บัญชีเงินเดือนใน อาเซอร์ไบจาน

การมีธุรกิจอยู่ในอาเซอร์ไบจานจะเปิดประตูสู่ความสัมพันธ์ภายในตลาดในประเทศอื่น ๆ ในภูมิภาค ซึ่งทําให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมในการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม บริษัทจะต้องกําหนดวิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือน Azerbaijan  จ้างพนักงาน จ่าย ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และอื่น ๆ

G-P สามารถช่วยสร้างพนักงานทั่วโลกโดยไม่ต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย เราปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนโดยการจัดการความซับซ้อนของการจ่ายเงินให้ทีมของคุณอย่างถูกต้อง ในสกุลเงินท้องถิ่น และตรงเวลา

กฎภาษีในอาเซอร์ไบจาน

การปฏิบัติตามกฎด้านภาษีเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทั้งพนักงานและนายจ้างที่ต้องมีส่วนร่วมในกองทุนคุ้มครองสังคม (SPF) ในอัตราที่แตกต่างกัน พนักงานจ่าย 3% ของเงินเดือนของตนต่อรายได้สูงสุด AZN 200 และ 10% ต่อรายได้ใด ๆ นอกเหนือจากนั้น ในขณะที่นายจ้างติดค้าง 22% ของเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงโบนัสใด ๆ สูงสุด AZN 200บวก 15% ต่อรายได้มากกว่านั้น

ในภาคธุรกิจน้ํามันและก๊าซและภาครัฐ พนักงานและนายจ้างต้องจ่าย 3% และ 22% ตามลําดับ การประกันทางการแพทย์ภาคบังคับกําหนดให้ต้องรับ 2% จากพนักงานและ 2% จากนายจ้าง

นายจ้างทุกคนต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานและจ่ายค่าจ้างพนักงานโดยใช้ระบบบัญชีเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมดของ Azerbaijan

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Azerbaijan สําหรับบริษัท

ทุกบริษัทมีเป้าหมายทางธุรกิจของตนเองและต้องการตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน Azerbaijan ที่เหมาะกับเป้าหมายเหล่านั้น มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลัก ได้แก่:

• ภายใน: แม้ว่าจะไม่ใช่ตัวเลือกที่ใช้ได้สําหรับทุกคน แต่บริษัทขนาดใหญ่ที่กําลังมองหางานในอาเซอร์ไบจานเป็นเวลาหลายปี อาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะต้องจ้างทีม HR ที่ใหญ่ขึ้นและผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานของอาเซอร์ไบจาน
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน Azerbaijan: บริษัทสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นได้ โดยไม่มีเวลาหรือความรู้ในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Azerbaijan คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P : บริษัทยังสามารถร่วมมือกับ EOR เช่น G-P เพื่ออํานวยความสะดวกในการจัดการบัญชีเงินเดือนที่ง่ายและเป็นไปตามกฎระเบียบ เราจัดทําบัญชีเงินเดือนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้อง เพื่อให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบหลักอื่น ๆ ของการดําเนินงานของตนได้

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในอาเซอร์ไบจาน

คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Azerbaijan ได้จนกว่าคุณจะ สร้างบริษัทย่อย ในประเทศ นี่เป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน และอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะเริ่มการจ้างงานและเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ

EOR เช่น G-P ขจัดขั้นตอนนี้เพื่อให้บริษัทต่างๆ เริ่มทํางานได้เร็วขึ้น ทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเราเข้าใจทุกอย่างเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในอาเซอร์ไบจาน เพื่อให้คุณสามารถทิ้งเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบไว้กับเรา

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงานในประเทศที่ไม่คุ้นเคย เช่น อาเซอร์ไบจาน อาจพิสูจน์ได้ยาก ดังนั้นจึงเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเพิ่มสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้าง ในสัญญาจ้างงาน ก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน พนักงานมักได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง3เป็นเดือน ๆ และนายจ้างต้องบันทึกการเลิกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายที่เข้มงวด

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร