ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เฮติ

การขยายธุรกิจระหว่างประเทศอาจมีความซับซ้อน แต่การพาบริษัทของคุณไปต่างประเทศเป็นขั้นตอนที่สําคัญต่อความสําเร็จของคุณในระยะยาว

ค่าตอบแทนพนักงานของคุณและการให้สวัสดิการเป็นประเด็นที่สําคัญสองประเด็นที่ต้องมุ่งเน้นเมื่อว่าจ้างแรงงานทั่วโลก ข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการจ้างงานระหว่างประเทศมีความซับซ้อน และการไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลกระทบร้ายแรงตามมา

โชคดีที่คุณไม่จําเป็นต้องสํารวจปัญหาเหล่านี้ด้วยตนเอง ที่ G-P เราวางตำแหน่งบริษัทของคุณเพื่อการขยายธุรกิจไปยังประเทศที่คุณเลือกได้อย่างราบรื่น ว่าจ้างบริการ PEO ทั่วโลกของเราให้รับผิดชอบค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณ

แพ็คเกจสวัสดิการแบบกําหนดเองและโซลูชันการชดเชยของเราสนับสนุนบริษัทของคุณตลอดการเติบโตของคุณ เรารับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและให้ข้อได้เปรียบแก่คุณมากกว่าบริษัทระหว่างประเทศอื่น ๆ ที่ต้องการขยายธุรกิจในเฮติ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเฮติ

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานใช้เวลาหกวัน และแต่ละวันใช้เวลาแปดชั่วโมง แรงงานที่ทํางานล่วงเวลาและทํางานในตอนกลางคืนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสําหรับชั่วโมงเหล่านั้น

แม้ว่าจะมีค่าแรงขั้นต่ําที่กําหนดไว้ในเฮติ แต่ก็แตกต่างกันไปในแต่ละภาคอุตสาหกรรม คนงานบางคนต้องได้รับค่าแรงรายชั่วโมง ในขณะที่คนงานคนอื่น ๆ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเสื้อผ้า ทํางานในอัตราต่อชิ้น นี่คือรายละเอียดค่าจ้างขั้นต่ําในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ณ วันที่2019:

• ส่วน A: 550 gourdes ต่อวัน
• ส่วน B: 440 gourdes ต่อวัน
• ส่วน C: 385 gourdes ต่อวัน

เซอร์แวนต์ที่ทํางานมาตรฐานเป็นเวลาแปดชั่วโมงจะได้รับ250กูร์เดสในแต่ละวัน พนักงานสําหรับบริษัทผลิตชิ้นส่วนที่ส่งออกจะได้รับ500กูร์เดส และผู้ที่ทํางานให้กับสถาบันการศึกษาเอกชนและสถาบันสุขภาพจะได้รับ440กูร์เดส

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเฮติ

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลายอย่าง ซึ่งหลายๆ อย่างนั้นแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ การรับประกันสิทธิประโยชน์จะรวมถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและการลาป่วย

พนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุด และข้อตกลงที่จะยอมจํานวันที่เหลือนั้นไม่ถูกต้อง นายจ้างต้องจ่ายเงินสําหรับการลาคลอดเป็นเวลาหกสัปดาห์ และสํานักงานประกันอุบัติเหตุจากการทํางาน การเจ็บป่วย และการลาคลอด  (OFATMA) จะจ่ายอีกหกสัปดาห์

ในแต่ละปี นายจ้างจะจ่ายโบนัสภาคบังคับให้กับพนักงานแต่ละคน ไม่ว่าจะได้รับการว่าจ้างมานานเท่าใดก็ตาม โบนัสนี้เป็นเงินเดือนเพิ่มเติมที่จ่ายระหว่าง 24 ธันวาคม ถึง 31 นายจ้างต้องจ่ายโบนัสที่เท่ากับเงินเดือนรายปี1/12ของพนักงานหรือค่าจ้างหนึ่งเดือนเป็นอย่างน้อย

การจัดการสวัสดิการของเฮติ

การให้ผลประโยชน์ที่ครอบคลุมช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อเสนอเหล่านี้สามารถทําให้บริษัทของคุณเป็นสถานที่ทํางานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น เมื่อคุณค้นหาบุคลากรจากต่างประเทศ คุณจะพบผู้สมัครที่มีความต้องการสูง ด้วยการมอบแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ คุณสามารถดึงดูดผู้สมัครที่ผ่านการฝึกอบรมและมีคุณค่าเพื่อเสริมสร้างบุคลากรทั่วโลกของคุณ

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับ OFATMA และมีส่วนร่วมในการประกันภัยของพนักงานของตน คุณต้องบริจาคเงินบํานาญของพนักงานของคุณผ่านสํานักงานการประกันภัยเงินบํานาญ แห่งชาติ

เลือก G-P วันนี้

การขยายบริษัทได้รับประโยชน์จากการทํางานร่วมกับ PEO ทั่วโลกสําหรับการว่าจ้าง Haiti จากภายนอกให้ได้รับผลประโยชน์ ทรัพยากรของเรารวมถึงทีมกฎหมายที่มีทักษะและผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่จะทําให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมาย เลือกแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในระดับที่เลื่อนระดับได้เพื่อสร้างข้อเสนอของบริษัทของคุณสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติ

โซลูชันที่ครอบคลุมของเราประกอบด้วยการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ และเราขยายข้อเสนอของเราเพื่อให้การสนับสนุนในทุกขั้นตอนของการเติบโตระหว่างประเทศ เราจะมองหาข้อจํากัดใหม่และการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบเสมอ

ที่ G-P เราทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าข้อดีของการแยกแขนงออกมีมากกว่าภาวะแทรกซ้อน บริษัทของคุณจะสามารถเข้าถึงประสบการณ์และคําแนะนําของทีมกฎหมายและทีมทรัพยากรบุคคลของเราได้ เราจะรับหน้าที่ความรับผิดชอบและความเสี่ยงเพิ่มเติมของคุณในฐานะของเราเอง

ติดต่อเราสําหรับข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