การจัดการบัญชีเงินเดือนมาพร้อมกับความท้าทายต่างๆ รวมถึงกฎหมายภาษีเฉพาะ วิธีการดําเนินการ และนโยบายการเลิกจ้าง เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณไปยังไอซ์แลนด์ คุณจะต้องนําทางไปยังพื้นที่เหล่านี้เพื่อให้ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบและเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับเช็คเงินเดือนที่พวกเขาสมควรได้รับ
กฎหมายภาษีในไอซ์แลนด์
ไอซ์แลนด์ใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้าตามรายได้รายเดือน ด้วยรูปแบบ Pay-As-You-Earn (PAYE) นายจ้างจะหักจํานวนเงินภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงานและส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีของประเทศ กลุ่มภาษีมีดังต่อไปนี้:
- 31.45% สําหรับ ISK แรกของรายได้409,986รายเดือน
- 37.95% สําหรับรายได้รายเดือนระหว่าง ISK 409,987 และ ISK 1,151,011
- 46.25% สําหรับรายได้รายเดือนที่เกินกว่า ISK 1,151,012
นอกจากภาษีเงินได้แล้ว นายจ้างจะต้องบริจาคเงินบํานาญภาคบังคับในนามของพนักงาน พนักงานจ่ายเงินสมทบ 4% ของรายได้ และนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 11.5% นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถร้องขอเงินสมทบเพิ่มเติมสําหรับแผนเงินบํานาญที่เป็นทางเลือกได้
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของไอซ์แลนด์
การดําเนินงานของบริษัทของคุณในประเทศใหม่มาพร้อมกับคําถามของฝ่ายบริหารบัญชีเงินเดือน คุณมีทางเลือกอยู่สองสามทางในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในไอซ์แลนด์ และแต่ละทางเลือกมีความเสี่ยงทางกฎหมายและการใช้ทรัพยากรของบริษัทในระดับที่แตกต่างกัน วิธีการที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของไอซ์แลนด์: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในไอซ์แลนด์จะคุ้นเคยกับกฎหมายภาษีในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดใดๆ ที่บริษัททํา
- ภายใน: หากคุณมีหน่วยงานในประเทศ คุณสามารถจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายในได้ ตัวเลือกนี้จะทําให้บริษัทของคุณมีการกํากับดูแลโดยสมบูรณ์ แต่คุณจะต้องใช้ทรัพยากรของบริษัทอย่างกว้างขวางเพื่อสร้างบริษัทย่อย
- G-P : ด้วยGlobal Growth Platform™ บริษัทต่าง ๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างความมั่นใจในการดําเนินธุรกิจที่ประสบความสําเร็จในประเทศไอซ์แลนด์ ในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน กับเรา บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่านิติบุคคลและมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ
วิธีการจัดทําบัญชีเงินเดือนของไอซ์แลนด์
กระบวนการจัดทําบัญชีเงินเดือนจะแตกต่างกันตามวิธีการที่คุณเลือก หากคุณต้องการจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายใน คุณจะต้องรวมเข้าไว้ในประเทศก่อน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับรัฐบาล ซึ่งอาจใช้เวลาสองสามสัปดาห์
กระบวนการจ่ายเงินเดือนทุกกระบวนการจะต้องมีข้อมูลภาษีและเงินบํานาญ เมื่อว่าจ้างพนักงาน คุณจะต้องใช้หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) และบัตรประจําตัวที่มีบัตรจากกองทุนบําเหน็จบํานาญของพวกเขา หมายเลขประจําตัวเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถส่งภาษีของพนักงานและนําไปจ่ายเป็นเงินทุนที่จําเป็นได้
การเลิกจ้างและการให้สิทธิ์
กฎหมายการจ้างงานของไอซ์แลนด์ไม่ได้กําหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยในกรณีการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) ของอุตสาหกรรมของคุณอาจระบุไว้เป็นอย่างอื่น บริษัทมีข้อผูกพันที่จะต้องแจ้งช่วงเวลาหนึ่งเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
แม้ว่าโดยปกติแล้วไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย แต่กฎหมายแรงงานจะอธิบายระยะเวลาการแจ้งและการจ่ายเงินวันหยุดพักร้อนที่กําหนด หากพนักงานไม่มีวันลาหยุดพักผ่อน นายจ้างจะต้องชําระยอดคงเหลือสําหรับวันเหล่านี้เมื่อเลิกจ้าง
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร