การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน โคลอมเบีย

นายจ้างต้องรวบรวมทีมที่แข็งแกร่งในโคลอมเบียเพื่อก่อตั้งบริษัท อย่างไรก็ตาม การสรรหาและการจ้างงานพนักงานในโคลอมเบียยังหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ ต่อไปนี้คือสิ่งที่นายจ้างจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานพนักงาน

การสรรหาบุคลากรในประเทศโคลอมเบีย

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในโคลอมเบียเป็นงานที่ซับซ้อนซึ่งมักต้องใช้ความเชี่ยวชาญและการสนับสนุนในท้องถิ่น การสรรหาบุคลากรในประเทศขึ้นอยู่กับคําแนะนําอย่างมาก ซึ่งสามารถช่วยคุณประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรได้ หากคุณจบกระบวนการโดยการจ้างงานผู้สมัครที่คุณชื่นชอบ จะเป็นการกระตุ้นให้พวกเขาไปชวนเพื่อนมาสมัครงานกับคุณเพิ่มด้วย การแนะนำเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่จะหาคนมาทำงานในตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ โดยเฉพาะในภาคส่วนเช่น บริการ การขายและการผลิต

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากกระดานงานเมื่อสรรหาพนักงานในโคลอมเบีย พวกเขามักจะต้องรวมเงินเดือนด้วย แหล่งประกาศรับสมัครงานจะเน้นไปที่ค่าจ้างและอาจทำให้ผู้ค้นหาคัดกรองงานด้วยค่าจ้าง การแสดงเงินเดือนที่แข่งขันได้จะช่วยให้บริษัทดึงดูดผู้หางานได้มากขึ้นและย้ายตําแหน่งไปยังด้านบนสุดของการค้นหา

สถานที่ที่ดีแห่งหนึ่งในการค้นหาผู้มีความสามารถคือที่มหาวิทยาลัยในโคลอมเบีย เนื่องจากสิ่งเหล่านี้คือสถาบันการศึกษาที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา นายจ้างจึงสามารถหาผู้สมัครที่มีพรสวรรค์ที่ประจําอยู่ในวิทยาเขตได้ โรงเรียนบางแห่ง เช่น มหาวิทยาลัยลอสแอนดีส และมหาวิทยาลัยแอนติโอกี เป็นที่รู้จักในด้านวิศวกรรม ธุรกิจ การแพทย์ และการเกษตร

การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง

ในขณะที่ขยายบริษัทไปยังโคลอมเบีย นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายการสรรหาบุคลากรที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถดําเนินการตรวจสอบประวัติใด ๆ ที่อาจถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติได้ เว้นแต่จะมีเหตุผลที่เป็นกลาง นโยบายนี้ห้ามมิให้มีการตรวจเอชไอวี (HIV) การทดสอบการตั้งครรภ์ และการตรวจอาการเจ็บป่วยหรือความพิการ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโคลอมเบีย

นายจ้างไม่สามารถถามคําถามที่เป็นการเลือกปฏิบัติได้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ควรถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ รสนิยมทางเพศ สถานะพลเมือง หรือความคิดเห็นทางการเมือง

นายจ้างสามารถใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อยืนยันสถานะการเข้าเมืองและคุณสมบัติอื่น ๆ ของพนักงาน การตรวจสอบประวัติประเภทอื่น ๆ อาจได้รับอนุญาตหากได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงาน ผลของการตรวจสอบประวัติไม่สามารถใช้เพื่อเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครได้

วิธีการว่าจ้างพนักงานในโคลอมเบีย

การว่าจ้างในโคลอมเบียเริ่มต้นด้วยการสร้างสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งควรมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน ข้อกําหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ของการจ้างงาน และเงินเดือนและค่าตอบแทนควรระบุไว้ใน COP

ระยะเวลาทดลองงานในโคลอมเบียคือระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินกว่าระยะเวลา1/5ที่ตกลงกันไว้ โดยต้องไม่เกิน 2 เดือน

กฎหมายการจ้างงานของโคลอมเบีย

3 กฎระเบียบที่จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในโคลอมเบีย ได้แก่ รัฐธรรมนูญ ประมวลหลักแรงงานที่สําคัญ และระเบียบประกันสังคม ชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทํางานต่อสัปดาห์คือ 47วันจันทร์ถึงวันศุกร์หรือวันจันทร์ถึงวันเสาร์ จำนวนนี้ได้ลดลงอย่างต่อเนื่องเหลือ 42 ชั่วโมงจากปี 2023 ถึงปี 2026 พนักงานไม่สามารถทํางานเกินชั่วโมง2พิเศษในแต่ละวันหรือเกินชั่วโมง12พิเศษในแต่ละสัปดาห์ สําหรับชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมแต่ละชั่วโมงที่พนักงานทํางานต่อสัปดาห์ พวกเขาจะได้รับ 25% ของเงินเดือนรายชั่วโมงเพิ่มเติมจากฐานเงินเดือนของพวกเขา หรือ 75% ของเงินเดือนรายชั่วโมงหากพวกเขาทํางานในวันอาทิตย์ ในเวลากลางคืน หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

นายจ้างในโคลอมเบียมักจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานเป็นประจำทุกเดือน มีการจ่ายเงินให้แก่พนักงานทั่วไปเพิ่มขึ้นทุกสองสัปดาห์ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของโคลอมเบียยังบังคับให้นายจ้างมอบสลิปเงินเดือนให้แก่พนักงาน และพวกเขาได้รับ ค่าแรงขั้นต่ํา COP 1,160,000ในแต่ละเดือน ณ วันที่ มกราคม 2023

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโคลอมเบีย

เมื่อคุณ สร้างบริษัทสาขา และว่าจ้างพนักงานในโคลอมเบียแล้ว คุณจะต้องมีกระบวนการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเหล่านั้น การเริ่มต้นกระบวนการรับสมาชิกใหม่มักจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดโดยดูเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ คุณยังสามารถพูดถึงเรื่องต่าง ๆ เช่น ชั่วโมงการทํางานและความคาดหวังเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณ

คุณอาจจะต้องบินไป/บินกลับจากโคลอมเบียในช่วงที่มีการจ้างงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานใหม่ของคุณ แม้ว่าการทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณต้องเสียเวลาการเดินทางเป็นอย่างมากก็ตาม นอกจากนี้ การส่งบุคคลอื่นจากฝ่ายบริหารไปยังโคลอมเบียสําหรับวันแรกของพนักงานใหม่ก็อาจเป็นประโยชน์เช่นกัน

ประโยชน์ของการใช้นายจ้างที่จดทะเบียนในโคลอมเบีย

เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับ G-P เราจะช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดที่จะพัฒนาบริษัทของคุณให้เติบโต การค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่งในการได้ธุรกิจใหม่ในประเทศใหม่

นอกจากนี้ คุณยังต้องมีความรู้ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในโคลอมเบียเพื่อจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ตรงเวลาและต้องแน่ใจว่าคุณอยู่ภายในกฎหมายทุกฉบับ หากคุณไม่มีเวลาหรือเงินในการเรียนรู้เข้าและออกเหล่านี้ G-P สามารถช่วยได้ แพลตฟอร์มและทีมผู้เชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราช่วยให้การว่าจ้างผู้สมัครในอุดมคติของคุณเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่