มีชื่อเสียงในด้านจุดแข็งด้านเทคโนโลยี การเงิน การผลิตเภสัชภัณฑ์ และการดูแลสุขภาพ กลุ่มบุคลากรที่มีทักษะความสามารถและเศรษฐกิจที่มีพลวัตของอินเดีย ทําให้อินเดียเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่มองหาโอกาสใหม่ๆ ในเอเชีย อย่างไรก็ตาม การสํารวจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ภาษี และข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจมีจํานวนมหาศาล
นี่คือจุดที่นายจ้างของ Record (EOR) สามารถทําให้กระบวนการง่ายขึ้นและช่วยให้คุณว่าจ้างในอินเดียได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ด้วย EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ผนวกกับ G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ระดับโลกที่ใช้ AI ของเรา บริษัทต่าง ๆ จึงสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญเชิงลึกในกฎหมายการจ้างงาน ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลากร และเวิร์กโฟลว์เพื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลกได้ทุกที่
ตั้งแต่การทําความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของอินเดียไปจนถึงประโยชน์ของการเป็นหุ้นส่วนกับ EOR นี่คือทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
ทําไมบริษัทจึงขยายไปยังอินเดีย
ประชากรเยาวชนของอินเดีย ทักษะทางภาษาที่หลากหลาย และความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษทําให้อินเดียเป็นตลาดที่มีคุณค่าสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายขนาดอย่างรวดเร็วและสร้างทีมระดับโลก
อินเดียมีศูนย์รวมบุคลากรใหม่หลายแห่ง โดยแต่ละแห่งมีชื่อเสียงในด้านจุดแข็งและโปรไฟล์บุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะ ซึ่งรวมถึง:
- เบงกาลูรู: มักเรียกว่า “ซิลิคอนวัลเลย์แห่งอินเดีย” เบงกาลูรูเป็นศูนย์กลางระดับโลกสําหรับการพัฒนาเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์
- มุมไบ: ในฐานะเมืองหลวงทางการเงินของอินเดีย มุมไบจึงเป็นแหล่งรวมบุคลากรด้านการเงิน สื่อ และเทคโนโลยีชั้นนํา ทําให้เป็นศูนย์กลางการดําเนินงานที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมต่าง ๆ
- ภูมิภาคเมืองหลวงแห่งชาติของเดลี NCR: พื้นที่รถไฟใต้ดินขนาดใหญ่นี้มีฐานบุคลากรที่กว้างขวางในด้าน IT, โทรคมนาคม, ร้านค้าปลีก และการเข้าถึงโครงสร้างพื้นฐานของรัฐบาลที่ง่ายดาย
- ไฮเดอราบัด: ไฮเดอราบัดเป็นที่รู้จักในเรื่องเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สําคัญ ส่วนใหญ่เป็นบริการด้านไอทีและอุตสาหกรรมยา
- เชนไน: เชนไนมีจุดยืนที่แข็งแกร่งในภาคธุรกิจยานยนต์ การผลิต และเทคโนโลยี
- Pune: Pune เป็นหนึ่งในศูนย์กลางเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตของอินเดีย ด้วยความสามารถด้านวิศวกรรม การเงิน และบริการด้านไอที
การสํารวจกฎหมายการจ้างงานของอินเดีย
ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของอินเดียมีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายสําหรับบริษัท นี่คือประเด็นสําคัญบางส่วนที่ต้องพิจารณา:
- ค่าแรงขั้นต่ํา: กฎหมายค่าแรงขั้นต่ําของอินเดียจะแตกต่างกันไปตามรัฐ และระดับค่าแรงจะพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น บทบาทหน้าที่ ระดับทักษะ และภูมิภาคทางภูมิศาสตร์
- ชั่วโมงการทํางาน: สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในอินเดียคือ 48 ชั่วโมง โดยต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินขีดจํากัดนี้
- กองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) และการประกันภัยรัฐของพนักงาน (ESI): นายจ้างต้องมีส่วนร่วมใน EPF (แผนออมทรัพย์สําหรับการเกษียณอายุ) และ ESI (โปรแกรมประกันสุขภาพสําหรับพนักงานที่มีรายได้ต่ํากว่าเกณฑ์ที่กําหนด)
- สิ่งตอบแทนพิเศษ: พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาห้าปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษในรูปแบบหนึ่งของเงินชดเชย
- การจําแนกประเภทแรงงาน: การจําแนกประเภทแรงงานอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งจําเป็น การว่าจ้างพนักงานในฐานะผู้รับเหมาอาจนําไปสู่ค่าปรับจํานวนมาก
การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ต้องอาศัยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับภูมิทัศน์ด้านแรงงานของอินเดีย อย่างไรก็ตาม EOR มีความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการเหล่านี้ ทําให้ทีมของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานประจําวันได้
ประโยชน์ของการจ้างงานในอินเดีย
การจ้างงานในอินเดียสามารถขับเคลื่อนนวัตกรรม ขยายการเข้าถึงทั่วโลก และให้การเข้าถึงตลาดที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก มาสํารวจประโยชน์ที่สําคัญอื่น ๆ ของการจ้างงานในอินเดียกัน:
บทบาทสําคัญของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR)
นายจ้างของบันทึก (EOR) คือองค์กรบุคคลที่สามที่จัดการความรับผิดชอบในการจ้างงานในนามของบริษัท ซึ่งจัดการทุกอย่างตั้งแต่เงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น แม้ว่าบริษัทจะรักษาการควบคุมการดําเนินงานประจําวัน แต่ EOR เป็นนายจ้างตามกฎหมายและช่วยให้การจ้างงานทั่วโลกเป็นไปอย่างราบรื่นโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคล
ข้อตกลงนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสําหรับบริษัทที่ต้องการทดสอบตลาดหรือขนาดใหม่อย่างรวดเร็ว เนื่องจากเป็นการข้ามเวลาและต้นทุนในการสร้างบริษัทย่อย
EOR รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบในอินเดียอย่างไร
หนึ่งในข้อได้เปรียบที่สําคัญในการร่วมมือกับ EOR ในอินเดียคือการรับรองว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานของคุณจะสอดคล้องกับข้อกําหนดของรัฐบาลกลางและของรัฐทั้งหมด นี่คือวิธีที่ EOR สามารถช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
- เงินเดือนและภาษี: EOR มีหน้าที่รับผิดชอบในการคํานวณค่าจ้าง ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และบริจาคเงินให้แก่ EPF, ESI และโปรแกรมบังคับอื่นๆ
- การจัดการวงจรชีวิตการจ้างงาน: ตั้งแต่สัญญาจ้างไปจนถึงกระบวนการเลิกจ้าง EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ
- การกํากับดูแลกฎหมายแรงงาน: ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของอินเดียมีการพัฒนาบ่อยครั้ง EOR จะคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กระบวนการว่าจ้าง EOR ในอินเดีย
ด้วย EOR คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์และวัตถุประสงค์หลักของบริษัทคุณ ในขณะที่ทราบว่าทุกแง่มุมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้รับการดูแล นี่คือกระบวนการว่าจ้าง EOR ในอินเดียที่มักมีลักษณะดังนี้:
- การสรรหาและการคัดเลือก บริษัทของคุณระบุและเลือกตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุด EOR สามารถให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับเครื่องมือการสรรหาบุคลากรได้ หากจําเป็น
- การร่างสัญญาการจ้างงาน: EOR ร่างสัญญาการจ้างงานและ/หรือข้อตกลงของผู้รับเหมาที่ปรับให้สอดคล้องกับข้อกําหนดกฎหมายแรงงานของอินเดีย
- การปฐมนิเทศ EOR จะจัดการด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เช่น การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์และการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ซึ่งจะช่วยให้บริษัทของคุณมุ่งเน้นไปที่การรวมทีมและการฝึกอบรมสําหรับพนักงานใหม่
- การบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ EOR รับรองการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และสวัสดิการตามกฎหมายในเวลาที่เหมาะสม
- การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง EOR ยังคงบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณในอินเดีย
ประโยชน์ของการใช้ EOR เพื่อว่าจ้างในประเทศอินเดีย
การร่วมมือกับ EOR เพื่อว่าจ้างในอินเดียให้ประโยชน์ที่สําคัญหลายประการ:
- การประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย: การจัดตั้งนิติบุคคลในอินเดียอาจใช้เวลานานและมีราคาแพง ด้วย EOR คุณสามารถข้ามข้อกําหนดนี้และเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ง่ายขึ้น: กฎหมายการจ้างงานของอินเดียแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาคและอาจมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง EOR จะจัดการความซับซ้อนเหล่านี้ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
- การเข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: EOR คุ้นเคยกับภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบของประเทศอินเดีย นําเสนอข้อมูลเชิงลึกและคําแนะนําเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการแรงงานทั่วโลกของคุณ
- ความสามารถในการขยายขนาด: โซลูชัน EOR มอบความยืดหยุ่นในการขยายหรือลดแรงงานของคุณตามความจําเป็น ช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาทั่วทั้งอินเดียได้อย่างรวดเร็ว
อะไรทําให้ G-P เป็นผู้นําอุตสาหกรรม EOR ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง
การจ้างงานในอินเดียเป็นโอกาสที่มีค่าสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายขอบเขตและการดําเนินงานทั่วโลก แต่ยังเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อน
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เรานําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานและโซลูชัน EOR ระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรม ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล
ข้อเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ของเรา:
- ทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท
ของเรามุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก รวมถึงกฎหมายการจ้างงาน ภาษี สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น - เพื่อให้ทีมของคุณไม่จําเป็นต้องทํา - การบูรณาการที่ดีที่สุด
เราเป็นพันธมิตรกับผู้นําตลาดที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดในปัจจุบันใน HCM และบัญชีเงินเดือน ดังนั้นคุณจะสามารถเข้าถึงโซลูชันที่อุดมด้วยคุณสมบัติและทันสมัยที่สุดในอุตสาหกรรมได้เสมอ - G-P Gia™ ใช้เทคโนโลยี HR ที่ใช้ AI
ผสมผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษด้วยเทคโนโลยี AI ที่ล้ําสมัย เพื่อให้คําตอบเฉพาะบริบทสําหรับคําถามด้าน HR ที่ยากที่สุดในกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา Gia ไม่เพียงแต่ให้คําแนะนําเฉพาะบริบทเท่านั้น แต่ยังสร้างสัญญา แม่แบบ และชุดเครื่องมือที่ปรับแต่งได้ ช่วยคุณลดความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายในการทํางานกับเครื่องมือและที่ปรึกษาที่หลากหลาย
ด้วย Gia และชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา เราช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและจัดการทีมระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ติดต่อเราหรือจองการสาธิต
