บัญชีเงินเดือนในประเทศจีน

ในช่วง30หลายปีที่ผ่านมา จีนได้กลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดแห่งหนึ่งของโลกและเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลก การเปิดเสรีทางเศรษฐกิจและการปฏิรูปอย่างต่อเนื่องทำให้จีนเป็นประเทศที่เหมาะสำหรับการจ้างงานและการขยายธุรกิจของคุณ

กฎการเสียภาษีในประเทศจีน

ก่อนที่คุณจะจัดทำระบบบัญชีเงินเดือนของคุณในจีน คุณต้องเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านภาษีทั้งหมดของจีนเสียก่อน จีนกำหนดอัตราภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าซึ่งอยู่ในช่วงตั้งแต่ 3% ถึง 45% ของรายได้พนักงาน

นายจ้างมีส่วนร่วมในโครงการผลประโยชน์   ที่แตกต่างกันในประเทศจีน ผลประโยชน์ตามกฎหมายของประเทศรวมถึง5การประกันภัยและผลประโยชน์ของกองทุนที่อยู่อาศัย:

• ประกันสุขภาพ
• เงินบำเหน็จบำนาญ
• ค่าตอบแทนแรงงาน
• ประกันการว่างงาน
• สิทธิประโยชน์สําหรับผู้ปกครอง

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องบริจาคเงินให้กับกองทุนที่อยู่อาศัย แม้ว่าการจ่ายเงินสมทบบางประเภทจะเป็นข้อบังคับตามกฎหมาย แต่พนักงานมักพยายามต่อรองเพื่อให้ได้ยอดเงินสมทบที่สูงขึ้นจากนายจ้าง โดยปกติ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบในช่วงตั้งแต่ 5% ถึง 12% ของยอดเงินเดือนรวมทั้งสิ้นต่อปีของพนักงาน

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในประเทศจีน

ในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน คุณต้อง   สร้างบริษัทในเครือ   และเปิดบัญชีธนาคารในประเทศก่อน การจ่ายเงินทั้งหมดจะต้องส่งให้กับพนักงานในสกุลเงินท้องถิ่น เช่น หยวนจีน (CNY)

เป็นข้อกําหนดสําหรับสัญญาจ้างงานเพื่อกําหนดเงื่อนไขที่สําคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• ชื่อและการระบุตัวตนของนายจ้าง
• ชื่อและการระบุตัวตนของพนักงาน
• ค่าตอบแทน
• ระยะเวลาของสัญญา
• หน้าที่และตําแหน่งที่ตั้งของงาน
• ชั่วโมงการทํางาน การพักผ่อน และการลา
• สิทธิในการประกันสังคม
• มาตรการป้องกัน สุขอนามัย และความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

สัญญาการจ้างงานที่สรุปเงื่อนไขข้างต้นและสิทธิของพนักงานจะต้องจัดเตรียมก่อนจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในประเทศจีน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยระหว่าง 3 ถึง 24 เดือนสําหรับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทํางาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานกับนายจ้างและจํานวนปีของการจ้างงานทั่วไป

เงื่อนไขการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามประเภทของสัญญาการจ้างงาน นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นอย่างน้อย 3-daysในช่วงระยะเวลาทดลองงาน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสําหรับผู้ที่ผ่านช่วงเวลาทดลองงานแล้ว จะต้องไม่น้อยกว่า 30 วัน ข้อกําหนดในการแจ้งการบอกเลิกสัญญาอาจแตกต่างกันไปสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดหรือในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร