คำแนะนำในการว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก

สาธารณรัฐเช็กเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลางและมี ขนาดเล็กและเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ที่ตั้งทางการค้าเชิงกลยุทธ์ในใจกลางของยุโรปและความสะดวกในการค้าขายทําให้เป็นศูนย์กลางที่พึงปรารถนาสําหรับการเติบโตทางธุรกิจระหว่างประเทศ

ในขณะที่คุณสร้างทีมในสาธารณรัฐเช็ก คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับกฎระเบียบแรงงานของประเทศและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงาน เรียกดูหัวข้อด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเช็ก และรับเคล็ดลับในการสร้างทีมในสถานที่ที่น่าตื่นเต้นและเต็มไปด้วยประวัติศาสตร์แห่งนี้

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก

ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน คุณจะต้องมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสัญญา การเลิกจ้าง เงินเดือน ตารางการทํางาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และภาพรวมการจ้างงานโดยรวมของประเทศ

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

กฎหมายแรงงานของเช็กกําหนดให้บริษัทต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานแต่ละคน พนักงานต้องได้รับสําเนาสัญญาจ้าง และบริษัทควรเก็บสําเนาอื่นไว้เป็นหลักฐาน  สัญญาต้องมีข้อมูลเฉพาะ ได้แก่

1. ตําแหน่งงานของพนักงาน
2. สถานที่ทํางาน
3. วันที่เริ่มต้นของตําแหน่ง
4. ระยะเวลาการลาประจําปี
5. ตารางชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์
6. ค่าตอบแทน วิธีการชําระเงิน และตารางวันจ่ายเงิน
7. สกุลเงินที่ใช้สําหรับค่าตอบแทน
8. ข้อมูลการเจรจาต่อรองร่วมกัน หากมี

หากสัญญาไม่มีรายละเอียดเหล่านี้ บริษัทจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มทํางาน

สัญญาอาจเป็นข้อตกลงแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนหรือแบบไม่จํากัดระยะเวลาก็ได้ สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวไม่สามารถขยายระยะเวลาได้นานกว่าสามปี

กฎหมายแรงงานของเช็ก อนุญาตให้มีช่วงทดลองใช้งานสามเดือนสําหรับพนักงานส่วนใหญ่และช่วงทดลองใช้งานหกเดือนสําหรับผู้จัดการ ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้ บริษัทหรือพนักงานสามารถยุติการจ้างงานได้อย่างง่ายดาย

หลังจากระยะเวลาการวิจัยสิ้นสุดลง เงื่อนไขที่การสิ้นสุดการศึกษาวิจัยเป็นไปได้จะได้รับการจํากัดความไว้อย่างเข้มงวดมากขึ้น บริษัทสามารถบอกเลิกสัญญาของพนักงานได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน หรือหากบริษัทแจ้งคําบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนและมีเหตุผลสําหรับการบอกเลิกสัญญา

นายจ้าง สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ทันทีก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับโทษจําคุกเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีสําหรับความผิดทางอาญา หรือละเมิดข้อกําหนดทางกฎหมายที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทํางานอย่างร้ายแรง

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ในสาธารณรัฐเช็ก บริษัทและพนักงานต้องบริจาคเงินประกันสังคม นายจ้างควรจ่ายเงินสมทบเป็น24.8ร้อยละของบัญชีเงินเดือน ซึ่งแบ่งย่อยดังนี้:

• 2.1 เปอร์เซ็นต์สําหรับการประกันสุขภาพ
• 21.5 เปอร์เซ็นต์สําหรับการประกันภัยบํานาญ
• 1.2 เปอร์เซ็นต์สําหรับนโยบายการจ้างงานของรัฐ

พนักงานชาวเช็กต้องสร้างรายได้เป็น6.5เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่พนักงานระหว่างประเทศควรสร้างรายได้เป็น2.1เปอร์เซ็นต์ พนักงานที่เลือกที่จะมีส่วนร่วมในการประกันเงินบํานาญควรจ่าย28เป็นเปอร์เซ็นต์

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีเงินได้ ซึ่งนายจ้างต้องหัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างเงินเดือนของตน ในปี 2021สาธารณรัฐเช็กได้ยกเลิกกฎหมายเงินเดือนที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก ซึ่งถือว่าเป็นรายได้รวมของพนักงานบวกกับประกันสังคมที่นายจ้างจ่ายและการบริจาคเพื่อสุขภาพเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ตอนนี้เงินเดือนขั้นต้นเป็นเพียงการพิจารณาเดียว ในขณะเดียวกัน ประเทศก็เปลี่ยนจากภาษีคงที่เป็นอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา15เป็น23เปอร์เซ็นต์

ภาษีเงินได้นิติบุคคล รวมทั้งภาษีเงินได้นิติบุคคล เป็นอัตราคงที่19ร้อยละ อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา5ร้อยละ พิเศษจะมีผลใช้กับเงินทุนลงทุนพื้นฐาน การชําระเงิน เช่น เงินปันผล ค่าลิขสิทธิ์ และค่าธรรมเนียมลิขสิทธิ์จะต้องเสียภาษีเป็น15เปอร์เซ็นต์หรือ35เปอร์เซ็นต์

3. ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลา

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสาธารณรัฐเช็กประกอบด้วย 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะทํางานวันละแปดชั่วโมง ห้าวันต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ แต่พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกินค่าเฉลี่ยแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง26หลายสัปดาห์

โดยทั่วไปแล้ว การทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีพิเศษ ซึ่งรวมถึงเหตุผลในการปฏิบัติงานที่ร้ายแรง เช่น การซ่อมแซมเร่งด่วน การตอบสนองต่อภัยพิบัติทางธรรมชาติ การขนถ่ายสินค้าหรือขนถ่ายสินค้า หรืองานที่สําคัญในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ

พนักงานที่ทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากับ125เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติ สัญญาจ้างงานบางประเภทระบุว่าพนักงานสามารถ150ทํางานล่วงเวลาได้โดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม แต่การทํางานล่วงเวลาใดๆ ที่เกินชั่วโมงดังกล่าวจําเป็นต้องมีค่าตอบแทน125เป็นเปอร์เซ็นต์

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างซึ่งต้องทํางานตอนกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์มักจะได้รับ110เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงเหล่านั้น โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับ120เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยสําหรับการทํางานกลางคืนและ125เปอร์เซ็นต์ของงานวันหยุดสุดสัปดาห์

พนักงานต้องมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และวันหยุดต่อเนื่องต้องมีเวลาทั้งหมดอย่างน้อย 35 ชั่วโมง พนักงานคนใดที่ทํางานกะตั้งแต่หกชั่วโมงขึ้นไป ต้องหยุดพักและพักรับประทานอาหารอย่างน้อย 30 นาที พนักงานต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 12 ชั่วโมงระหว่างสิ้นสุดกะการทํางานหนึ่งและช่วงเริ่มต้นของกะถัดไป ระยะเวลาพักที่สั้นกว่านี้สามารถทําได้เพียงแปดชั่วโมง แต่ระยะเวลาพักหลังจากนั้นจะต้องนานขึ้นเพื่อชดเชย

4. การลาและสวัสดิการ

พนักงานในสาธารณรัฐเช็กจะต้องได้รับค่าจ้างสี่สัปดาห์ต่อปี นอกเหนือจากวันหยุดราชการ พนักงานบางคนมีสิทธิ์ได้รับเวลาห้าสัปดาห์ และครูและนักวิชาการมักจะได้รับแปดคน

พนักงานที่ไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บควรได้รับ60เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติจากบริษัท หลังจาก14thวันนั้น การจ่ายเงินประกันสังคมให้แก่พนักงานจะเริ่มขึ้น

มารดามีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง28เป็นสัปดาห์ หรือ37สัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง ผู้ปกครองคนหนึ่งสามารถลาเพื่อดูแลเด็กได้สามปี

สิทธิประโยชน์ เช่น เบี้ยประกันและโบนัส พบได้บ่อยในสาธารณรัฐเช็ก พนักงานที่แสดงผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยมอย่างสม่ําเสมอมักจะได้รับโบนัส สูงถึง50เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสูงสุดในเกรดเงินเดือนของตน พนักงานระดับผู้บริหาร มักจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสจากฝ่ายบริหารเพิ่มเติมจากเงินเดือนของตน

สาธารณรัฐเช็กมีระบบการดูแลสุขภาพสากลบังคับ พนักงานทุกคนจะต้องจ่ายเงินเข้าสู่ระบบ และการดูแลสุขภาพไม่มีค่าใช้จ่าย แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสําหรับบริการพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเป็น13.5เปอร์เซ็นต์ของเงินที่พนักงานจ่ายให้กับกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพ แม้ว่าบางบริษัทจะเสนอประกันสุขภาพเพิ่มเติมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ก็ตาม

5. ตลาดงานและการให้ความรู้เกี่ยวกับแรงงาน

ปัจจุบันตลาดงานในสาธารณรัฐเช็กเอื้อประโยชน์ต่อผู้หางาน อัตราการว่างงานต่ํากว่า3ร้อยละนับตั้งแต่ 2017ลดลงเหลือ2.01ร้อยละ 2019 ก่อนที่จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเพื่อตอบสนองต่อCovid-19การระบาดใหญ่ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ประเทศประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ดังนั้นบริษัทของคุณอาจต้องลงทุนในการสื่อสารในเชิงรุกอย่างกว้างขวางเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้เข้ามารับตําแหน่งว่างของคุณ

แรงงานชาวเช็กได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี อัตราการรับรู้อยู่ที่สูงกว่า99ร้อยละ และสัดส่วนของผู้อยู่อาศัยที่สําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเป็นหนึ่งในระดับสูงสุดในบรรดา องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) และประเทศคู่ค้า บริษัทของคุณมีโอกาสสูงที่จะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทางการศึกษาที่จําเป็นสําหรับความสําเร็จในที่ทํางาน

6. การแก้ไขและการพัฒนาล่าสุด

ตั้งแต่วันที่ กฎหมายแรงงานของเช็กมกราคม 1, 2021ในบางแง่มุมได้เปลี่ยนแปลงไปเนื่องจากมีการแก้ไขประมวลแรงงานใหม่ ที่สําคัญที่สุด การแก้ไขจะเปลี่ยนแปลงวิธีการคํานวณการลาหยุดประจําปี นอกจากนี้ยังทําให้เกิดความเป็นไปได้ในการแยกตําแหน่งงานเต็มเวลาหนึ่งตําแหน่งระหว่างพนักงานสองคน และเพิ่มการชดเชยสําหรับความเสียหายและการเสียชีวิตในที่ทํางาน

จํานวนวันหยุดขั้นต่ําที่กําหนดสําหรับพนักงานจะยังคงอยู่ที่สี่สัปดาห์ ก่อนหน้านี้ นายจ้างที่ให้มากกว่าวันทํางานของพนักงานเมื่อคํานวณวันลาหยุดประจําปี ภายใต้การแก้ไขปรับปรุงใหม่ บริษัทต้องพิจารณาชั่วโมงการทํางานของพนักงานแทน การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อพนักงานพาร์ทไทม์และผู้ที่มีชั่วโมงการทํางานไม่ปกติเป็นหลัก

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณมีแนวโน้มจะขึ้นอยู่กับนโยบายและเป้าหมายของบริษัทของคุณ หากบริษัทของคุณให้ความสําคัญกับแพคเกจค่าตอบแทน สวัสดิการ และโบนัสที่ครอบคลุมเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ ค่าใช้จ่ายของคุณจะเพิ่มขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม คุณจะต้องพิจารณาต้นทุนการว่าจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม ซึ่งอาจรวมถึง:

1. การลงทะเบียนบริษัท
2. ประกาศรับสมัครงาน
3. ความช่วยเหลือจากบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร หากมี
4. เครื่องมือติดตามผู้สมัคร
5. การตรวจสอบก่อนการจ้างงาน
6. การเดินทางเพื่อสัมภาษณ์
7. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
8. ค่าตอบแทนโดยตรง
9. สวัสดิการ
10. โบนัส หากมี

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก

เมื่อบริษัทของคุณว่าจ้างบุคคลในสาธารณรัฐเช็ก คุณควรปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่สําคัญบางประการ เพื่อให้คุณสามารถมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครและดึงดูดพนักงานใหม่ที่มีความสามารถ นี่คือเคล็ดลับบางส่วนที่จะช่วยให้คุณผ่านกระบวนการนี้:

1. ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ: กฎหมายเช็กห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงานบนพื้นฐานของคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ ศาสนา ความทุพพลภาพ และความเชื่อ บริษัทของคุณต้องละเว้นการพึ่งพาคุณลักษณะเหล่านี้ในการว่าจ้าง และคุณจะต้องหลีกเลี่ยงหัวข้อเหล่านี้ในการสัมภาษณ์เพื่อป้องกันอคติโดยไม่รู้ตัว
2. ใช้ภาษาท้องถิ่น: ภาษาหลักของสาธารณรัฐเช็กคือภาษาเช็ก และประชากรส่วนใหญ่พูดเป็นภาษาแรก ประชากรจํานวนเล็กน้อยยังพูดภาษาต่าง ๆ เช่น สโลวาเกีย โปแลนด์ เยอรมัน ฮังการี และยูเครน สมาชิกหลายรุ่นที่อายุน้อยกว่ารู้จักภาษาอังกฤษ และบริษัทระหว่างประเทศจํานวนมากใช้ภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณควรพิมพ์เอกสารอย่างเป็นทางการ เช่น สัญญาและจดหมายเสนองานในเช็ก เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา การใช้ภาษาท้องถิ่นยังสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นยิ่งขึ้นได้
3. ใช้สกุลเงินท้องถิ่น: แม้ว่าสาธารณรัฐเช็กจะเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป แต่ก็ไม่ได้ใช้เงินยูโร โครูนี่เช็ก (CZK) เป็นสกุลเงินอย่างเป็นทางการ ในเอกสารอย่างเป็นทางการ บริษัทของคุณควรสรุปจํานวนเงินใน koruny ของเช็ก
4. ระมัดระวังการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล: เนื่องจากสาธารณรัฐเช็กเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป ระเบียบข้อบังคับของสหภาพยุโรปที่ควบคุมความเป็นส่วนตัวของข้อมูลจะบังคับใช้กับบริษัทของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) จะจํากัดขอบเขตที่คุณสามารถประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานของคุณ และ “การประมวลผล” อาจหมายถึงทุกอย่างตั้งแต่การเก็บรวบรวมไปจนถึงการจัดเก็บ การใช้ หรือการเปิดเผยข้อมูลผู้สมัคร  คุณอาจต้องการเป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุการปฏิบัติตาม GDPR

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กอย่างไร

บริษัทของคุณจะต้องใช้วิธีการทางกฎหมายในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้แก่พนักงานในต่างประเทศ หนึ่งในวิธีการทั่วไปในการทําเช่นนั้นคือการจัดตั้งบริษัทย่อย ซึ่งเป็นส่วนขยายในท้องถิ่นที่บริษัทแม่ของคุณจะยังคงมีอํานาจควบคุม คุณสามารถจ้างและจ่ายเงินให้แก่พนักงานผ่านบริษัทย่อยได้

อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทย่อยมีข้อเสีย กระบวนการนี้อาจมีราคาแพง ยาว และต้องใช้แรงงานมาก และทําให้ขั้นตอนการว่าจ้างในสาธารณรัฐเช็กมีความซับซ้อนมากขึ้นในการนําทาง

ขั้นตอนแรกในการสร้างบริษัทสาขาคือการกําหนดวิธีการที่บริษัทของคุณจะรวมเข้าด้วยกัน บริษัทใหม่ในสาธารณรัฐเช็กอาจมีรูปแบบที่แตกต่างกันสองสามรูปแบบ ได้แก่ สํานักงานสาขา บริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) และบริษัทร่วมทุน ทางเลือกที่พบบ่อยที่สุดสําหรับบริษัทระหว่างประเทศคือการรวมตัวเป็น LLC ซึ่งเป็นที่รู้จักในเช็กในฐานะ společnost s ručením omezen∞m หรือ SRO เนื่องจากเสรีภาพและความคุ้นเคยที่โครงสร้างนี้นําเสนอ

หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยของ LLC บริษัทของคุณจะต้องทํางานดังกล่าวให้เสร็จ:

