การลาคลอดและการลาคลอดทั่วโลก: สิ่งที่ทีมทรัพยากรบุคคลทั่วโลกควรทราบ

การดูแลบุตรเป็นหนึ่งในความท้าทายหลักที่ผู้หญิงต้องเผชิญในอาชีพการทำงาน ด้วยเหตุนี้ ในไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐบาลได้มุ่งมั่นในการส่งเสริม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา ให้เป็นวิธีการต่อสู้กับช่องว่างระหว่างเพศในที่ทำงานและที่บ้าน อย่างไรก็ตาม โดยส่วนใหญ่แล้ว ก็ยังคงเป็นมารดาที่รับหน้าที่ในการดูแลบุตรของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง

ตามข้อมูลของ องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) มารดามีสิทธิ์ได้รับช่วงเวลาพักผ่อนก่อนและหลังคลอดบุตร เพื่อปกป้องพวกเขาและสุขภาพบุตรของพวกเขา ในสนธิสัญญา เลขที่ 183 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ได้ระบุไว้ว่าการลาคลอดต้องเป็นเวลาอย่างน้อย 14 สัปดาห์ โดยหกสัปดาห์สำหรับหลังการคลอดบุตร ซึ่งนอกจากนี้ยังกำหนดการลาเพิ่มเติมในกรณีที่มีความเจ็บป่วย โรคแทรกซ้อน หรือความเสี่ยงที่จะเกิดโรคแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดามีความแตกต่างกันมากโดยขึ้นอยู่กับประเทศ ค่าจ้างรายเดือน และข้อตกลงส่วนรวม หากมี

ประเทศใดที่ให้การลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง

• ยุโรป
• อเมริกา
• เอเชียแปซิฟิก
• ตะวันออกกลาง
• แอฟริกา

 

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาในยุโรป

ในยุโรป  ผู้ปกครองทั้งสอง มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในการคลอดบุตร นอกเหนือจากการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้ว ผู้ปกครองทั้งสองคนจะได้รับ ข้อเสนอ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งผู้ปกครองทั้งสองคนสามารถแบ่งปันได้การลา เพื่อเลี้ยงดูบุตร จะให้ พ่อแม่ที่ลาเพื่อดูแลบุตรของตนได้รับการคุ้มครองการจ้างงาน และการสนับสนุน รายได้การลาเพื่อเลี้ยง ดูบุตรแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

นี่คือการเปรียบเทียบ การลา คลอด และการลาคลอดของบิดาตามประเทศ ในยุโรป

[ninja_tables id=”23230″]

 

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาในอเมริกา

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ใน ทวีปอเมริกา  มีความโอบอ้อมอารีน้อยกว่าในยุโรป ในหลายประเทศยังไม่มีการเริ่มเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา และส่วนประเทศที่เริ่มให้อนุญาตก็ให้เวลาเพียงไม่กี่วัน

[ninja_tables id=”23237″]

*สหรัฐฯ  ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร  - การลา เพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่ได้รับการรับประกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม  หลายรัฐ ได้นํานโยบาย และโปรแกรม  ของตนเองมาใช้ แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้

 

การลาคลอดและการลา คลอดของบิดา ในประเทศต่าง ๆ ใน เอเชียแปซิฟิก

มารดาในภูมิภาคเอเชียตะวันออกและแปซิฟิกได้รับสิทธิ์การลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 91 วัน ความแตกต่างคือระยะเวลาเฉลี่ยของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาแบบได้รับค่าจ้างมีเพียงแค่ห้าวัน

นี่คือการเปรียบเทียบการลาคลอดและการลาคลอดของบิดา ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

[ninja_tables id=”23239″]

 

การลาคลอดและการลาคลอด ของ บิดาในตะวันออกกลาง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในตะวันออกกลางได้รับความสำคัญมากขึ้น ในช่วงหลายปีที่รัฐบาลมีความคืบหน้าที่ยอดเยี่ยมในการกำหนดระเบียบการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา

[ninja_tables id=”23240″]

 

การลาคลอดและการลาคลอดของ บิดาในแอฟริกา

ประเทศในแอฟริกาส่วนใหญ่เสนอทั้ง การลาคลอด และการลาคลอดของบิดามารดาที่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่าการลาคลอดจะสั้นกว่าการลา คลอดอย่างมีนัยสําคัญ แอฟริกาใต้  เป็นประเทศเดียวที่ไม่จําเป็นต้องมีการลาที่ได้รับค่าจ้าง

[ninja_tables id=”23241″]

การลาคลอดและการลาคลอดเป็นข้อบังคับ  ทั่วโลก ดังนั้นหากบริษัทของคุณกําลังพิจารณาขยายตลาดอื่น ๆ จําเป็นต้องรู้กฎหมายและความคาดหวังในประเทศของคุณเพื่อให้ ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายและความคาดหวัง

Globalization Partners ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยคุณจ้างงาน ดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จ่ายเงิน และจัดการสวัสดิการของพนังกานใน 187 ประเทศ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาในท้องถิ่น ดังนั้นคุณสามารถจดจ่อกับการสร้างธุรกิจของคุณให้เติบโตและสนับสนุนทีมที่มีผลิตภาพ