บริษัทสามารถได้รับประโยชน์อย่างมากจากการจ้างงานและการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก สําหรับทั้งบทบาทระยะยาวและระยะสั้น ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดระหว่างประเทศและความหลากหลายของบุคลากรเป็นสองผลประโยชน์ดังกล่าว อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรในภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ต่าง ๆ อาจเป็นการดําเนินการที่น่ากลัวสําหรับผู้จัดการที่จ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากําลังค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศเป็นครั้งแรก นี่คือเหตุผลที่ผู้จัดการที่จ้างงานควรเข้าใจข้อดีที่สําคัญของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทั่วโลกที่ดี และวิธีการผลักดันกลยุทธ์ดังกล่าวให้มีประสิทธิภาพ
แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรสามารถมอบนวัตกรรม ประสิทธิภาพ และความก้าวหน้าที่บริษัทแสวงหาเมื่อต้องการขยายไปทั่วโลกและบรรลุความได้เปรียบนั้น แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรเป็นเครื่องมือที่ทําให้งานเป็นระบบอัตโนมัติภายในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เมื่อเสร็จสิ้นด้วยตนเอง การเรียงลําดับตามประวัติส่วนตัว การกําหนดตารางเวลาการสัมภาษณ์ และการขยายข้อเสนอการจ้างงานทั้งหมดสามารถทําได้โดยอัตโนมัติ ทําให้ผู้จัดการที่จ้างงานมีอิสระในการอุทิศเวลาและทรัพยากรให้กับสิ่งที่สําคัญที่สุด นั่นคือ บุคลากรของพวกเขา
เครื่องมือระบบอัตโนมัติช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถวางแผนและขยายทีมงานของตนทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย เร่งและลดความซับซ้อนของกระบวนการสรรหาบุคลากรข้ามพรมแดน ด้านล่างนี้คือตัวอย่างห้าข้อเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทสามารถปรับปรุงการจ้างงานทั่วโลกด้วยเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากร
1. ประหยัดเวลา
แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรสามารถทําให้งานธุรการที่ยุ่งยากกลายเป็นเรื่องอัตโนมัติ ซึ่งผู้สรรหาบุคลากรจะต้องดําเนินการด้วยตนเอง ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถจัดการสัมภาษณ์ได้ในหลายประเทศ ส่งจดหมายข้อเสนอ และยืนยันวันเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยใช้เครื่องมืออัตโนมัติเหล่านี้ นอกจากนี้ ยังช่วยประหยัดเวลาในการสรรหาและคัดกรองผู้สมัคร ซึ่งแปลว่ากลุ่มบุคลากรที่มีคุณภาพสูงขึ้น ซึ่งนําไปสู่การสรรหาที่มีคุณสมบัติมากขึ้น
แบนด์วิดท์พิเศษนี้ช่วยให้ผู้จัดการที่จ้างงานมีโอกาสรับสมัครหลายบทบาทพร้อมกัน นอกจากนี้ พวกเขายังมีเวลามากขึ้นในการสนับสนุนพนักงานใหม่อย่างเต็มที่ การทําความรู้จักกับสมาชิกใหม่ในทีม การทําความเข้าใจและการสื่อสารความคาดหวังในบทบาท และช่วยให้พนักงานใหม่ผสมผสานเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท เป็นแง่มุมที่สําคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากรและการดูแลพนักงานใหม่เบื้องต้นที่มักจะสูญเสียไปตามความต้องการด้านการบริหารจัดการของการจ้างงานทั่วโลก
2. ใช้ความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรในประเทศ
เครื่องมือระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรคุณภาพสูงสามารถจับคู่บริษัทกับผู้สรรหาบุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว เพื่อช่วยจัดหาผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะในบางประเทศ การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานในท้องถิ่นทําให้บริษัทได้เปรียบในการนําทางในตลาดงานระหว่างประเทศ ตลอดจนการจัดหา การสัมภาษณ์ และการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสําเร็จมากขึ้น การประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรในประเทศยังช่วยปรับปรุงความเข้าใจของบริษัทในเรื่องความถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างในต่างประเทศ ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
3. ส่งเสริมความพยายามด้านความหลากหลาย
แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรช่วยให้บริษัทสามารถขยายและกระจายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของตนด้วยคุณสมบัติต่าง ๆ เช่น การคัดกรองประวัติย่ออัตโนมัติที่ซ่อนรายละเอียดผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงเพื่อปกปิดตัวตน นี่เป็นสิ่งสําคัญ ในฐานะพันธมิตรการจัดการที่ฝ่ายข่าวกรองในที่ทํางานของบริษัทฝ่ายทรัพยากรบุคคล Dan Schawbel ได้ระบุไว้ใน2021บทความของ shrm.org ว่า70ร้อยละของผู้หางานให้ความสําคัญกับการทํางานให้กับบริษัทที่ให้ความสําคัญกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI)
บริษัทที่ว่าจ้างในต่างประเทศแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อการยอมรับความแตกต่างในสถานที่ทํางานและส่งเสริมวัฒนธรรมที่ยอมรับมุมมองและแนวคิดที่หลากหลาย ซึ่งอาจมีประโยชน์ในระยะยาวสําหรับองค์กร ตัวอย่างเช่น เมื่อบริษัทสอบถามความคิดเห็นจากบุคลากรที่หลากหลายเกี่ยวกับแบรนด์ของตน พวกเขาจะได้รับมุมมองระดับโลกที่ไม่เหมือนใคร เปิดประตูสู่กลยุทธ์การปรับปรุงใหม่ ๆ และนําไปสู่ภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นซึ่งสะท้อนกับผู้หางานระหว่างประเทศ
4. รับสมัครสําหรับบทบาทพิเศษ
เทคโนโลยีระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรจะจับคู่บริษัทกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีความพร้อมที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทเฉพาะทางได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในทุกที่ทั่วโลก นอกจากนี้ยังช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างบทบาทพิเศษโดยการเปรียบเทียบประวัติส่วนตัวกับชุดคําหลักเฉพาะที่ไม่ซ้ํากันสําหรับชุดทักษะหรือประสบการณ์เฉพาะ เพื่อยืนยันข้อกําหนดขั้นต่ํา บางทีประโยชน์ที่สําคัญที่สุดของเทคโนโลยีนี้คือมันกระจายโอกาสในการทํางานเพื่อให้บริษัทสามารถขยายการเข้าถึงไปยังกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นซึ่งประกอบด้วยผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทพิเศษ
5. เพิ่มความคล่องตัวในการสื่อสารกับผู้สมัคร
เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรนี้ช่วยปรับปรุงการสื่อสารของผู้สมัคร ไม่เพียงแต่บริษัทจะสามารถดําเนินกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จด้วยการสื่อสารที่สอดคล้องกันในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวเท่านั้น แต่การใช้เครื่องมือเหล่านี้ยังสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการสร้างแบรนด์นายจ้างได้ในท้ายที่สุดอีกด้วย ผู้สมัครและผู้สมัครใหม่ที่ได้รับการสื่อสารบ่อยครั้งและสม่ําเสมอจากนายจ้างใหม่หรือนายจ้างใหม่จะพบว่าประสบการณ์ของพวกเขามีความสอดคล้องกันและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การจัดการประชุมและการฝึกอบรม และการส่งสัญญาการจ้างงานที่กําหนดเองซึ่งจัดทําขึ้นตามข้อกําหนดและแบรนด์ของบริษัท แสดงให้ผู้สมัครหรือพนักงานใหม่เห็นว่าบริษัทมีการจัดการที่ดีและมีความสอดคล้องกันในการส่งข้อความของพวกเขาไปยังบุคคลภายนอก
Globalization Partners ' g-p recruit ทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดเป็นแบบอัตโนมัติ ช่วยให้บริษัทต่างๆ บรรลุข้อได้เปรียบข้างต้น แต่ไม่ได้จบลงแค่นั้น เมื่อบริษัทพบผู้สมัครที่ดีที่สุด ในสถานที่ที่เหมาะสม ในราคาที่เหมาะสม รวดเร็วและมีประสิทธิภาพด้วย G-P Recruit บริษัทจะต้องสร้างกระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพสําหรับทุกขั้นตอนในวงจรชีวิตของพนักงาน Global Employment Platformจะทําให้แต่ละขั้นตอนเหล่านี้เป็นไปโดยอัตโนมัติ ตั้งแต่การดูแลพนักงานใหม่และเงินเดือนไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะของพนักงาน การเพิ่มเวลารายได้ตามกฎหมายเฉพาะประเทศ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Recruit และGlobal Employment Platformวันนี้
สํารวจไทม์ไลน์ G-P Recruitment Rewind ของเรา ที่นี่