูกต้องอย่างร้ายแรง
  • มาตรการทางวินัยต่อพนักงาน
  • สถานการณ์ที่ไม่อาจคาดการณ์ได้ที่ขัดขวางหน้าที่การทํางานหรือทําให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

คุณสามารถบอกเลิกสัญญาที่ไม่มีกําหนดได้ตราบใดที่คุณปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งที่กําหนดไว้ หรือจ่ายค่าตอบแทนรวมเท่ากับเงินเดือนปัจจุบันของพนักงาน แม้ว่าอาจมีข้อยกเว้นบางประการโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ Globalization Partnersภิวัฒน์สามารถช่วยในเรื่องนี้ได้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากเหตุผลของการเลิกจ้างและระยะเวลาที่พวกเขามีกับบริษัทของคุณ

ขอความช่วยเหลือในการว่าจ้างและจัดการพนักงานของโมร็อกโกกับGlobalization Partners

Globalization Partners ิวัฒน์ มีสํานักงานอยู่ในประเทศต่าง 187 ๆ ทั่วโลก  และ พร้อมที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการเติบโตและการขยายธุรกิจ ตลอดจน ว่าจ้างพนักงานในโมร็อกโกแพลตฟอร์มการจ้างงาน ทั่วโลกของเราปรับปรุงและทําให้ความซับซ้อนของการรับเข้าทํางาน บัญชีเงินเดือน และการจ้างงานของคุณ ทั้งหมดเป็นระบบอัตโนมัติ รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและการสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่ การดําเนินงาน ประจําวันของคุณ Global Employment Platform การทํางานด้วยเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI  ของเรา จะช่วยประหยัดเวลาของบริษัทของคุณ และช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการดําเนินการทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายในการบังคับเลี้ยวที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศและการจัดการพนักงาน โซลูชันของเรายังสามารถนําทางและเข้าถึงได้ง่ายด้วยคุณลักษณะด้านความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวเพื่อปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและข้อมูลพนักงานทั้งหมด

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ โซลูชันการจ้างงานที่ครอบคลุม ของเรา  และขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อดูว่าGlobalization Partnersิวัฒน์สามารถทําอะไรได้บ้างสําหรับบริษัทของคุณ

 

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา