Introducing Gia™ - the world’s first AI-based HR compliance advisor. Get early access. Join the waitlist
Introducing Gia™ - the world’s first AI-based HR compliance advisor. Get early access. Join the waitlist
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ

นโยบายความเป็นส่วนตัวสำหรับผู้สมัครงาน

อัปเดตล่าสุด: มิถุนายน 1, 2023

ความเป็นส่วนตัวของเรามีความสําคัญต่อ Globalization Partners , Inc. และบริษัทสาขาและบริษัทในเครือ (“Globalization Partners”, “ของเรา”, “เรา” หรือ “พวกเรา”) ประกาศความเป็นส่วนตัวของผู้สมัคร (“ประกาศความเป็นส่วนตัว”) อธิบายถึงวิธีที่เรารวบรวม ใช้ แบ่งปัน และปกป้องข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลส่วนบุคคล (“ข้อมูลส่วนบุคคล”) ของผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน ข้อมูลส่วนบุคคล หมายถึง ข้อมูลใด ๆ ที่ระบุตัวบุคคลได้โดยตรง หรือที่ทําให้ระบุตัวบุคคลได้เมื่อรวมกับข้อมูลอื่น ๆ เช่น ชื่อ ที่อยู่ หมายเลขสมาชิกและ/หรือหมายเลขนักเรียน หมายเลข NI หมายเลขหนังสือเดินทาง หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี คุณสมบัติ วันเกิด ภาพถ่าย Globalization Partnersิวัฒน์คือผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งระหว่างประกาศเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวนี้กับกฎหมายที่ใช้บังคับ ให้ถือใช้กฎหมายที่ใช้บังคับเป็นหลัก

เมื่อส่งข้อมูลส่วนบุคคลของคุณมาให้เรา ถือว่าคุณรับทราบว่า:

  • คุณได้อ่านและเข้าใจประกาศความเป็นส่วนตัวนี้ รวมถึงยินยอมให้มีการใช้งานข้อมูลส่วนบุคคลตามที่ระบุไว้ในที่นี้
  • ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอาจถูกถ่ายโอนและประมวลผลทั่วโลก เพื่อวัตถุประสงค์และในลักษณะที่ระบุไว้ในประกาศความเป็นส่วนตัวนี้ ซึ่งอาจรวมถึงในประเทศที่ไม่ได้ให้การคุ้มครองข้อมูลในระดับเดียวกับประเทศที่คุณอาศัยอยู่
  • คุณไม่จําเป็นต้องให้ข้อมูลที่ร้องขอใด ๆ แก่เรา แต่การที่คุณไม่ทําเช่นนั้นอาจส่งผลให้เราไม่สามารถดําเนินการสมัครตําแหน่งงานที่คุณสมัครต่อไปได้
  • การรับรองทั้งหมดของคุณเป็นความจริงและถูกต้องตามความรู้และความเชื่อที่ดีที่สุดของคุณ และคุณไม่ได้จงใจละเว้นข้อมูลที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่มีลักษณะไม่พึงประสงค์ การให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอาจทําให้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงาน
  • ประกาศความเป็นส่วนตัวนี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานที่เสนอให้กับผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างโดยGlobalization Partnersิวัตน์

ข้อมูลส่วนบุคคลที่เราเก็บรวบรวม

ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่เราร้องขอจากคุณและวิธีการประมวลผลข้อมูลของเราจะถูกกําหนดโดยข้อกําหนดของประเทศที่บทบาทที่คุณสมัครตั้งอยู่ และไม่ใช่ประเทศที่คุณอาศัยอยู่ หากคุณสมัครมากกว่าหนึ่งสถานที่หรือบทบาทที่คุณสมัครมีอยู่ในประเทศมากกว่าหนึ่งประเทศ ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่เราร้องขอจากคุณและวิธีที่เราประมวลผลข้อมูลนั้นจะถูกกําหนดโดยข้อกําหนดของทุกประเทศที่ตําแหน่งงานนั้นตั้งอยู่

เรามักจะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากคุณโดยตรงเมื่อคุณสมัครงานกับเรา เช่น ชื่อ ที่อยู่ ข้อมูลติดต่อ ภาพถ่ายและวิดีโอ ประวัติการทํางานและการศึกษา ความสําเร็จ เอกสารประจําตัว และผลการทดสอบของคุณ ตามขอบเขตที่กฎหมายซึ่งใช้บังคับอนุญาต หากคุณได้รับข้อเสนอจากเรา เราอาจดำเนินการตรวจสอบประวัติและอาจรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความผิดทางอาญาและการดำเนินคดีรวมไปถึงสถานะการลงโทษ โดยการคัดกรองจากฐานข้อมูลสาธารณะที่มีอยู่และรายการการคว่ำบาตรทั่วโลก นอกจากนี้ เรายังรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคุณที่คล้ายคลึงกันจากบุคคลที่สาม เช่น บริษัทจัดหางานมืออาชีพ ข้อมูลอ้างอิงของคุณ นายจ้างเก่า พนักงานของ Globalization Partners ที่คุณได้สัมภาษณ์ด้วยหรือผู้ที่แนะนำของคุณ และผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อการจ้างงาน ในขอบเขตที่กฎหมายซึ่งบังคับใช้อนุญาต นอกจากนี้ เราอาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคุณทางออนไลน์ในขอบเขตที่คุณเลือกที่จะเปิดเผยข้อมูลนี้ต่อสาธารณะ ตัวอย่างเช่น เราอาจพบโปรไฟล์ของคุณบนเว็บไซต์สื่อสังคมออนไลน์ระดับมืออาชีพ (เช่น LinkedIn และ/หรือ XING) และติดต่อคุณเกี่ยวกับบทบาทที่เหมาะสม

ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนเป็นส่วนย่อยของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประกอบไปด้วยเชื้อชาติ สุขภาพ ความเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ความเชื่อทางปรัชญา รสนิยมทางเพศ และประเภทอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด เราอาจรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับผู้สมัครตามขอบเขตที่กฎหมายที่บังคับใช้อนุญาต (เช่น กฎหมายว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา) และเพื่อสนับสนุนความพยายามของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและหลากหลาย นอกจากนี้ เราอาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนในขอบเขตที่ผู้สมัครเลือก โดยไม่ต้องถูกขอให้เปิดเผยข้อมูลโดยสมัครใจในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ภายใต้สถานการณ์ที่จำกัดและในขอบเขตที่อนุญาตโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เราอาจรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับสุขภาพและลักษณะทางการแพทย์ เช่น สถานะของการติดเชื้อ ผลการทดสอบ และสถานะการฉีดวัคซีน เพื่อจัดการกับภาระหน้าที่ด้านสาธารณสุขและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของเรา รวมถึงปกป้องบริษัทและพนักงาน ลูกค้า และบุคคลที่สาม

คุณไม่มีข้อผูกพันตามกฎหมายหรือตามสัญญาในการให้ข้อมูลส่วนบุคคลแก่เราในระหว่างกระบวนการสมัคร อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณแก่เรา เราจะไม่สามารถดำเนินการกับใบสมัครของคุณได้อย่างถูกต้องหรือทำไม่ได้เลย

การใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

เราเก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อเหตุผลด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย รวมถึง:

  • การระบุและประเมินผู้สมัครสําหรับการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น ตลอดจนบทบาทในอนาคตที่อาจมี
  • การเก็บรักษาบันทึกเกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน
  • การรับรองการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมาย รวมถึงข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องกับสาธารณสุขและความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน
  • การส่งเสริมโปรแกรมและหลักปฏิบัติด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเรา
  • การตรวจสอบประวัติ รวมถึงการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมภายใต้ขอบเขตที่กฎหมายที่ใช้บังคับอนุญาต และหากคุณได้รับข้อเสนอจากเรา
  • การปกป้องสิทธิตามกฎหมายของเราตามขอบเขตที่กฎหมายอนุญาตหรืออนุญาต และ
  • การปกป้องสถานที่ทํางานและการสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หรือหน่วยงานสาธารณะอื่น ๆ ในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินหรือเหตุการณ์ด้านสาธารณสุข เช่น เมื่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของคุณหรือบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปอาจตกอยู่ในอันตราย รวมถึงการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของการติดเชื้อ ผลการทดสอบ และสถานะการฉีดวัคซีน ตามขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต

เรายังอาจใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์ของพันธมิตรGlobalization Partnersวัตน์ รวมถึงในรูปแบบผลรวม/นามแฝง เพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของเราและเพิ่มความสามารถของเราในการดึงดูดผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ

พื้นฐานทางกฎหมายสําหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

การประมวลผลข้อมูลจากผู้สมัครงานช่วยให้เราสามารถจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร ประเมินและยืนยันความเหมาะสมของผู้สมัครงานสําหรับการจ้างงาน และตัดสินใจว่าจะเสนองานให้ใคร เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการคุ้มครองข้อมูล เราต้องมีพื้นฐานที่เป็นไปตามกฎหมายในการดำเนินการกับข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ตารางด้านล่างช่าวยอธิบายวิธีการที่เราใช้ข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงพื้นฐานทางกฎหมายที่เราใช้ในการดำเนินการดังกล่าว เมื่อเหมาะสม เรายังกำหนดประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณด้วย ตาราง A ครอบคลุมข้อมูลส่วนบุคคลที่เรารวบรวมและเก็บไว้จนถึงขั้นตอนคัดเลือก (shortlisting) ของกระบวนการสรรหา คำว่า shortlisting หมายถึงส่วนหนึ่งส่วนใดของกระบวนการสรรหาซึ่งเกิดขึ้นจนถึงจุดที่มีการเสนอการจ้างงานแบบมีเงื่อนไข ตาราง B ครอบคลุมข้อมูลา่วนบุคคลที่เรารวบรวมและเก็บไว้จนถึงก่อนการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างงาน

ตาราง A: ข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวมและใช้งานจนถึงและรวมถึงขั้นตอนรายการสั้น ๆ

วัตถุประสงค์และ/หรือกิจกรรม ประเภทของข้อมูล พื้นฐานทางกฎหมายสําหรับการประมวลผล
เพื่อติดต่อคุณเพื่อดําเนินการสมัคร จัดเตรียมการสัมภาษณ์ และแจ้งให้คุณทราบถึงผลลัพธ์ เพื่อแจ้งให้ผู้จัดการหรือแผนกที่เกี่ยวข้องทราบถึงการสมัครงานของคุณ ข้อมูลระบุตัวตน ข้อมูลติดต่อ ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย: เพื่อดําเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม จัดเตรียมการสัมภาษณ์ และแจ้งให้คุณทราบถึงผลลัพธ์ในแต่ละระยะ
เพื่อทําการตัดสินใจหลังจากรับทราบข้อมูลว่าจะคัดเลือกคุณให้เข้ารับการสัมภาษณ์ หรือเสนอการจ้างงานให้กับคุณ ข้อมูลอาชีพ ข้อมูลการศึกษา ข้อมูลโซเชียลมีเดีย ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย: เพื่อดําเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรมและประเมินความเหมาะสมของคุณสําหรับการจ้างงาน โดยการตัดสินใจเลือกรายการสําหรับการสัมภาษณ์และ (หากเกี่ยวข้อง) เพื่อสรรหาบุคลากร
เพื่อช่วยตรวจสอบประสิทธิภาพของนโยบายความเสมอภาค ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างของเรา ข้อมูลโอกาสที่เท่าเทียมกัน ความยินยอม: จะต้องได้รับความยินยอมในขั้นตอนการรับสมัครสําหรับการประมวลผลข้อมูลโอกาสที่เท่าเทียมกัน
เพื่อดําเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม ข้อมูลประจําตัว ข้อมูลอ้างอิง ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย: เพื่อดําเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรมและประเมินความเหมาะสมของคุณสําหรับการจ้างงาน โดยการตัดสินใจเลือกรายการสําหรับการสัมภาษณ์และ (หากเกี่ยวข้อง) เพื่อสรรหาบุคลากร
เพื่อพิจารณาว่าจําเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมในกระบวนการสรรหาบุคลากรหรือไม่ เนื่องจากความทุพพลภาพที่คุณอาจมี ข้อมูลประจําตัว ข้อมูลด้านสุขภาพ ข้อผูกพันทางกฎหมาย: เพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายของเรา
การไม่ระบุชื่อของข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับกิจกรรมต่างๆ นับจากนี้ของส่วนงานข้อมูลสำหรับการบริหารและธุรกิจอัจฉริยะ ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมด ผลประโยชน์อันชอบธรรมของGlobalization Partnersิวัฒน์เพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงธุรกิจและข่าวกรอง
การตรวจสอบภายใน ตัวอย่างข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมด ผลประโยชน์อันชอบธรรมตามกฎหมาย: เมื่อเรามีผลประโยชน์อันชอบธรรมตามกฎหมายในการตรวจสอบกระบวนการและขั้นตอนภายในของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าเราปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้และภายใน และจัดการความเสี่ยงอย่างเหมาะสม

ตาราง ข: ข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวมและใช้ก่อนการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการรับสมัคร

วัตถุประสงค์และ/หรือกิจกรรม ประเภทของข้อมูล พื้นฐานทางกฎหมายสําหรับการประมวลผล
เพื่อขอรับข้อมูลอ้างอิงที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับคุณเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่คุณให้ไว้กับเรา ข้อมูลประจําตัว ข้อมูลการศึกษา ข้อมูลอ้างอิง การปฏิบัติตามสัญญา – เพื่อเข้าทําสัญญาการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ
เพื่อดําเนินการตรวจสอบสิทธิในการทํางาน ข้อมูลระบุตัวตน สัญชาติ และข้อมูลการตรวจคนเข้าเมือง ข้อผูกพันทางกฎหมาย: เพื่อตรวจสอบสิทธิ์ของคุณในการทํางานในสถานที่ที่คุณสมัคร
เพื่อการตัดสินใจด้านการสรรหาพนักงานโดยมีข้อมูล ข้อมูลระบุตัวตน ประวัติการก่ออาชญากรรม ข้อมูลจากการตรวจสอบประวัติ ข้อมูลการลงโทษ ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย: เพื่อดําเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม เก็บรักษาบันทึกการจ้างงาน และทําสัญญา/ปฏิบัติตามสัญญาการจ้างงาน เพื่อประเมินความเหมาะสมของคุณสําหรับการจ้างงานโดยการตัดสินใจในการสรรหาบุคลากรโดยได้รับข้อมูล การปฏิบัติตามสัญญา: เพื่อใช้มาตรการก่อนทําสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเรา

ข้อมูลหมวดหมู่พิเศษ

ในกรณีที่ข้อมูลที่เราประมวลผลเป็นข้อมูลหมวดหมู่พิเศษ เช่น ข้อมูลสุขภาพของคุณ พื้นฐานทางกฎหมายเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผลที่เราใช้คือ:

ในกรณีที่คุณได้ให้ความยินยอมโดยชัดแจ้งแก่Globalization Partnersิวัตน์ในการประมวลผล

ในกรณีที่การประมวลผลมีความจําเป็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายของเราและการใช้สิทธิตามกฎหมายของเราในฐานะนายจ้างของคุณ

ในกรณีที่การประมวลผลมีความจําเป็นสําหรับการจัดตั้ง การใช้สิทธิ หรือการป้องกันการเรียกร้องทางกฎหมาย

การคัดกรองภูมิหลัง

หากคุณได้รับข้อเสนอจากเรา เราอาจดำเนินการตรวจสอบประวัติคุณหรือสั่งให้บุคคลที่สามดำเนินการดังกล่าวในนามของเรา การคัดกรองประวัติจะทำได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับกับสถานที่ซึ่งตำแหน่งนั้นอยู่ และในขอบเขตที่จำเป็นและเหมาะสมกับบทบาทที่คุณได้รับ การตรวจสอบประวัติจะเกี่ยวข้องกับข้อมูลประวัติอาชญากรเท่านั้น เช่นเดียวกับการคัดกรองจากรายการการลงโทษทั่วโลก ตามขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต พื้นฐานทางกฎหมายของเราสําหรับการคัดกรองภูมิหลังคือ เราจําเป็นต้องดําเนินการตามมาตรการก่อนการทําสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเรา รวมถึงผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเราในการประเมินความเหมาะสมของคุณสําหรับการจ้างงานโดยการตัดสินใจหลังจากได้รับทราบข้อมูลแล้วเพื่อสรรหาบุคลากร หากจำเป็นต้องมีการคัดกรองประวัติ คุณอาจได้รับการติดต่อจากผู้ให้บริการการคัดกรองที่เป็นบุคคลที่สามเพื่อขออนุญาตเผยแพร่ข้อมูลของคุณ และเมื่อถึงเวลานั้น คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการและข้อมูลส่วนบุคคลที่อาจเกี่ยวข้อง

