นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน บอตสวานา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบอตสวานา

บอตสวานาเป็นประเทศในแอฟริกาใต้ เป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรหนาแน่นที่สุดในโลกและมีอัตราการว่างงาน 22% การส่งออกที่สําคัญของประเทศ ได้แก่ เพชร ทองแดง และนิกเกิล เนื้อวัว และสิ่งทอ

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในบอตสวานา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาจ้างงานในบอตสวานา

แม้ว่า กฎหมายจะไม่กําหนดให้ต้องจัดทํา สัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษร ในบอตสวานา แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือ สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่น และควร ระบุเงื่อนไขของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในบอตสวานา ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในอูลา มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในบอตสวานา

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานจะจํากัดอยู่ที่ 48 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกิน 9 ชั่วโมง5-dayต่อสัปดาห์ หรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน สําหรับ6-dayหนึ่งสัปดาห์

พนักงานถูกจํากัด14ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาต่อสัปดาห์และมีสิทธิ์ได้รับ1.5เวลาตามอัตรารายชั่วโมงปกติของตน การทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือเวลาพักผ่อนควรจ่ายในอัตราสองเท่าของค่าจ้างปกติ

วันหยุดในบอตสวานา

บอตสวานาเฉลิมฉลองวันหยุด8 ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันประธาน
• วันถัดจากวันประธานบริษัท
• วันบอตสวานา
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในบอตสวานา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ15วันลาที่ได้รับค่าจ้างต่อปี 8 ซึ่งวันนั้นต้องดําเนินการภายใน 6 เดือน วันที่เหลือจะต้องใช้ภายใน 3 ปี

การลาป่วยในบอตสวานา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ20วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างต่อปีและต้องให้ใบรับรองแพทย์

การลาคลอด/การลาคลอดในบอตสวานา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหมายจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดเป็น12สัปดาห์ ต้องทํา6สัปดาห์ก่อนคลอดและ6หลังคลอด พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนพื้นฐานอย่างน้อย 50%

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมาย

ประกันสุขภาพในบอตสวานา

การดูแลสุขภาพของรัฐมีให้บริการในบอตสวานา แต่ส่วนใหญ่แล้วจะรองรับกลุ่มสังคมเศรษฐกิจให้ต่ําลง ในขณะที่คนท้องถิ่นที่ร่ํารวยและชาวต่างชาติต้องพึ่งพาระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัวหรือเดินทางไปต่างประเทศเพื่อรับการรักษา

ประโยชน์เสริมของบอตสวานา

เป็นธรรมเนียมในการให้เบี้ยเลี้ยงแก่พนักงานสําหรับประกันสุขภาพ เงินบํานาญ การขนส่ง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นการตัดสินใจ

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบอตสวานา

พนักงานที่ไม่มีทักษะสามารถทํางานในช่วงทดลองงานได้สูงสุด 3 เดือนและพนักงานที่มีทักษะเป็นเวลา 12 เดือน แรงงานที่ไม่มีทักษะ หมายถึง บุคคลใดก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมใด ๆ ซึ่งไม่จําเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือทักษะเฉพาะ ต้องจัดทําเงื่อนไขการทดลองงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่พนักงานก่อนเริ่มการจ้างงาน

ทั้งพนักงานและนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ การแจ้งขั้นต่ําที่เทียบเท่ากับรอบค่าจ้าง ต้องได้รับการแจ้งหรือจ่ายเงินแทน เว้นแต่พนักงานมีความผิดฐานประพฤติผิดร้ายแรง ก็ไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบ

โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการ ผู้ดูแลระบบ ผู้บริหาร และพนักงานมืออาชีพมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยหลังจากการทํางานต่อเนื่อง60เป็นเดือน การจ่ายเงินจะเท่ากับอัตราค่าจ้างพื้นฐาน 1 วันในแต่ละเดือนที่ให้บริการในช่วง60เดือนแรกและ2วันสําหรับเดือนเพิ่มเติมแต่ละเดือนที่ให้บริการ พนักงานที่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษหรือเงินบํานาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์จากการเลิกจ้าง

การชําระภาษีในบอตสวานา

ไม่มี ภาษีประกันสังคม ในบอตสวานา พนักงานทุกคนจะต้องชําระภาษีเงินได้ (PAYE)

ทำไมต้องเลือก G-P