EditShare เป็นบริษัทที่สร้างขึ้นสำหรับยุคของการทำงานจากทางไกลทั่วโลก โซลูชันของพวกเขาทำให้ผู้คนร่วมมือกันในโครงการมัลติมีเดียขนาดใหญ่ จากที่ใดก็ได้ในโลก เครือข่ายร่วมกันของโซลูชันการจัดการสื่อและการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นตัวพลิกเกมสำหรับอุตสาหกรรมสื่อและความบันเทิง หากคุณสามารถทำงานร่วมกันในเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้คนทั่วโลกได้ ทำไมคุณจึงไม่สามารถทำเช่นเดียวกันกับวิดีโอได้
บริษัทเชิงนวัตกรรมเช่นนั้นต้องการบุคลากรผู้มีความสามารถใหม่เข้ามาอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ในไม่ช้าพวกเขาก็ตระหนักว่าการจ้างงานระหว่างประเทศจำเป็นต้องมีการนำทางกระบวนการที่ซับซ้อน ซึ่งเปลี่ยนความพยายามในการขยายธุรกิจของพวกเขาให้กลายเป็นฝันร้าย นั่นคือจนกว่าพวกเขาจะพบ G-P
ผลิตภัณฑ์ดิจิทัลไม่มีขอบเขต เช่นเดียวกับบุคลากรผู้มีความสามารถ
บริษัทนวัตกรรมดิจิทัลมีคําจํากัดความเป็นสากล: ทุกคนทั่วโลกสามารถใช้ผลิตภัณฑ์ของตนได้ บางครั้งไม่จําเป็นต้องมีการตลาด นั่นหมายความว่าการค้นหาพื้นที่ใหม่เพื่อที่จะขยายออกไปสามารถดำเนินการได้แบบตรงไปตรงมามาก พวกเขาอาจแค่ต้องมองดูถึงตัวเลขของพวกเขาเท่านั้น ประเทศใดกำลังใช้แพลตฟอร์มของพวกเขามากที่สุด ที่ไหนที่ผู้ใช้รายใหม่ ๆ ของพวกเขาอาศัยอยู่มากที่สุด
แต่เมื่อพวกเขาพร้อมที่จะทำการผลักดันการขยายงานครั้งสำคัญไปสู่ประเทศใหม่ พวกเขาต้องการผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่น บุคคลที่รู้จักขนบธรรมเนียมและวัฒนธรรมและมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในท้องถิ่น
“เราสแกนตลาดของบุคลากรผู้มีความสามารถอยู่ตลอดเวลา ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของบริษัทในปัจจุบันคือการดำเนินการในตลาดที่กลับมา หมายถึงผู้ที่ฟื้นตัวจากโควิดได้ก่อน นั่นหมายถึงระดับความยืดหยุ่นในสถานที่ที่เราปฏิบัติงานและวิธีดำเนินการ และส่วนหนึ่งนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกที่เน้นการทำงานจากที่บ้านเป็นหลัก คือการมองหาบุคลากรผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด เราจะดึงดูดบุคลากรที่ดีที่สุดได้อย่างไร” Jackie Hazan รองประธานฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรที่ EditShare ถาม
อันเป็นผลมาจากวิสัยทัศน์ดังกล่าว บริษัทได้ขยายแรงงานจาก50ผู้คนไปยัง130ทั่วทั้งสามทวีป
ความท้าทายของฟุตพริ้นท์ระดับโลก
การขยายขนาดองค์กรในหลายประเทศอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายหากไม่มีพาร์ทเนอร์ที่เหมาะสม บริษัทที่ทำธุรกิจเพียงลำพังจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลในแต่ละประเทศที่พวกเขาต้องการจ้างงาน และอาจต้องใช้เวลาและเงินจำนวนมากในการทำเช่นนั้น
“[การจัดตั้งนิติบุคคลในแต่ละประเทศ] กําหนดให้มีการยกระดับทรัพยากรอย่างมากเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในกรณีส่วนใหญ่ มันเป็นการขังคุณในประเทศนั้นอย่างใหญ่หลวง สําหรับองค์กรขนาดเล็กและกําลังเติบโต สิ่งนี้ไม่สมเหตุสมผลเลย
แจ็คกี้ ฮาซาน
อดีตรองประธานฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรที่ EditShare
ด้วยเหตุนี้เอง EditShare จึงเลือกตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด: นั่นคือการทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลก เป็น “…วิธีที่ถูกต้องสำหรับเราในการตอบสนองความต้องการของเราในฐานะธุรกิจด้วยวิธีที่คุ้มค่าและปรับขนาดได้ โดยไม่สร้างภาระให้กับทีมด้วยงานธุรการหรือความเสี่ยงทางกฎหมาย” Hazan อธิบาย
แต่ Hazan ยังตระหนักด้วยว่าอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญก็คือ พนักงานจะต้องรู้สึกเหมือนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าพวกเขาจะประจำอยู่ที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทในบอสตัน รัฐแมสซาชูเซตส์ หรือทำงานทางไกลจากที่อื่นในโลก และไม่ใช่ว่าบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกทั้งหมดสามารถรับประกันเช่นนี้ได้
นายจ้างของบันทึกไม่ได้เหมือนกันทั้งหมด
การขยายขนาดองค์กรในหลายประเทศอาจเป็นเรื่องท้าทายหากไม่มีพันธมิตรที่เหมาะสม บริษัทที่ดําเนินงานมีบริษัทผู้ว่าจ้างที่จดทะเบียนอยู่สองประเภท ได้แก่ บริษัทที่ใช้โมเดลแหล่งรวมและบริษัทที่ใช้โมเดลโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นเจ้าของทั้งหมด สิ่งเหล่านี้มีความหมายต่อคุณและบริษัทของคุณอย่างไร หากคุณเลือกบริการตัวแทนนายจ้างด้วยโมเดลผู้รวบรวม พนักงานของคุณสามารถติดต่อกับผู้ให้บริการบุคคลที่สามที่แตกต่างกันในแต่ละพื้นที่ได้ และนั่นไม่เพียงทำร้ายหนทางที่พนักงานของคุณจะได้รับข้อมูลเท่านั้น แต่ยังทำลายขวัญและกำลังใจโดยรวมด้วย
“เราต้องการให้พวกเขา [พนักงาน] ดูเหมือนและรู้สึกเหมือนเป็นพนักงานประจำ ไม่ว่าใครจะเป็นคนทำเอกสารธุรการของพวกเขาก็ตาม” Hazan กล่าว “ไม่ใช่ความผิดของพวกเขาเลยที่เราไม่มีนิติบุคคล เราไม่ต้องการให้พวกเขารู้สึกว่าประสบการณ์ของพวกเขาน้อยกว่าพนักงาน EditShare คนอื่น ๆ”
“การมีผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในประเทศหรือผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในประเทศนั้นค่อนข้างมีความสําคัญ ในขณะที่เราเริ่มมองข้ามตลาด [ของ EOR ทั่วโลก] เกณฑ์การค้นหาของเรามุ่งเน้นไปที่องค์กรที่มีองค์กรท้องถิ่นที่ดีที่สุดที่เป็นองค์กรของตนเองอย่างแท้จริง
แจ็คกี้ ฮาซาน
อดีตรองประธานฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรที่ EditShare
ตัวแทนนายจ้างระดับโลกที่คุณจะไว้วางใจได้ในอีกหลายปีข้างหน้า
ไม่น่าแปลกใจเลยที่ EditShare วางแผนที่จะจ้างงานผู้คนทั่วโลกต่อไป รวมถึงในจีน ยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา พวกเขามีความมั่นใจที่จะทำเช่นนั้นเมื่อพบพาร์ทเนอร์ที่เหมาะสมที่จะสนับสนุนพวกเขา
พวกเขามั่นใจได้อย่างไร Hazan มีคําตอบ: "ข้อมูล [จัดหาโดย Globalization Partners ] ถูกต้อง เป็นข้อมูลที่ทันกาล มีการสื่อสารที่ชัดเจน ผลตอบรับที่ฉันได้รับจากพนักงานเป็นไปในเชิงบวกอย่างมาก เราอยู่ในความดูแลของผู้ที่มีความรู้และความเชี่ยวชาญ ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ”
