เมื่อคุณขยายบริษัทไปยังโปแลนด์ คุณจะต้องสร้างทีมพนักงานที่ทุ่มเทเพื่อช่วยคุณในการดำเนินธุรกิจแบบวันต่อวัน ทีมเหล่านี้เป็นแกนหลักของการดําเนินงานของคุณ โดยทํางานอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณบรรลุวัตถุประสงค์ จํานวนพนักงานโปแลนด์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา จาก9.9ล้านใน 2003เป็น13ล้านใน 2020 แรงงานและผู้รับเหมาที่ประกอบอาชีพอิสระเพิ่มแรงงานอีก3ล้านคนในแต่ละปี
หากบริษัทของคุณทํางานร่วมกับผู้รับเหมานอกเหนือจากพนักงาน คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบที่สําคัญสองสามอย่าง ประการแรกคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจําแนกผู้รับเหมาอย่างถูกต้อง โดยศึกษาข้อมูลกฎหมายเพื่อพิจารณาว่าเกณฑ์ใดที่ทําให้ผู้ปฏิบัติงานมีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมา เมื่อคุณสร้างความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาของคุณแล้ว คุณจะต้องทราบวิธีการที่ถูกต้องในการจ่ายเงิน เนื่องจากกระบวนการจ่ายเงินเดือนมาตรฐานที่คุณใช้สําหรับพนักงานของคุณจะไม่นํามาใช้ การจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอย่างถูกต้องจะช่วยให้แน่ใจได้ถึงความสัมพันธ์ในการทํางานในระยะยาวที่สอดประสานกัน ซึ่งจะช่วยให้ทีมโปแลนด์ใหม่ของคุณเจริญรุ่งเรือง โชคดีที่การจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาชาวโปแลนด์นั้นค่อนข้างง่ายเมื่อคุณรู้ว่าการจ่ายเงินเหล่านี้ต้องได้ผลอย่างไร
อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ
ความแตกต่างระหว่างการจ้างพนักงานและการทํางานกับผู้รับเหมาส่วนใหญ่มักมาจากเงินเดือนและภาษี เมื่อบริษัทของคุณว่าจ้างพนักงาน คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินเดือนและเงินสมทบประกันสังคมจากเช็คเงินเดือนของพวกเขาและจ่ายภาษีนายจ้างให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐบาล นอกจากนี้ คุณยังมักจะให้สิทธิประโยชน์ เช่น วันหยุด แผนการเกษียณอายุ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ในทางกลับกัน เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับผู้รับจ้างอิสระ คุณจะไม่หักภาษีหรือจ่ายเงินสมทบประกันสังคม หรือให้สิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานแก่ผู้รับจ้าง
นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานของโปแลนด์ยังบังคับใช้กับพนักงาน แต่โดยทั่วไปไม่บังคับใช้กับผู้รับเหมา ผู้รับเหมามีแนวโน้มที่จะได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทํางานล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ํา เป็นต้น
โดยทั่วไปแล้ว แม้ว่าจะไม่ใช่เสมอไป ผู้รับเหมาอิสระสามารถสั่งให้จ่ายเงินเดือนสูงกว่าพนักงานได้มาก โดยส่วนหนึ่งเพื่อชดเชยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้รับเหมาจะต้องจ่ายภาษีเงินเดือนของตนเองและไปโดยไม่มีประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง บํานาญหลังเกษียณ และผลประโยชน์อื่น ๆ
เกณฑ์สําหรับการจําแนกประเภทพนักงานเทียบกับผู้รับเหมา
เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ โปแลนด์มีข้อกําหนดที่เข้มงวดในการพิจารณาว่าบริษัทสามารถจัดประเภทแรงงานเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างได้หรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว สิ่งเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการควบคุมที่บริษัทมีต่อการทํางานมากน้อยเพียงใด เช่น สิ่งที่คนงานทําและวิธีการที่พวกเขาทํา ตลอดจนวิธีการที่คนงานได้รับเงิน ใครจัดหาวัสดุ และถ้าบริษัทเสนอผลประโยชน์ใดๆ
เกณฑ์เหล่านี้มีความหมายอย่างไรในทางปฏิบัติ โดยทั่วไปแล้ว หมายความว่าพนักงานทํางานเต็มเวลาหรือไม่เต็มเวลาให้กับบริษัทเดียว ได้รับคําสั่งและการจัดการจากบริษัทดังกล่าว ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่นายจ้างกําหนด เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของนายจ้าง และได้รับสวัสดิการการจ้างงานที่จําเป็น ในทางกลับกัน ผู้รับจ้างอิสระจะดําเนินการในโครงการหรือการประมูล จัดการงานและเวลาของตนเอง ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของบริษัท จ่ายภาษีของตนเอง และมักจะทํางานให้ลูกค้าหลายรายในโครงการเฉพาะ ผู้รับเหมามักจะส่งใบแจ้งหนี้สําหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์แทนที่จะได้รับเช็คเงินเดือน และพวกเขาจ่ายภาษีของตนเองและเงินสมทบประกันสังคม
กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ ผู้รับเหมาทํางานเป็นอิสระ ในขณะที่พนักงานทํางานให้กับบริษัทโดยตรง ผู้รับเหมามักจะมีลูกค้าจํานวนมาก และบริษัทของคุณเป็นเพียงหนึ่งในนั้น
ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระเหล่านี้ มีอยู่เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทใช้ประโยชน์จากแรงงานของตนโดยการปฏิบัติต่อพนักงาน แต่จัดว่าเป็นผู้รับเหมาเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สวัสดิการที่จําเป็นแก่พนักงาน
เหตุใดบริษัทจึงควรจําแนกประเภทและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอย่างระมัดระวัง
หากบริษัทของคุณทํางานร่วมกับผู้รับจ้างอิสระ คุณจะไม่มอบสิทธิประโยชน์ให้พวกเขา และคุณจะไม่จ่ายภาษีเงินเดือนหรือมีส่วนร่วมในโปรแกรมทางสังคมในนามของพวกเขา ข้อจํากัดรายชั่วโมงที่บังคับใช้กับพนักงานของคุณจะไม่มีผลบังคับใช้กับผู้รับเหมาของคุณ ดังนั้นผู้รับเหมาจึงสามารถทํางานล่วงเวลาได้โดยไม่ต้องมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงที่เอื้อประโยชน์อย่างมากสําหรับนายจ้างหลายราย ทําให้โลจิสติกส์ของพวกเขาง่ายขึ้นและลดค่าใช้จ่ายของพวกเขา
ในบางกรณี บริษัทจะจัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ การจําแนกประเภทแรงงานที่ไม่ถูกต้องในลักษณะนี้มีความเสี่ยงร้ายแรง หากศาลตัดสินว่าแรงงานที่ถูกจัดประเภทเป็นผู้รับเหมาเป็นพนักงาน บริษัทอาจต้องรับผิดสําหรับค่าภาษีย้อนหลังและค่าจ้างย้อนหลังของปีสําหรับค่าล่วงเวลาและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายที่สร้างขึ้นเหล่านี้สามารถทําลายงบประมาณการดําเนินงานและทําให้เกิดความท้าทายทางกฎหมายและโลจิสติกส์ที่สําคัญ
อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี งานที่บริษัทต้องทําคืองานตามสัญญาอย่างแท้จริง และการร่วมมือกับผู้รับเหมาอิสระจะสมเหตุสมผลที่สุด ดังนั้น บริษัทของคุณจะต้องทราบวิธีการจ้างและจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมาตามกฎหมาย
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์
เช่นเดียวกับในหลายส่วนของโลก แรงงานสัญญาจ้างในโปแลนด์กําลังเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในบางอุตสาหกรรม ความสัมพันธ์ในการทํางานในสาขาต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ และงานด้านเศรษฐกิจแบบชั่วคราว มักจําเป็นต้องมีสัญญาระหว่างธุรกิจกับธุรกิจมากกว่าสัญญาการจ้างงานแบบดั้งเดิม
ในโปแลนด์ ในขณะที่พนักงานแบบดั้งเดิมมีสัญญาและการคุ้มครองประมวลกฎหมายแรงงานภายใต้กฎหมายแรงงานโปแลนด์ ผู้รับเหมามีสัญญาระหว่างธุรกิจกับธุรกิจที่เรียกว่าข้อตกลงกฎหมายแพ่ง ภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง แรงงานทําหน้าที่เป็นผู้รับจ้างหรือฟรีแลนซ์ สัญญาจะว่าจ้างแรงงานให้ปฏิบัติงานเฉพาะ และปฏิบัติงานนอกกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้กับพนักงานโปแลนด์
ในโปแลนด์ เกณฑ์ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานมีประโยชน์ในการพิจารณาว่าแรงงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงานหรือไม่ประมวลกฎหมายแรงงาน โปแลนด์ กําหนดเกณฑ์ที่แตกต่างกันหลายอย่างที่บริษัทควรใช้เพื่อแยกผู้รับเหมาออกจากพนักงานของตน โดยทั่วไปแล้ว แรงงานจะเป็นพนักงานมากกว่าผู้รับเหมาหากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านี้:
- พวกเขาทํางานประเภทที่ระบุ
- พวกเขาทํางานนั้นภายใต้การกํากับดูแลของนายจ้างโดยตรง
- พวกเขาทํางานในสถานที่และเวลาตามที่นายจ้างกําหนด
- ความสัมพันธ์ในการทํางานค่อนข้างต่อเนื่อง
ในทางกลับกัน คนงานที่ปฏิบัติงานของตนโดยมีการกํากับดูแลนายจ้างโดยตรงน้อยที่สุด เลือกเวลาและสถานที่ที่พวกเขาทํางาน และดําเนินโครงการระยะสั้นที่ตนเลือกหลายโครงการมีแนวโน้มที่จะถูกจัดว่าเป็นผู้รับเหมา
ข้อกําหนดที่ควบคุมการจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมาในประเทศโปแลนด์
กฎหมายโปแลนด์ไม่ได้มีข้อกําหนดมากมายเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้รับเหมา ของตนสําหรับการเปรียบเทียบ ให้พิจารณาข้อกําหนดที่ควบคุมค่าตอบแทนของพนักงาน
ในประเทศโปแลนด์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และการคุ้มครอง ที่เฉพาะเจาะจงภายใต้กฎหมายแรงงานโปแลนด์ พวกเขาควรทํางานเพียงแปดชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาอาจทํางานล่วงเวลาเกินชั่วโมงดังกล่าว แม้ว่านายจ้างจะต้องอนุมัติการทํางานล่วงเวลา และการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 150 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างต้องชดเชยชั่วโมงทํางานล่วงเวลาของพนักงาน150เป็น200เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างมาตรฐานของพนักงานหรือวันหยุดเพิ่มเติม พนักงานยังต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ํา อย่างน้อย PLNzł18.30 ต่อชั่วโมงหรือ PLNzł2,800ต่อเดือน
นอกจากนี้ พนักงานในโปแลนด์ต้องได้รับวันลาพักร้อนที่2026ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทํางานหรืออยู่ในโรงเรียน การลาที่ได้รับค่าจ้างยังรวมถึงวันลาป่วยสี่วันที่พนักงานสามารถใช้ตามความจําเป็น และพนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 33 วันหากพวกเขามีใบรับรองแพทย์ นอกจากนี้ พนักงานยังต้องได้รับวันหยุดราชการ13และการลาคลอดหรือการลาคลอดสําหรับการคลอดบุตร
หากบริษัทในโปแลนด์ประสงค์ที่จะเลิกจ้างพนักงาน พนักงานต้องได้รับคําบอกกล่าวและเงินชดเชย หากสัญญาไม่มีกําหนด การตัดสินจะกําหนดให้มีเหตุผลในการยุติซึ่งจะคงอยู่ในศาลแรงงาน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาและระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน โดยทั่วไป การจ่ายเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงานกับบริษัท
นอกจากนี้ บริษัทในโปแลนด์จะต้องจ่ายเงินให้กับสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (ZUS) ในนามของพนักงาน ของตนนายจ้างสามารถทําการจ่ายเงินได้เท่ากับ22.14เปอร์เซ็นต์ของเงินขั้นต้นของพนักงานแต่ละคน ในทางตรงกันข้าม พนักงานเองจ่ายเพียงประมาณ14เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรวมของตน
ข้อกําหนดส่วนใหญ่เหล่านี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานเท่านั้น ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาไม่ได้ผูกพันตามกฎหมายแรงงานส่วนใหญ่ และไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของ ZUS วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง หรือระยะเวลาการแจ้งก่อนการเลิกจ้าง
ในอดีต ผู้รับเหมาอิสระจํานวนมากยังได้รับค่าแรงต่ํากว่าค่าแรงขั้นต่ําอย่างมีนัยสําคัญ อย่างไรก็ตาม 2017 การแก้ไขเพิ่มเติมทางกฎหมายระบุว่าค่าแรงขั้นต่ําของโปแลนด์สําหรับพนักงานยังใช้กับผู้รับเหมาด้วย วัตถุประสงค์ของกฎหมายนี้คือการปกป้องผู้รับจ้างอิสระจากการแสวงหาประโยชน์ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะไม่จําแนกพนักงานของตนผิดประเภทในฐานะผู้รับจ้างเพียงเพื่อประหยัดเงินจากค่าจ้างที่จ่ายไป
หลักปฏิบัติด้านภาษีสําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในโปแลนด์
เมื่อคุณทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์ คุณจะไม่เพิ่มพวกเขาลงในเงินเดือนของคุณหรือจ่ายภาษีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการทราบรายละเอียดของกฎหมายภาษี เพื่อที่คุณจะได้เข้าใจภาระภาษีของผู้รับเหมาของคุณ
การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
ผู้รับเหมาอิสระส่วนใหญ่ต้องมีส่วนร่วมใน ZUS แม้ว่านายจ้างของพวกเขาจะไม่รับผิดชอบต่อการมีส่วนร่วมในนามของพวกเขาก็ตาม เงินสมทบของการประกันเงินบํานาญหลังเกษียณ การประกันเงินบํานาญทุพพลภาพ ประกันสุขภาพ และการประกันการบาดเจ็บในที่ทํางานในบางครั้ง เงินสมทบประกันสุขภาพขึ้นอยู่กับผู้รับเหมา นักเรียนที่อายุน้อยกว่า26ไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินค่าประกันสังคมหรือกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ ไม่ว่าผู้รับเหมาอิสระจะมีส่วนร่วม ZUS หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งเฉพาะที่พวกเขามี
เมื่อคุณสร้างทีมระหว่างประเทศในโปแลนด์ โปรดทราบว่าคุณจะจ่ายค่าตอบแทนเต็มจํานวนให้กับผู้รับเหมาของคุณโดยไม่หักเงินส่วนใดๆ ของค่าตอบแทนของพวกเขาสําหรับเงินสมทบ ZUS องค์กรของคุณจะไม่จ่ายภาษีบัญชีเงินเดือนให้กับ ZUS ในนามของผู้รับเหมาของคุณ
ภาษีเงินได้
ในโปแลนด์ ผู้รับเหมาและพนักงานคํานวณภาษีเงินได้แตกต่างกัน ภาษีเงินได้โปแลนด์จะเรียกเก็บกับพนักงานและผู้รับเหมา26ที่มีอายุ ปีขึ้นไป เท่านั้น เว้นแต่จะ มีรายได้PLNzł85,528ต่อปีหรือมากกว่า ซึ่งมีมูลค่าประมาณ US$23,165 หรือประมาณ EUR€19,005 พนักงานโปแลนด์26ที่มีรายได้สูงถึง PLNzł85,528จ่ายอัตราภาษี17เป็นเปอร์เซ็นต์ ผู้ที่มีรายได้สูงกว่าเกณฑ์นั้นจะต้องเสียภาษีเป็น32เปอร์เซ็นต์ ในทางตรงกันข้าม ผู้รับเหมาจ่ายอัตราภาษีคงที่เป็น19เปอร์เซ็นต์
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในโปแลนด์
การกําหนดวิธีที่ดีที่สุดในการจ่ายเงินให้พนักงานและผู้รับเหมาระหว่างประเทศมักเป็นความท้าทาย ในขณะที่คุณทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ คุณจะต้องมีกระบวนการที่กําหนดไว้สําหรับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา นี่คือรูปแบบการชําระเงินทั่วไปบางรูปแบบและมีความเหมาะสมสําหรับการชําระเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระของคุณหรือไม่
