การว่าจ้างพนักงานทางไกลทั่วโลกจะช่วยแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในเยอรมนีได้อย่างไร

ในปี เมษายน 2022การขาดแคลนแรงงานของเยอรมนีสูงถึงระดับสูงสุดตลอดเวลาโดยมีการขาดแรงงาน 320,600 STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) ทุกวันนี้ช่องว่างแรงงานยังคงกว้างขึ้นเรื่อย ๆ ในขณะที่ประเทศประสบปัญหากับประชากรสูงวัยและพยายามที่จะทําให้โครงสร้างพื้นฐานและระบบเป็นดิจิทัล การสํารวจโดยสถาบันวิจัย IFO พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของบริษัทในเยอรมนีได้ชะลอการดําเนินงานเนื่องจากขาดแคลนทักษะ

โดยไม่บอกว่าการขาดแคลนแรงงานดังกล่าวเป็นอันตรายต่อเศรษฐกิจของประเทศ ภัยแล้งของแรงงานหมายความว่าบริษัทอาจต้องเสนอค่าจ้างที่สูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อแข่งขันกับชนกลุ่มน้อยของผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ดังนั้น ต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นนี้มักจะส่งผ่านไปยังผู้บริโภคผ่านการขึ้นราคา

ตัวอย่างเช่น รายงานของ KfW Skilled Labour Barometer คาดการณ์ว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศอาจหดตัวลงถึงระดับภาวะถดถอยถาวรภายในเวลาเพียงสามหรือสี่ปี หอการค้าและอุตสาหกรรมของเยอรมนีได้บันทึกความรุนแรงที่ภาควิศวกรรมและการประมวลผลข้อมูลบางภาคไม่สามารถเติมตําแหน่งงานว่างได้มากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์

ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด บริษัทที่ไม่สามารถหาคนเก่งได้สามารถย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่นได้ ซึ่งนําไปสู่การสูญเสียงาน การสูญเสียภาษีเงินได้ และค่าใช้จ่ายสวัสดิการที่เพิ่มขึ้น

เยอรมนีพยายามจับคู่ไดรฟ์ดิจิทัลของสมาชิกสหภาพยุโรป

ในขณะเดียวกับการขาดแคลนแรงงานนี้ เยอรมนีกําลังล้าหลังในการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิตอล แม้จะเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของสหภาพยุโรป แต่ประเทศนี้ก็ติดอันดับ13thจาก27สมาชิกของ bloc เมื่อพูดถึงการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิตอล เพื่อปรับปรุงประเทศให้ทันสมัย รัฐบาลได้ประกาศแผนที่จะ:

• ทําบันทึกสุขภาพให้เป็นดิจิทัล
• ทําให้การบริหารจัดการของรัฐบาลเป็นดิจิทัล
• วิเคราะห์ข้อมูลการเคลื่อนย้ายเพื่อปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานของรถไฟและรถยนต์ของประเทศ
• ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อต่อสู้กับวิกฤตสภาพภูมิอากาศ

โดยธรรมชาติแล้ว ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะจะต้องเริ่มต้นโครงการริเริ่มเหล่านี้

จําเป็นต้องมีพนักงานฝ่ายเทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อให้ตรงตามการคาดการณ์ของตลาดในเชิงบวก

แม้ว่าทักษะจะขาดแคลนก็ตาม ซึ่งทําให้บริษัทลดเป้าหมายลง แต่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเยอรมนียังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ความคืบหน้าส่วนใหญ่เกิดจากเบอร์ลิน ซึ่งเป็นจุดสําคัญสําหรับสตาร์ทอัพที่มุ่งเน้นในเรื่องเทคโนโลยี เช่น AI และบล็อกเชนเป็นหลัก ในทํานองเดียวกัน รัฐบาลเยอรมันวางแผนที่จะพัฒนากลยุทธ์ AI แห่งชาติภายในปี 2025โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อแปลงประเทศให้เป็นที่ตั้ง AI ชั้นนําของโลก

โดยรวมแล้วคาดว่าภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีจะมีมูลค่าสูงถึง 133 พันล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2026 แต่เพื่อทําให้ความทะเยอทะยานนี้เป็นจริง เยอรมนีจะต้องมีพนักงานเทคโนโลยีมากขึ้นกว่าที่เคย

