เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
Employer of Record in Germany.
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
9วันหยุดต่อปี
36-40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
Payroll in Germany.
ในฐานะที่เป็นตลาดยุโรปที่กําลังเติบโต เยอรมนีคือสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายการดําเนินธุรกิจของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับ กฎหมายแรงงานท้องถิ่น และกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด หลีกเลี่ยงค่าปรับที่มีราคาแพง และลดความล่าช้าที่ไม่จำเป็น
Hiring in 
Germany.
ในขณะที่เยอรมนีจัดอันดับ 22ในรายชื่อประเทศที่มีกฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจมากที่สุด อย่างไรก็ตาม การคุ้มครองคนงานที่เข้มงวดของประเทศ รวมถึงวิธีการรับสมัครและจ้างงาน ประโยชน์ที่จะเสนอ และวิธีปฏิบัติตามข้อกำหนด อาจเป็นเรื่องยากที่จะนำทางหากคุณไม่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายท้องถิ่น .
Compensation & Benefits in Germany.
Compensation & Benefits in Germany.
Germany offers its employees many benefits under numerous compensation laws. Before expanding into Germany or incorporating a subsidiary, it is vital to understand what benefits are guaranteed to employees and what supplemental coverages you can offer to stay ahead of the competition.
EUR12 per hourMinimum wage per month
24วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
Germany Subsidiary.
Opening a subsidiary can be a long and complicated process. Germany has complex corporate laws as well as other additional requirements that lengthen the time it takes to open a subsidiary, and omission can lead to fines or shutdown if not handled correctly.
Germany Visas & Permits.
เยอรมนีมีวีซ่าหลายประเภทให้เลือก ซึ่งอาจทําให้ยากต่อการเลือกประเภทที่ดีที่สุดสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ หากคุณอยู่ในช่วงการเติบโตทั่วโลกอยู่แล้ว อาจพิสูจน์ได้ยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การขอวีซ่าทํางานในเยอรมนี เมื่อคุณยังต้องการว่าจ้าง การจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมาย
Germany Contractors.
Germany Contractors.
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสร้างองค์กรของคุณ ผู้รับเหมาอิสระระหว่างประเทศเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมในการสนับสนุนความต้องการของโครงการต่างๆ หากคุณวางแผนที่จะจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี คุณต้องเข้าใจวิธีการจ้างแรงงานประเภทนี้