ผู้รับข้อมูลและการถ่ายโอนข้อมูลระหว่างประเทศ

ผู้สรรหาและผู้สัมภาษณ์ที่ทํางานในประเทศที่ตําแหน่งงานที่คุณสมัครอาจเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้ เช่นเดียวกับผู้สรรหาและผู้สัมภาษณ์ที่ทํางานในประเทศต่าง ๆ ภายในองค์กรGlobalization Partners บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการบริหารจัดการและบุคลากรด้านไอทีภายในGlobalization Partnersิวัตน์อาจเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้อย่างจํากัดเท่าที่จําเป็นในการปฏิบัติงานของตน ในบางประเทศ คุณอาจมีสิทธิภายใต้กฎหมายท้องถิ่นน้อยกว่าในประเทศที่คุณอาศัยอยู่ แต่เราได้วางกลไกทางกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอย่างเพียงพอ เมื่อประมวลผลโดยบริษัทย่อยและบริษัทในเครือGlobalization Partnersภายในองค์กรGlobalization Partners และโดยผู้ให้บริการของพันธมิตรGlobalization Partners รวมถึงการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณไปยังประเทศอื่นที่ไม่ใช่ประเทศที่คุณอาศัยอยู่

เราใช้ผู้ให้บริการบุคคลที่สามเพื่อให้ระบบซอฟต์แวร์การสรรหาพนักงาน เรายังแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของคุณกับผู้ให้บริการบุคคลที่สามรายอื่น ๆ ที่อาจช่วยเราในการระบุและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ บริหารจัดการและประเมินการตรวจคัดกรองและการทดสอบก่อนจ้างงาน และปรับปรุงแนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรของเรา

เราจะไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของคุณต่อบุคคลที่สาม ยกเว้นในขอบเขตที่จําเป็นเพื่อให้Globalization Partnersิวัฒน์ใช้และวัตถุประสงค์ที่อธิบายไว้ในประกาศเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวนี้ นอกจากนี้ เรายังห้ามมิให้ผู้ให้บริการของเราใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่ใช่Globalization Partners เราจะไม่แบ่งปันหรือขายข้อมูลส่วนบุคคลของคุณให้แก่บุคคลที่สาม

เรารักษากระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ โดยผู้ให้บริการบุคคลที่สามนั้นสอดคล้องกับประกาศเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวนี้ และปกป้องการรักษาความลับ ความพร้อมใช้งาน และความสมบูรณ์ของข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามกฎหมายที่บังคับใช้

ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอาจถูกถ่ายโอนไปยังประเทศนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) หรือสหราชอาณาจักร (UK) ตัวอย่างเช่น ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอาจถูกแบ่งปันกับสำนักงานในต่างประเทศของเราแห่งใดแห่งหนึ่งหากจำเป็น หรือในกรณีที่คุณให้มีผู้ตัดสินระหว่างประเทศกับ Globalization Partners ในกรณีที่มีการถ่ายโอนข้อมูลออกนอก EEA และสหราชอาณาจักร จะดําเนินการดังกล่าวบนพื้นฐานของมาตรการป้องกันที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น ตามที่เกี่ยวข้อง ข้อสัญญามาตรฐานของสหภาพยุโรปและภาคผนวกของสหราชอาณาจักรของข้อสัญญามาตรฐานของสหภาพยุโรปที่ออกโดยสํานักงานคณะกรรมาธิการข้อมูลแห่งสหราชอาณาจักรภายใต้ s.119A(1) ของพระราชบัญญัติการปกป้องข้อมูลแห่งสหราชอาณาจักร 2018

นอกจากนี้ เราอาจเปิดเผยหรือถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กร การควบรวมกิจการ การขาย การร่วมทุน การมอบหมาย หรือการถ่ายโอนหรือการจัดการธุรกิจทั้งหมดหรือบางส่วนของเรา

เราปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอย่างไร

เรามีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลสูญหายหรือใช้หรือเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ได้ตั้งใจ เราจํากัดการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณไว้เฉพาะผู้ที่มีความจําเป็นทางธุรกิจที่แท้จริงที่จะต้องทราบข้อมูลนั้น บุคคลที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะดําเนินการในลักษณะที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นและมีหน้าที่รักษาความลับ