ที่น่าสนใจก็คือ ในขณะที่ภาคธุรกิจเทคโนโลยีของเยอรมนีพยายามจัดหาแรงงานอย่างสิ้นหวัง แต่ศูนย์กลางเทคโนโลยีระหว่างประเทศอื่น ๆ ก็ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง จากรายงานของ The Challenger Report อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ซึ่งเป็นที่ตั้งของซิลิคอนวัลเลย์เมกกะ ได้เพิ่มการเลิกจ้างขึ้น 649 เปอร์เซ็นต์ในปี 2022 โดยรวมแล้ว พนักงานฝ่ายเทคโนโลยีมีการทํางานซ้ําซ้อนมากกว่าใน2020และ2021รวมกัน

ดังนั้น ด้วยกระแสที่ดูเหมือนจะไหลเข้ามาของผู้ปฏิบัติงานฝ่ายเทคโนโลยีที่ลาออกจากงานทั่วโลก บริษัทในเยอรมนีจะสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งบุคลากรที่มีทักษะความสามารถอย่างฉับพลันนี้ได้อย่างไร

การจ้างงานทั่วโลกช่วยแก้ปัญหาการขาดทักษะ

การเสาะหาบุคลากรได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วงสามปีที่ผ่านมา เนื่องจากการทํางานระยะไกลที่ประสานกัน ด้วยรูปแบบการทํางานนี้ พรมแดนไม่ใช่อุปสรรคในการรักษาความปลอดภัยของบุคลากรที่มีความสามารถสูงอีกต่อไป

ด้วยเหตุนี้ การว่าจ้างจากทางไกลจึงเป็นทางออกที่สมบูรณ์แบบสําหรับบริษัทในเยอรมนีที่ต้องการลดการขาดแคลนทักษะของประเทศ

ตัดเทปสีแดงด้วยโมเดลการทํางานระยะไกล

แนวทางระดับโลกในการว่าจ้างสามารถยกระดับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเยอรมนีได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเลี่ยงโครงการย้ายถิ่นของรัฐบาลจํานวนมากที่มีเทปสีแดง

ที่สําคัญกว่านั้น หลักฐานได้แสดงให้เห็นว่า อันที่จริงแล้วผู้คนจะเติบโตในสภาพแวดล้อมภายในบ้าน การสํารวจโดย FlexJobs พบว่าthat 51เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ทํางานจากที่บ้านในช่วงการระบาดใหญ่มีประสิทธิผลมากกว่า

นอกจากนี้ การศึกษาวิจัยของหน่วยข่าวกรองเศรษฐศาสตร์ (EIU) ที่ได้รับการสนับสนุนจาก Dropbox ซึ่งเป็นบริษัทแรกที่อยู่ห่างไกลพบว่า 28 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงการทํางานทั้งหมดต่อคนจะสูญเสียไปทุกปี อันเนื่องมาจากการรบกวนสภาพแวดล้อมในสํานักงาน เช่น การหยุดชะงักแบบพบหน้า โทรศัพท์เรียกเข้า และการสนทนาเสียงดัง

พนักงานที่มีความหลากหลายจะสร้างนวัตกรรมได้อย่างไร

กล่าวโดยทั่วไป การมองข้ามพรมแดนจะเป็นการเปิดบริษัทไปสู่ขอบเขตการสรรหาบุคลากรที่กว้างขึ้นมากของผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผ่านการฝึกอบรม และมีประสบการณ์ แง่มุมที่ถูกมองข้ามบ่อย ๆ ของการจ้างงานจากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก แต่แง่มุมหนึ่งที่มีแนวโน้มเป็นพิเศษสําหรับภาคส่วนต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยีก็คือ พนักงานที่มีความหลากหลายสามารถสร้างนวัตกรรมได้

เมื่อผู้คนจากภูมิหลัง วัฒนธรรม และภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกันมารวมตัวกัน พวกเขาจะเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ ผลผลิต และการปรับปรุงให้ทันสมัย ตัวอย่างเช่น การศึกษาโดย Deloitte พบว่าบริษัทที่ยอมรับความแตกต่างคือ:

• มีแนวโน้มสองเท่าที่จะบรรลุเป้าหมายทางการเงินหรือสูงกว่าเป้าหมายทางการเงิน
• มีแนวโน้มมากกว่าถึงสามเท่าที่จะมีประสิทธิภาพสูง
• แปดเท่ามีแนวโน้มที่จะได้ผลลัพธ์ที่เหนือกว่า