1. การแต่งตั้งกรรมการบริหารตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป
2. การร่างและการรับรองกฤษฎีกาหรือบันทึกข้อตกลงของสมาคมของผู้ก่อตั้ง
3. การเปิดบัญชีธนาคารในเช็ก
4. การฝากทุนขั้นต่ําของหุ้น CZK 1
5. การขอรับใบอนุญาตการค้าจากสํานักงานออกใบอนุญาตการค้าที่เกี่ยวข้อง
6. การแต่งตั้งตัวแทนที่รับผิดชอบ หากจําเป็น
7. การรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องและการลงทะเบียนกับทะเบียนพาณิชย์
8. การลงทะเบียนกับเจ้าของผู้รับผลประโยชน์

เพื่อประหยัดเวลาและทรัพยากร บริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งจึงเลือกที่จะทํางานกับนายจ้างของบันทึก เช่น Globalization Partners

ในฐานะนายจ้างของบันทึก เรามีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นในสาธารณรัฐเช็กอยู่แล้ว ด้วยการทํางานร่วมกับเรา คุณสามารถลดข้อกําหนดการลงทะเบียนของคุณ และเร่งความคืบหน้าในการดําเนินงานที่เสร็จสมบูรณ์และสร้างผลกําไร คุณสามารถใช้ประโยชน์จากGlobal Employment Platformเพื่อจ้างพนักงาน เพิ่มพวกเขาลงในทีมของคุณ และชําระเงินได้จากทุกที่ในโลกด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง

การว่าจ้างพนักงานที่ทํางานทางไกลในสาธารณรัฐเช็ก

ประโยชน์หลักของการว่าจ้างจากทางไกลคือ การช่วยให้คุณสามารถรวมทีมจากทั่วโลกเข้าด้วยกันได้ การสื่อสารทางไกลไม่เคยง่ายเท่านี้มาก่อน ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้คุณว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กจากระยะไกล:

1. ประสานงานและเตรียมตัว: แม้ว่าการสัมภาษณ์ทางไกลอาจดูไม่เป็นทางการมากกว่าการประชุมแบบตัวต่อตัว แต่การเตรียมตัวล่วงหน้าก็ยังคงเป็นความคิดที่ดี ค้นหาประเด็นสําคัญที่คุณต้องการติดต่อตลอดการสัมภาษณ์ และมีความชัดเจนว่าเมื่อใดที่สมาชิกในทีมที่จ้างงานคนอื่นจะถามคําถามหรือตอบคําถามเฉพาะหัวข้อ
2. ลดความท้าทายทางเทคโนโลยีให้เหลือน้อยที่สุด: ปัญหาทางเทคนิคสามารถครอบตัดได้แม้ในสถานที่ทํางานที่มีการเตรียมการที่ดีที่สุด คุณสามารถลดการหยุดชะงักให้เหลือน้อยที่สุดได้ด้วยการทําความคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางไกลล่วงหน้า และทําให้แน่ใจว่าเครื่องมือภายนอก เช่น กล้องและไมโครโฟน ทํางานได้อย่างถูกต้อง
3. พิจารณาความต้องการของผู้สมัคร: การจ้างงานทางไกลเป็นถนนสองทาง ผู้สมัครกําลังประเมินความเหมาะสมของบริษัทของคุณสําหรับการเติบโตทางอาชีพของพวกเขา เช่นเดียวกับที่คุณกําลังประเมินศักยภาพของพวกเขาที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ การใส่ใจในรายละเอียดที่เข้าสู่ประสบการณ์ผู้สมัครในเชิงบวก - การกําหนดตารางเวลาที่สะดวก พื้นหลังกล้องระดับมืออาชีพ น้ําเสียงต้อนรับ และกระบวนการที่ราบรื่น จะช่วยให้คุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

ลดความซับซ้อนของการเติบโตระหว่างประเทศด้วยGlobal Employment Platform

Globalization Partnersพร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณเติบโตระหว่างประเทศในสาธารณรัฐเช็ก เราทําให้การว่าจ้างพนักงานทั่วโลกทําได้ง่ายและรวดเร็ว

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากGlobal Employment Platformที่ ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราเพื่อเริ่มว่าจ้างพนักงานใหม่ในสาธารณรัฐเช็กทันทีและทําให้การดําเนินงานของคุณดําเนินไปอย่างรวดเร็ว ด้วยGlobalization Partners คุณจะประหยัดเวลาและเงิน การปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและกฎหมายแรงงานของเราหมายความว่าคุณจะอุ่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก

ขอใบเสนอราคาวันนี้หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างเทคโนโลยีของเราในสาธารณรัฐเช็ก