- บริการเงินเดือน: สําหรับผู้รับเหมา คุณจะไม่จ่ายเงินผ่านบัญชีเงินเดือนของคุณเนื่องจากผู้รับเหมาของคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของคุณ เฉพาะพนักงานของคุณเท่านั้นที่เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของคุณ ซึ่งคุณลบการหัก ณ ที่จ่ายที่จําเป็นออกจากเช็คเงินเดือนและจ่ายภาษีเงินเดือนที่จําเป็น แทนที่จะดําเนินการชําระเงินให้แก่ผู้รับจ้างผ่านบัญชีเงินเดือนของคุณ ให้ผู้รับจ้างของคุณส่งใบแจ้งหนี้สําหรับงานของพวกเขาและดําเนินการชําระเงินผ่านแผนกบัญชีเจ้าหนี้ของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ให้บริการด้านบัญชีเงินเดือนบางแห่งมีโครงสร้างที่ช่วยให้คุณจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระของคุณโดยใช้บริการของพวกเขา บริการเหล่านี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูง และไม่ได้สนับสนุนการดําเนินงานทั่วโลกเสมอไป
- ธนาคาร: บริษัทของคุณอาจพิจารณาทํางานร่วมกับธนาคารเพื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระ อย่างไรก็ตาม ธนาคารโปแลนด์บางแห่งอาจไม่ทํางานร่วมกับบริษัทที่ไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในโปแลนด์ และเอกสารและข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องกับการเปิดบัญชีธนาคารอาจทําให้ตัวเลือกนี้ไม่สามารถทําได้
- บริการโอนเงิน: บริการโอนเงินช่วยให้บริษัทของคุณส่งเงินไปยังบัญชีธนาคารของผู้รับเหมาได้ หากคุณได้จัดตั้งบริษัทย่อยในโปแลนด์ คุณจะมีบัญชีธนาคารที่จะโอนเงินผ่านแผนกบัญชีเจ้าหนี้ของคุณ กระบวนการนี้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสําหรับการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในโปแลนด์ เนื่องจากค่อนข้างรวดเร็วและสะดวก ช่วยให้คุณลดความล่าช้าและรักษาความสัมพันธ์ในการทํางานที่ดีกับผู้รับเหมาอิสระของคุณ บริการโอนเงินมักจะเสนอตัวเลือกวิธีการโอนเงินหลายแบบ วงเงินการโอนเงินที่สูง และการรักษาความปลอดภัยที่เชื่อถือได้ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าคุณอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอนเงินหากคุณชําระเงินให้กับผู้รับเหมาในสกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่โปแลนด์ ซวอตี้ โดยทั่วไปแล้ว ค่าธรรมเนียมเหล่านี้เป็นเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นการโอนเงินจํานวนมากอาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้น
- การทํางานร่วมกับพันธมิตรการจ้างงาน: หากคุณทํางานร่วมกับพันธมิตรการจ้างงาน คุณมักจะปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาของคุณอย่างมาก พันธมิตรที่เชื่อถือได้สามารถช่วยคุณจ้างผู้รับเหมาอย่างถูกต้องตามกฎหมายและชําระเงินอย่างรวดเร็ว ถูกต้อง ในสกุลเงินท้องถิ่น และในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎระเบียบโปแลนด์
สร้างทีมระดับนานาชาติในโปแลนด์ด้วย Globalization Partners
เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายการดําเนินธุรกิจของคุณไปยังโปแลนด์และกําลังพิจารณาจ้างบุคลากรเต็มเวลาจากโปแลนด์ ให้ทํางานร่วมกับGlobalization Partnersิวัตน์ โดยใช้แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมและขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา เราปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมโปแลนด์ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการชําระเงินที่ถูกต้อง ตรงเวลา และประหยัดเวลาของบริษัทของคุณ
ขอข้อเสนอสําหรับGlobal Employment Platformวันนี้ หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