ในยุคของการทํางานระยะไกลทั่วโลก การมีแรงงานที่หลากหลายอย่างแท้จริงให้ความได้เปรียบในการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่ดําเนินไปอย่างรวดเร็ว เช่น เทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม การเดินเรือในน่านน้ําระหว่างประเทศอาจเป็นเรื่องท้าทายเนื่องจากข้อกําหนดจํานวนมากและอุปสรรคในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยุ่งยาก บริษัทจําเป็นต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการนําวิธีการทํางานระยะไกลมาใช้ แต่มีวิธีแก้ปัญหาบางอย่างที่จะทําให้กระบวนการง่ายขึ้นและราบรื่นขึ้น

การว่าจ้างที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบซึ่งเปิดใช้งานโดยแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก

ผู้ให้บริการGlobal Employment Platformมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกช่วยให้บริษัทสามารถหลีกเลี่ยงกฎระเบียบที่ซับซ้อนในเขตอํานาจศาลของแรงงานที่ไม่คุ้นเคยและยังคงมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจและโอกาสที่เกิดขึ้น

ตัวเลือกการจ้างงานระหว่างประเทศนี้ช่วยให้บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกและขยายธุรกิจด้วยความมั่นใจ ไม่ว่าคุณจะจับตาดูผู้สมัครทั่วโลกรายใดโดยเฉพาะ หรือต้องการสํารวจตลาดใหม่ Global Employment Platformสามารถช่วยคุณสร้างการจ้างงานที่สําคัญเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

บริษัทสามารถว่าจ้างผู้สมัครที่มีทักษะภายในไม่กี่นาที สร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ และปรับปรุงงาน HR ที่สําคัญ เช่น การสรรหาบุคลากร การปฐมนิเทศ การสร้างสัญญา และบัญชีเงินเดือน

การเป็นพันธมิตรกับGlobal Employment Platformสามารถปลดล็อกโอกาสใหม่ ๆ ได้อย่างไร

บริษัทเทคโนโลยีในเยอรมนีสามารถปลดล็อกโอกาสใหม่ ๆ ได้โดยการร่วมมือกับGlobal Employment Platformเพื่อ:

• : สมมติว่าบริษัทของคุณไม่แน่ใจในการนําเอารูปแบบการทํางานระยะไกลมาใช้อย่างเต็มที่และต้องการที่จะจุ่มนิ้วเท้าเพื่อทดสอบความเป็นไปได้ ในกรณีดังกล่าว Global Employment Platformเป็นเส้นทางในการสร้างทีมระยะไกลอย่างรวดเร็วและราคาไม่แพงโดยไม่มีความเสี่ยงทางการเงินและกฎหมาย
• การขาดแคลนทักษะในท้องถิ่น : หากบริษัทของคุณกําลังเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่น และต้องการบรรเทาแรงกดดันต่อแรงงานที่มีอยู่ทันที Global Employment Platformสามารถช่วยคุณสรรหาและว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศที่มีทักษะได้ในไม่กี่นาที
• สํารวจศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่หรือทดสอบตลาดใหม่ : ตอนนี้ทุกคนสามารถทํางานได้ทุกที่ Silicon Valley ไม่ได้เป็นเพียงสถานที่เดียวที่จะสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคเฉพาะทาง Global Employment Platformสามารถช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันด้วยการเข้าสู่ศูนย์กลางนวัตกรรม เช่น Medellín, Monterrey หรือ Taipei

G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง

จากการประเมินภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีในปีต่อๆ ไป ควบคู่ไปกับแผนขนาดใหญ่ของรัฐบาลในการปรับประเทศให้เป็นดิจิทัล บริษัทไม่สามารถปล่อยให้การขาดแคลนทักษะไปขัดขวางความทะเยอทะยานนี้ได้ เมื่อภาคธุรกิจเทคโนโลยีดําเนินไปอย่างรวดเร็ว บริษัทที่ต้องการครองตลาดฟินเทคและ AI จะต้องเติมเต็มตําแหน่งงานว่างอย่างรวดเร็ว แรงงานที่มีอยู่ทุกซึ่งรอคุณอยู่ และ G-P จะพาคุณไปถึงที่หมายได้เร็วขึ้น

ประสบการณ์หลายปีของเราในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก โครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งของเราสําหรับนิติบุคคล แพลตฟอร์มเทคโนโลยีระดับโลก และทีมทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด ทําให้เราเป็นพันธมิตรที่สมบูรณ์แบบของคุณ

G-P Meridian Suite™ ชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเราช่วยให้บริษัทสามารถค้นหา ว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการพนักงานและผู้รับเหมาในกว่า 180 ประเทศได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้าง G-P ในระดับนานาชาติโดยการขอข้อเสนอในวันนี้