นอกจากนี้ เรายังมีขั้นตอนในการจัดการกับการละเมิดความปลอดภัยของข้อมูลที่น่าสงสัย เราจะแจ้งให้คุณทราบและหน่วยงานกํากับดูแลที่เกี่ยวข้องใด ๆ เกี่ยวกับการละเมิดการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลที่ต้องสงสัยซึ่งเราจําเป็นต้องทําเช่นนั้นตามกฎหมาย

สิทธิ์ของคุณ

ตามกฎหมายที่บังคับใช้ คุณอาจมีสิทธิต่อไปนี้ตั้งแต่หนึ่งสิทธิขึ้นไป:

  • สิทธิ์ในการทราบ เข้าถึง และร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่เราเก็บไว้เกี่ยวกับคุณ รวมถึงรายละเอียดวิธีการที่เราใช้ข้อมูลนั้นและบุคคลที่เราแบ่งปันข้อมูลด้วย
  • สิทธิ์ในการขอสําเนาข้อมูลส่วนบุคคลที่เรามีเกี่ยวกับคุณ
  • สิทธิ์ในการแก้ไข แก้ไข หรือแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ หากข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับตัวคุณที่เก็บรักษาไว้ไม่ถูกต้องหรือล้าสมัย
  • สิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
  • สิทธิ์ในการขอให้ลบข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
  • สิทธิ์ในการเรียกร้องให้เรายุติการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณหรือจํากัดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
  • สิทธิ์ในการเพิกถอนความยินยอมของคุณในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในกรณีที่การประมวลผลของเราอาศัยความยินยอมของคุณเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการประมวลผล สิทธินี้อาจไม่มีผลบังคับใช้หากมีเหตุผลทางกฎหมายอื่น ๆ ในการประมวลผลต่อไปหรือเราจําเป็นต้องเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่างไว้เมื่อจําเป็นหรือได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ และ/หรือ
  • สิทธิ์ในการให้คําแนะนําเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในกรณีเสียชีวิต

นอกจากนี้ หากกฎหมายที่ใช้บังคับอนุญาต คุณอาจมีสิทธิ์ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานคุ้มครองข้อมูลที่มีอํานาจ

การเก็บรักษาข้อมูล

เราเก็บข้อมูลส่วนบุคคลที่เราได้รับเกี่ยวกับคุณระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรไว้ไม่เกินกว่าที่จำเป็นเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการเท่านั้น

หากคุณยอมรับข้อเสนอจ้างงานกับเรา ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องใดๆ ที่เก็บรวบรวมในช่วงก่อนการจ้างงานของคุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกบุคลากรของคุณ และจะถูกเก็บรักษาไว้ตามข้อกำหนดเฉพาะของประเทศและประกาศความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับกับพนักงาน Globalization Partners ซึ่งจะมีให้ในระหว่างขั้นตอนการเริ่มทำงาน

อย่างไรก็ตาม หากเราไม่จ้างงานคุณ เราอาจยังคงเก็บรักษาและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณต่อไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ) เพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารจัดการระบบ เพื่อพิจารณาคุณสําหรับบทบาทในอนาคตที่อาจเกิดขึ้น และเพื่อดําเนินการวิจัย หลังจากนั้น เราจะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของคุณให้น้อยที่สุดเพื่อบันทึกกิจกรรมการสรรหาบุคลากรของคุณกับเรา

เราอาจจําเป็นต้องเก็บรักษาข้อมูลของคุณไว้เป็นระยะเวลานานขึ้น ในกรณีที่เราต้องการข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านกฎระเบียบหรือการรายงานที่เกี่ยวข้อง ภาระผูกพันทางกฎหมาย หรือในกรณีที่เราอาจจําเป็นต้องใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเรา เช่น เพื่อช่วยเราตอบคําถามหรือข้อร้องเรียน ต่อสู้กับการฉ้อโกง การตอบสนองต่อคําขอจากหน่วยงานกํากับดูแล ระงับข้อพิพาท บังคับใช้ข้อตกลงของเรา ฯลฯ

มีการทําโปรไฟล์อัตโนมัติและการตัดสินใจ

เราไม่ดําเนินกิจกรรมการประมวลผลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทําโปรไฟล์อัตโนมัติและ/หรือการตัดสินใจอัตโนมัติ

ติดต่อ

To exercise your rights or if you have any concerns as to how your data is processed, you may contact Globalization Partners Privacy Office, as follows:

Email: privacy@g-p.com (add “Personal Information Access” in the subject line).