ด้วยทีมงานที่หลากหลาย23ทั่วประเทศ Repsol จึงมีชื่อเสียงระดับโลกที่สําคัญ บริษัทเพิ่งปรับโครงสร้างใหม่โดยเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการยุติกิจการควบคู่ไปกับการขายสินทรัพย์การสํารวจและการผลิตในแคนาดา
ตลอดกะงานนี้ Repsol ยังคงมุ่งมั่นที่จะรักษาสมาชิกในทีม50ที่มีความสามารถมากกว่าที่อยู่ในประเทศแคนาดา เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับบุคคลเหล่านี้ Repsol เลือกที่จะร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เพื่อรักษาความเชี่ยวชาญของทีมในขณะที่ปรับตัวให้เข้ากับลําดับความสําคัญทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง
การร่วมมือกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
Repsol คุ้นเคยกับโซลูชัน EOR ชั้นนําของอุตสาหกรรมของ G-P ที่จัดการการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามภาษี การบริหารสวัสดิการ และเรื่องการจ้างงานทางกฎหมาย แต่ก่อนหน้านี้ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เนื่องจากเครือข่ายองค์กรที่มีอยู่ทั่วโลกอย่างกว้างขวางของ Repsol ผู้นําของ Repsol เลือกที่จะร่วมมือกับ G-P เพื่อช่วยผลักดันให้การเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสําเร็จจากองค์กรไปสู่โมเดล EOR ในแคนาดา
นับจากนั้น Repsol ได้รับประโยชน์จากการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีอันทรงพลังและคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญที่อยู่เบื้องหลังแพ็คเกจ EOR ระดับพรีเมียมของ G-P EOR ของ G-P ซึ่งช่วยให้บริษัทปรับปรุงความซับซ้อนและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก
การผสานรวมอย่างราบรื่นเพื่อการมองเห็นที่ครอบคลุม
ทีม Repsol ยังรู้สึกตื่นเต้นที่จะใช้ประโยชน์จากการบูรณาการของ G-P กับ Workday การรวมระบบจะช่วยให้ Repsol ประหยัดเวลา รับประกันความถูกต้อง และให้การมองเห็นที่ครอบคลุมภายในระบบเดียว
“ผลจากการรวมระบบของ G-P เข้ากับ Workday จะช่วยให้ Repsol สามารถบริหารจัดการรอยเท้าทั่วโลก รวมถึงกิจกรรมวงจรชีวิตของพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน HR และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในอินเทอร์เฟซรวมที่ใช้งานง่าย
นิค ชีสแมน
หัวหน้าฝ่าย HR อเมริกาเหนือ, Repsol
ขับเคลื่อนความสําเร็จด้วยแนวทางที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง
ภายในสามสัปดาห์ของการเป็นพันธมิตรกับ G-P สมาชิกในทีม Repsol ทุกคนที่อยู่ในแคนาดาได้เปลี่ยนไปใช้โซลูชัน EOR ของ G-P ได้อย่างราบรื่น G-P จัดการเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน และข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการเตรียมความพร้อมเป็นไปอย่างราบรื่นและรวดเร็วสําหรับสมาชิกในทีมแต่ละคน ซึ่งช่วยให้ Repsol สามารถหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในการดําเนินงานได้
"การตอบสนองอย่างรวดเร็วและความคล่องตัวจากทีม G-P พิสูจน์ว่าเป็นเครื่องมือในการเปลี่ยนผ่านพนักงานของเราภายในกรอบเวลาที่กระชั้นชิดเป็นพิเศษ" Nick Cheesman ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายบุคคลและองค์กรของ Repsol อธิบาย
“G-P ช่วยให้เราสามารถรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่สําคัญ กํากับดูแลการปิดกิจการขององค์กรในแคนาดาของเรา และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายและทางการเงินทั้งหมด ซึ่งช่วยให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจได้
นิค ชีสแมน
หัวหน้าฝ่าย HR อเมริกาเหนือ, Repsol
ความมุ่งมั่นของ Repsol ที่มีต่อทีมในแคนาดาทําให้มั่นใจได้ถึงการรักษาพนักงานไว้ตลอดกระบวนการ โดยเน้นย้ําถึงความทุ่มเทของบริษัทที่มีต่อพนักงาน รักษาตําแหน่งมากกว่า 50ตําแหน่ง ที่ Repsol ประหยัดได้ ประมาณ 3.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ สําหรับค่าใช้จ่ายการปฐมนิเทศเพียงอย่างเดียว
ทีมผู้บริหารของ Repsol สนับสนุนโดย G-P เพื่อป้องกันการหยุดชะงักในการจ้างงาน เสนอความมั่นคงและความมั่นใจให้กับพนักงานของตนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนผ่านในแคนาดา บริษัทพิสูจน์ว่าเต็มใจที่จะคิดให้ไกลกว่าการประชุมเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรของบริษัทมีความต่อเนื่อง ความมุ่งมั่นนี้ปลูกฝังความเชื่อมั่น ความไว้วางใจ และความภักดีที่เพิ่มขึ้นในหมู่ทีม ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวก และผลักดันความสําเร็จโดยรวมสําหรับ Repsol
“ด้วยกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นของ G-P เราจึงสามารถมุ่งเน้นในเรื่องที่สําคัญที่สุดได้ นั่นคือ พนักงานของเรา สิ่งที่ทําให้เราประทับใจอย่างมากคือปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ของ G-P ทีมงานแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อความสําเร็จและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเรา
นิค ชีสแมน
หัวหน้าฝ่าย HR อเมริกาเหนือ, Repsol
นอกเหนือจากการสนับสนุนที่ยอดเยี่ยมจากทีม G-P การออกแบบแพลตฟอร์ม G-P ที่ใช้งานง่ายยังทําให้งานสําคัญต่าง ๆ ง่ายขึ้น เช่น การจัดการบัญชีเงินเดือน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยการรวมงานเหล่านี้ไว้ในระบบเดียวที่ใช้งานง่าย
มองไปข้างหน้า
การตัดสินใจของ Repsol ที่จะยุติกิจการหลังจากการขายสินทรัพย์การสํารวจและการผลิตในแคนาดา ในขณะที่ให้ความสําคัญกับการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เน้นย้ําความมุ่งมั่นต่อประสิทธิภาพ ความยั่งยืน และทีมงาน ด้วยเทคโนโลยีและการสนับสนุนของ G-P ที่มีบทบาทสําคัญในการอํานวยความสะดวกในกระบวนการนี้ Repsol ตระหนักถึงความสําคัญของความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง
“เทคโนโลยีและการสนับสนุนของ G-P เป็นเครื่องมือในการนําทางการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นสําหรับพนักงานของเรา และเรากระตือรือร้นที่จะใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของพวกเขาเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดต่อไป ในขณะที่เรามองไปข้างหน้า ความร่วมมืออย่างต่อเนื่องกับ G-P ยังคงมีความสําคัญต่อโครงการริเริ่มด้านการจัดหาพนักงานทั่วโลกของเรา
นิค ชีสแมน
หัวหน้าฝ่าย HR อเมริกาเหนือ, Repsol
