Eswatini เดิมชื่อ Swaziland เป็นประเทศเล็ก ๆ ในแอฟริกาที่อยู่ห่างจากกันเพียง 81 ไมล์ ในขณะที่การขยายธุรกิจไปยัง Eswatini เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัทของคุณ คุณยังคงต้องคิดถึงปัจจัยการจ้างงานต่าง ๆ มากมาย เช่น การกําหนดบัญชีเงินเดือน การจัดการกระบวนการรวมกิจการ การว่าจ้างพนักงาน และอื่น ๆ
G-P ช่วยได้ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะปรับปรุงความต้องการด้านการจ่ายเงินเดือนของคุณ และต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของ Eswatini ด้วยเหตุนี้ คุณจึงวางใจได้มากขึ้นและมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณโดยทราบว่าครอบคลุมเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
กฎการเสียภาษีในเอสวาตีนี
นายจ้างในเอสวาตีนีต้องจัดการภาษีของพนักงานภายใต้ระบบการจ่ายเงินตามรายได้ (PAYE) บริษัทควรคํานวณและประมวลผลภาษีในนามของพนักงาน จากนั้นจึงส่งค่าจ้างสุทธิให้กับพนักงาน นายจ้างจัดการภาษีเงินได้ ประกันสุขภาพของรัฐ และการหักเงินอื่น ๆ ผ่านการชําระเงินนี้
Eswatini ไม่ใช้ภาษีประกันสังคม ดังนั้นนายจ้างและพนักงานจึงไม่จําเป็นต้องบริจาคเงินนี้
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Eswatini สําหรับบริษัท
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน Eswatini 3ที่แตกต่างกันให้เลือก:
- ภายใน: บริษัทอาจต้องการดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในเพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานโดยตรง การทําเช่นนี้เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณในการจ้างทีม HR เพิ่มเติมและจัดตั้งบริษัทย่อยในท้องถิ่น
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน Eswatini: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นสามารถดูแลการว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ ด้วยตัวเลือกนี้ บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนของคุณ
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนใน Eswatini และการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนใน Eswatini
หากคุณเลือกที่จะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนภายในของ Eswatini คุณจะต้องรวมบัญชีเงินเดือนไว้ก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการรวมกิจการขึ้นอยู่กับนิติบุคคลที่คุณเลือกและตําแหน่งที่คุณรวมกิจการ กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือนขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้
G-P ลดความจําเป็นในการรวมเข้า เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางานแทนคุณ และปรับปรุงเงินเดือนของทีม คุณสามารถเริ่มทํางานได้ภายในไม่กี่วันด้วยโซลูชันนี้ และคุณไม่จําเป็นต้องจัดการกับความเครียดจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
โดยทั่วไป เราแนะนําให้ทําการวิจัยเกี่ยวกับสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างงาน และรวมไว้ใน สัญญาการจ้างงาน ก่อนที่จะกําหนดการจ่ายเงินเดือน ประเทศนี้อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน
นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานโดยมีระยะเวลาการแจ้งบางช่วง ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร