นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน บาห์เรน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบาห์เรน

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในบาห์เรน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในบาห์เรน

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในบาห์เรน ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน นายจ้างควรจัดทํา2สําเนาของสัญญาเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีสําเนาสัญญา จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในบาห์เรนควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในไดนาร์ของบาห์เรนมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในบาห์เรน

ในบาห์เรน โดยทั่วไปสัปดาห์ทํางานคือ 4048 ชั่วโมง8ต่อวัน โดยจํากัดชั่วโมงต่อวัน6สําหรับคนงานชาวมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน วันศุกร์และวันเสาร์เป็นวันสุดสัปดาห์ สัปดาห์ทํางานจะเริ่มตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี การทํางานล่วงเวลาควรจ่ายเพิ่ม 25%

วันหยุดในบาห์เรน

8 วันหยุดจะเฉลิมฉลองในบาห์เรน:

• วันปีใหม่
• วันแรงงาน
• Eid Al Fitr
• อีด อัล-อาดะฮ่า
• วันขึ้นปีใหม่อิสลาม
• แอสฮูรา
• วันเกิดของโพรเฟ่
• วันชาติ

วันลาพักร้อนในบาห์เรน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ30วันลางานแบบได้รับค่าจ้างประจําปีหลังจากทํางานครบ 1 ปี ในช่วงปีแรกของการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนสะสม ซึ่งจะได้รับ ในอัตรา2 1/2วันต่อเดือน พนักงานในบาห์เรนต้องลาหยุดติดต่อกันหลาย6วัน

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ3-dayระยะเวลาการลางานแบบได้รับค่าจ้างสําหรับการแต่งงาน หากพวกเขาแสดงสําเนาทะเบียนสมรส

นอกจากนี้ พนักงานของมุสลิมยังมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง14 เป็นเวลา วันสําหรับการแสวงบุญที่เมกกะ โดยต้องทํางานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

การลาป่วยของบาห์เรน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ 55ลาป่วยได้ วันต่อปี:

• 15 วันที่จ่ายเต็ม
• 20 วันที่จ่ายครึ่งหนึ่ง
• 20 วันที่ไม่มีการจ่ายเงิน

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในบาห์เรน

พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับวันลา75คลอด:

• 60 วันลาที่ได้รับค่าจ้าง
• 15 วันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

พ่อแม่ที่เกิดในบาห์เรนไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานเป็นเวลา40หลายวันหลังคลอด

การประกันสุขภาพในบาห์เรน

บาห์เรนมีระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว พลเมืองของบาห์เรนได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์ฟรีหรือที่ได้รับเงินสนับสนุนเป็นจํานวนมาก พลเมืองจากประเทศอื่น ๆ สามารถเข้าถึงสถานที่และแพทย์เดียวกันได้ แต่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาล และดังนั้นขอแนะนําให้ซื้อประกันสุขภาพ ไม่ใช่เรื่องธรรมดาที่บริษัทจะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมด้านการประกันสุขภาพ แต่ในบางกรณีอาจมีการเจรจาต่อรอง

สิทธิประโยชน์เสริมของบาห์เรน

สวัสดิการค่าที่พักอาศัย ค่าเดินทาง และสาธารณูปโภค เป็นเรื่องปกติในบาห์เรน โดยทั่วไป เราแนะนําให้เจรจาต่อรอง ค่าตอบแทนทั้งหมด กับพนักงานในบาห์เรนก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบาห์เรน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในบาห์เรนที่มีสัญญาที่ไม่มีกําหนดซึ่งถูกเลิกจ้างหลังจากผ่านไป 3 เดือน มีสิทธิ์ได้รับ2ค่าจ้าง วันสําหรับแต่ละเดือนที่มีการทํางาน โดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1 เดือนและสูงสุด 12 เดือน ไม่ว่าการเลิกจ้างจะเกิดจากสาเหตุหรือไม่ก็ตาม

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่มีสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่ตนจะได้รับตลอดระยะเวลาที่เหลือของสัญญา อาจจะมีการทําข้อตกลงที่แตกต่างออกไป หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันและข้อตกลงนั้นต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 3 เดือน หรือเงื่อนไขที่เหลือ ขึ้นอยู่กับว่าอย่างใดน้อยกว่า

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในบาห์เรนที่ไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (GOSI) มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานของตน หรือที่เรียกว่าค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการให้บริการ การชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าวควรคํานวณที่ครึ่งเดือนสําหรับแต่ละปีของการทํางาน3ปีแรกและหนึ่งเดือนสําหรับแต่ละปีถัดไป

การชําระภาษีในบาห์เรน

ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในบาห์เรน พนักงานจ่ายภาษีสังคม 1% ของค่าจ้างสําหรับการประกันการว่างงาน พนักงานในท้องถิ่นยังต้องจ่าย 7% ของเงินเดือนของตนสําหรับประกันสังคม นายจ้างต้องจ่าย 12% สําหรับชาวต่างชาติ พนักงานจ่าย 1% ในขณะที่นายจ้างจ่าย 3%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม